Catégorie : Intérimaire

  • Quels métiers de la logistique recrutent pour les fêtes ?

    Quels métiers de la logistique recrutent pour les fêtes ?

    Black Friday, achats de Noël, inventaires de fin d’année… À partir d’octobre, l’activité s’accélère progressivement. Les commandes se multiplient, les stocks doivent suivre et les délais de livraison se resserrent. Dans les entrepôts comme sur les routes, les équipes doivent donc s’adapter à ce rythme particulier. 

    Cette période mobilise de nombreux métiers. Préparateur de commandes, cariste, magasinier, manutentionnaire ou conducteur-livreur : chacun intervient à une étape différente, de l’arrivée des marchandises jusqu’à leur livraison. 

    Vous souhaitez découvrir les métiers de la logistique et du transport ? Retrouvez les opportunités disponibles chez Crit. 

    Pourquoi la logistique s’active-t-elle avant les fêtes ?

    La fin d’année concentre plusieurs temps forts commerciaux. Le Black Friday est devenu un rendez-vous important pour les achats de Noël, notamment en ligne. L’activité commerciale s’intensifie ensuite progressivement à l’approche des fêtes. 

    L’e-commerce joue aussi un rôle important dans cette dynamique. En 2025, il a représenté près de 200 milliards d’euros de chiffre d’affaires en France, avec 3,2 milliards de transactions réalisées en ligne. Les ventes de produits ont progressé de 4 % sur un an. 

    Cette hausse des volumes se répercute sur toute la chaîne logistique. Les marchandises doivent être réceptionnées, stockées, préparées, expédiées puis livrées dans des délais parfois serrés. Plusieurs métiers interviennent donc pour que les commandes puissent arriver à destination. 

    5 métiers de la logistique à découvrir pour les fêtes

    Préparateur de commandes 

    C’est l’un des métiers les plus directement liés aux commandes passées en ligne ou en magasin. 

    Le préparateur de commandes rassemble les produits correspondant à une commande, vérifie les références puis prépare les colis avant leur expédition. Selon l’entrepôt, il peut utiliser un scanner ou un système de préparation vocale. 

    Les qualités recherchées : organisation, rigueur et capacité à suivre un rythme soutenu. 

    Cariste 

    Dans un entrepôt, les marchandises passent constamment d’une zone à une autre. Le cariste assure une partie de ces déplacements à l’aide d’engins de manutention. 

    Il peut charger et décharger les camions, déplacer les palettes ou encore participer au rangement des stocks. La conduite de certains engins nécessite une formation et une autorisation adaptées. 

    Les qualités recherchées : précision, vigilance et respect des règles de sécurité. 

    Magasinier 

    Avant de préparer une commande, encore faut-il retrouver rapidement le bon produit. C’est notamment le rôle du magasinier. 

    Il réceptionne les marchandises, contrôle leur conformité, organise leur stockage et suit les entrées et sorties de produits. Selon l’entreprise, il peut également participer à la préparation des commandes ou aux inventaires. 

    Les qualités recherchées : organisation, méthode et attention aux détails. 

    Manutentionnaire 

    Le manutentionnaire travaille au plus près des marchandises. Il participe à leur déplacement, à leur chargement ou à leur déchargement, selon les besoins du site. 

    Ses missions peuvent varier d’un entrepôt à l’autre. Il peut notamment intervenir dans le rangement des produits, les opérations de quai ou la préparation des expéditions. 

    Les qualités recherchées : dynamisme, endurance et esprit d’équipe. 

    Conducteur-livreur 

    Une fois la commande préparée, elle doit encore arriver à destination. Le conducteur-livreur prend alors le relais. 

    Il transporte les marchandises, organise sa tournée et effectue les livraisons. Selon son poste, il peut aussi assurer le chargement et le déchargement de son véhicule ou gérer les documents liés aux livraisons. 

    Les qualités recherchées : autonomie, ponctualité et sens du service. 

    Les fêtes, une période pour découvrir la logistique

    Pour certains candidats, cette période peut être l’occasion de découvrir un secteur ou d’acquérir une première expérience. Les besoins temporaires permettent aussi de travailler pendant quelques semaines, selon les opportunités disponibles. 

    L’intérim répond justement à ce type de besoin. Il permet aux entreprises de renforcer leurs équipes lorsqu’elles font face à un accroissement temporaire d’activité ou à des besoins saisonniers. 

    Pour les candidats, une mission peut ainsi permettre de découvrir un métier sur le terrain, de développer de nouvelles compétences et de se familiariser avec le fonctionnement d’un entrepôt, d’un site logistique ou d’une activité de transport. 

    De l’entrepôt à la livraison, toute une chaîne de métiers

    Quand vous passez une commande en ligne, quelques secondes suffisent. Pourtant, avant que le colis arrive chez vous, plusieurs professionnels sont déjà à l’œuvre. 

    Un produit est réceptionné, stocké, préparé, déplacé, chargé puis transporté. À chaque étape, un métier différent peut intervenir. 

    C’est cette succession de savoir-faire qui permet à la chaîne logistique de fonctionner, particulièrement lorsque l’activité s’intensifie en fin d’année. 

    Vos questions sur les métiers de la logistique

    Quels métiers de la logistique sont accessibles aux débutants ?

    Plusieurs métiers de la logistique sont accessibles sans expérience préalable, notamment préparateur de commandes, manutentionnaire, agent de quai ou magasinier. Ces postes permettent de découvrir le fonctionnement d’un entrepôt tout en développant des compétences recherchées. Chez Crit, de nombreuses opportunités sont proposées aux candidats souhaitant faire leurs premiers pas dans le secteur.

    Quels postes dans la logistique permettent d’acquérir rapidement de l’expérience ?

    Les postes de préparateur de commandes, manutentionnaire ou agent logistique permettent d’être rapidement opérationnel grâce à des missions variées et concrètes. Ils offrent une bonne connaissance des flux de marchandises et de l’organisation des entrepôts. Avec Crit, ces expériences peuvent constituer un véritable tremplin vers d’autres métiers de la logistique.

    Peut-on travailler toute l’année en logistique ?

    Oui. Si les besoins augmentent lors des pics d’activité comme les fêtes de fin d’année, la logistique recrute tout au long de l’année pour accompagner les besoins des entrepôts, du transport et du e-commerce. Crit propose régulièrement des offres d’emploi et des missions d’intérim dans ce secteur dynamique.

    Faut-il le CACES pour travailler dans un entrepôt ?

    Pas forcément. De nombreux postes, comme préparateur de commandes ou manutentionnaire, sont accessibles sans CACES. En revanche, la conduite de certains engins de manutention nécessite une autorisation adaptée. Obtenir un CACES peut constituer un atout pour élargir ses opportunités. Crit accompagne régulièrement les candidats vers des missions correspondant à leur niveau de qualification.

    À quels salaires prétendre dans les métiers de la logistique ?

    Les salaires varient selon le métier et l’expérience. À titre indicatif, un préparateur de commandes ou manutentionnaire débute autour de 1 800 € brut par mois, tandis qu’un magasinier, cariste ou conducteur-livreur peut percevoir entre 1 900 € et 2 500 € brut mensuels. En intérim, des compléments de rémunération peuvent s’ajouter, comme les indemnités de fin de mission et les indemnités compensatrices de congés payés.

  • Études et intérim : comment Axelle trouve le bon équilibre ?

    Études et intérim : comment Axelle trouve le bon équilibre ?

    Concilier ses études avec un emploi n’est pas toujours évident. Entre les cours, les examens et les projets personnels, trouver un travail qui s’adapte à son emploi du temps peut faire toute la différence. À 21 ans, Axelle, étudiante en LEA (Langues Etrangères Appliquées), a choisi l’intérim chez Crit pour allier expérience professionnelle et flexibilité. 

    « Ça me permet de concilier mes études et mon travail, et ça s’adapte à mes disponibilités. » 

    Comment l’intérim permet à Axelle de concilier études et emploi ?

    En tant qu’hôtesse d’accueil, Axelle réalise des missions variées qui lui permettent de développer son sens du relationnel et d’acquérir de nouvelles compétences, tout en organisant son planning selon ses disponibilités. 

    L’intérim lui offre également la possibilité d’adapter ses revenus à son activité. 

    « En fonction du nombre de missions que je vais faire durant le mois, je peux parfois atteindre plus de 2 000 €. » 

    Au-delà de la rémunération, c’est avant tout la liberté d’organiser son emploi du temps qui séduit Axelle. Une solution idéale pour poursuivre ses études sans renoncer à travailler. 

    Trouver un emploi en intérim adapté à son quotidien

    Que vous soyez étudiant, à la recherche d’un complément de revenus ou d’une nouvelle opportunité professionnelle, les agences Crit vous accompagnent pour trouver des missions adaptées à votre profil et à vos disponibilités. 

    Je découvre les offres

    Facilitez votre recherche d’emploi avec l’application Crit

    L’application Crit vous permet de consulter les opportunités disponibles près de chez vous et de repérer plus facilement celles qui correspondent à votre profil et à vos disponibilités. Suivez vos démarches et vos missions directement depuis l’application : signature de vos contrats, bulletins de salaire et suivi de vos heures travaillées. 

    Disponible gratuitement sur l’App Store et Google Play, l’application vous accompagne à chaque étape, de la recherche d’emploi au suivi de votre activité.

  • Pourquoi le nucléaire recrute-t-il autant aujourd’hui ?

    Pourquoi le nucléaire recrute-t-il autant aujourd’hui ?

    Le secteur nucléaire recrute depuis plusieurs années et les besoins en compétences continuent de croître. Pourtant, beaucoup de candidats s’interrogent : pourquoi une filière aussi exigeante recherche-t-elle autant de nouveaux talents ?

    La réponse est simple : le nucléaire est une industrie qui s’inscrit dans le temps long. Entre la maintenance des installations existantes, le renouvellement des compétences et les projets de développement de la filière, les entreprises ont besoin de recruter dans de nombreux métiers.

    Une filière qui prépare l’avenir

    En France, le nucléaire occupe une place importante dans la production d’électricité. Pour garantir un haut niveau de sûreté et de performance, les installations font l’objet d’opérations de maintenance régulières, de modernisations et de contrôles permanents.

    À cela s’ajoutent les projets d’évolution de la filière, qui mobilisent de nombreuses compétences techniques, industrielles et tertiaires.

    Résultat : les besoins en recrutement restent soutenus et concernent une grande variété de profils.

    Crit recrute pour l'industrie nucléaire

    Le renouvellement des générations

    Comme de nombreux secteurs industriels, le nucléaire connaît un important renouvellement de ses effectifs.

    De nombreux professionnels expérimentés arrivent progressivement à l’âge de la retraite. Les entreprises recherchent donc une nouvelle génération de collaborateurs afin d’assurer la transmission des savoir-faire et de préparer les besoins des prochaines années.

    Cette dynamique crée de nombreuses opportunités, aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les personnes en reconversion professionnelle.

    Des métiers bien plus variés qu’on ne l’imagine

    Lorsque l’on pense au nucléaire, on imagine souvent des ingénieurs ou des techniciens intervenant sur les installations.

    En réalité, la filière rassemble une grande diversité de métiers.

    Les entreprises recrutent notamment des :

    • techniciens de maintenance ;
    • électriciens ;
    • mécaniciens ;
    • soudeurs ;
    • logisticiens ;
    • planificateurs ;
    • acheteurs ;
    • comptables ;
    • assistants administratifs ;
    • informaticiens ;
    • chargés de recrutement ;
    • spécialistes qualité, sûreté ou HSE.

    Que ce soit sur les sites industriels, dans des bureaux d’études, des centres de maintenance ou des fonctions support, chacun contribue au bon fonctionnement de la filière.

    Peut-on intégrer le nucléaire sans expérience ?

    Oui, dans de nombreux cas.

    Les entreprises recherchent avant tout des candidats motivés, rigoureux et désireux d’évoluer dans un environnement où la sécurité, la qualité et le travail en équipe occupent une place essentielle.

    Si certains postes nécessitent déjà une expérience ou des compétences techniques, d’autres sont accessibles grâce à des parcours de formation adaptés.

    Parmi elles figurent notamment :

    • le SCN (Savoir Commun du Nucléaire), qui permet d’acquérir les connaissances et les comportements attendus dans cet environnement
    • le CSQ (Complément Sûreté Qualité), consacré aux exigences de sûreté et de qualité.

    Selon le poste occupé et les conditions d’intervention, les candidats peuvent également être amenés à suivre une formation réglementaire en radioprotection (RP), destinée aux professionnels concernés par les risques liés aux rayonnements ionisants. Les parcours sont adaptés au profil du candidat, au poste occupé et aux conditions d’intervention. 

    Des compétences qui s’inscrivent dans la durée

    Choisir le nucléaire, c’est aussi acquérir des compétences reconnues.

    Les métiers de la maintenance, de l’électricité, de la mécanique, de la logistique, de la qualité ou encore de la gestion de projet développent des savoir-faire recherchés dans l’ensemble de l’industrie.

    La filière investit également dans les technologies de demain : digitalisation, robotique, maintenance prédictive, cybersécurité ou encore intelligence artificielle viennent progressivement compléter les métiers traditionnels et ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles.

    La filière nucléaire vous intéresse ? Postulez chez Crit.

    Crit vous accompagne dans votre projet professionnel

    Parce qu’intégrer le nucléaire demande des compétences spécifiques, les équipes de Crit accompagnent les candidats à chaque étape de leur parcours.

    Grâce à son réseau d’agences spécialisées, Crit recrute pour de nombreux métiers de la filière nucléaire partout en France.

    En Île-de-France, Crit Antony est l’agence référente pour le développement de l’activité nucléaire. Ses équipes conseillent les candidats sur les métiers, les parcours de formation, les habilitations réglementaires et les opportunités de recrutement de la filière.

    Au-delà du recrutement, Crit contribue également à la création de compétences en accompagnant les candidats vers les formations adaptées lorsque cela est nécessaire.

    Envie de rejoindre un secteur qui recrute ?

    Le nucléaire offre des perspectives d’emploi durables, des métiers variés et de nombreuses possibilités d’évolution.

    Que vous soyez jeune diplômé, expérimenté ou en reconversion professionnelle, les équipes de Crit sont à votre disposition pour vous aider à construire votre projet et découvrir les opportunités qui correspondent à votre profil.

    Découvrez nos agences spécialisées dans le recrutement nucléaire

    Nord

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    Sud Ouest

  • Jeu concours : Gagnez vos places VIP au Stade de France

    Jeu concours : Gagnez vos places VIP au Stade de France

    Cet été, Crit met à l’honneur ses intérimaires. En plus de vous accompagner sur vos missions, nous vous proposons de vivre une expérience exceptionnelle : vibrer au rythme du concert de votre choix, en mode VIP, au Stade de France.  

    Parce que votre travail et votre engagement au quotidien méritent d’être valorisés, nous lançons notre grand jeu concours de l’été. Une occasion de transformer votre mission en un moment mémorable à partager avec la personne de votre choix.

    Je participe

    Le cadeau : Une soirée inoubliable au Stade de France

    Voici ce que vous pouvez tenter de gagner :  

    • 1 place VIP* pour le concert de votre choix au Stade de France.  
    • 1 place pour un accompagnant afin de partager ce moment unique.  
    • Une validité ultra-flexible jusqu’au 31 décembre 2027 pour vous laisser le temps de choisir l’artiste ou le groupe de vos rêves.  

    * « VIP » signifie que les places correspondent à un accès en loge Crit, située au Stade de France et mise à disposition par l’entreprise Crit, offrant un espace privatif, des sièges à visibilité privilégiée pour le concert choisi, ainsi qu’une expérience premium avec champagne, traiteur et prestations de restauration.

    Comment participer ?

    Rien de plus simple ! Il vous suffit de remplir le formulaire de participation (une seule inscription par personne). Pour être éligible au tirage au sort, vous devrez avoir signé au moins un contrat de mission chez Crit entre le 1er juin et le 15 août 2026. 

    Et parce que chaque mission compte, sa durée n’a aucune importance : qu’elle dure 2 jours, 2 semaines ou 2 mois, vous avez exactement les mêmes chances de remporter le lot. 

    Le jeu concours est ouvert du 1er juin au 15 août 2026. Les gagnants seront contactés par e-mail entre le 31 août et le 4 septembre 2026. 

    Prêt à rejoindre l’aventure ?

    Que vous cherchiez un job d’été, une mission saisonnière ou une opportunité à plus long terme, Crit est là pour vous proposer les meilleures offres dans votre région.  

  • Sécurité au travail : Crit se mobilise en juin

    Sécurité au travail : Crit se mobilise en juin

    Jusqu’au 30 juin, Crit renouvelle son Mois de la sécurité. Un rendez-vous annuel essentiel dédié à la prévention des risques professionnels et à la protection des intérimaires sur leurs lieux de mission.

    La sécurité au travail ne se limite pas à des règles. Elle repose avant tout sur la vigilance, les bons réflexes et l’information. C’est pourquoi Crit déploie, chaque année, des actions concrètes pour sensibiliser les intérimaires aux risques auxquels ils peuvent être exposés. En collaboration avec ses agences et ses entreprises partenaires.

    Un focus 2026 sur les risques liés aux mains

    Cette année, le Mois de la sécurité met un accent particulier sur les risques liés aux mains. Il s’agit des premières parties du corps touchées lors des accidents du travail. Coupures, écrasements, brûlures ou troubles musculo-squelettiques : ces risques concernent de nombreux secteurs d’activité.

    Tout au long du mois de juin, des animations terrain, des temps d’échange, des supports pédagogiques et des actions de prévention sont proposés en agence et sur les lieux de mission. L’objectif est clair : renforcer les bons gestes. Mais aussi, rappeler l’importance des équipements de protection individuelle et encourager chacun à adopter des comportements sûrs au quotidien.

    Vous souhaitez participer ? Demandez le programme auprès de votre agence Crit la plus proche.

    La sécurité, une priorité durable chez Crit

    Au-delà de ce temps fort, la sécurité fait partie intégrante des engagements de Crit. Accompagnement dès la prise de poste, sensibilisation continue, suivi des missions : tout est mis en œuvre pour permettre aux intérimaires d’exercer leur activité dans les meilleures conditions.

    Parce que la santé et la sécurité des intérimaires sont une priorité, le Mois de la sécurité est aussi un moment pour rappeler que chacun a un rôle à jouer. Ensemble, continuons à faire de la prévention un réflexe partagé.

  • Job d’été : gagnez du temps avec l’application Crit

    Job d’été : gagnez du temps avec l’application Crit

    L’été arrive à grands pas, et avec lui la recherche de missions saisonnières. Que vous soyez étudiant, saisonnier ou à la recherche d’un revenu complémentaire, vous le savez : les meilleures opportunités ne restent jamais longtemps disponibles. 

    Pour mettre toutes les chances de votre côté, l’application Crit vous permet d’anticiper et de gagner du temps. Pensée pour une utilisation simple et rapide sur mobile, elle vous accompagne à chaque étape, de la recherche à la gestion de votre mission, où que vous soyez. 

    Postulez en moins de deux minutes, depuis n’importe où

    Avec l’appli Crit, vous accédez aux offres près de chez vous en temps réel. Postulez en quelques clics et suivez l’évolution de votre candidature en toute simplicité. 

    Une réponse, une mise à jour, une opportunité ? Vous êtes informé instantanément. Son interface intuitive s’adapte à votre rythme. Dans les transports, entre deux cours ou depuis votre canapé, vous avancez dans votre recherche quand vous voulez, sans contrainte. 

    Vos documents toujours dans votre poche

    Contrats de mission, bulletins de salaire, attestations employeur… tout est centralisé dans votre espace personnel sécurisé, accessible à tout moment, même hors connexion. Fini les recherches dans vos emails ou les appels à répétition à votre agence. 

    Un vrai plus, surtout si vous enchaînez plusieurs missions cet été. Vous accédez toujours à la bonne information, au bon moment. 

    Un lien direct avec votre agence, sans contraintes

    Avec l’appli Crit, restez connecté à votre agence à tout moment, directement depuis votre smartphone. Notifications en temps réel, mises à jour de mission, messages personnalisés… vous êtes informé instantanément, sans avoir à vous déplacer, ni à attendre une réponse. 

    Bien plus qu’un simple outil de candidature, c’est votre espace emploi personnel : simple, sécurisé et accessible 24h/24, où que vous soyez. 

    Prêt(e) ? Voici comment démarrer en 3 étapes

    1. Téléchargez l’appli Crit sur l’App Store ou Google Play — ou connectez-vous directement sur crit-job.com depuis votre mobile ou ordinateur 
    1. Créez votre espace candidat ou identifiez-vous depuis votre support préféré. 
    1. Explorez les offres près de chez vous et postulez instantanément. 

    👉 Votre prochain job d’été est à portée de main. Téléchargez l’appli Crit maintenant. 

    Crit, votre partenaire emploi depuis plus de 60 ans, dans votre poche. 

  • Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Notre priorité est la santé et la sécurité de nos intérimaires. L’été est souvent synonyme de belles journées ensoleillées et de vacances bien méritées. Cependant, il peut aussi être marqué par des périodes de fortes chaleurs, qui nécessitent d’adapter nos habitudes. Voici quelques recommandations, en accompagnement d’un échange avec votre manager.

    Comment éviter les coups de chaleur ?

    1. Connaître les risques en cas de fortes chaleurs

    Il est important de comprendre les risques associés aux fortes chaleurs. Le coup de chaleur peut provoquer des lésions, temporaires ou permanentes, d’organes vitaux tels que le cœur, les paumons, les reins, le foie ou le cerveau. Plus la température s’élève, plus les troubles se développent rapidement. Il est essentiel de reconnaître les signes et les symptômes pour agir rapidement en cas de besoin.

    2. Comment reconnaître un coup de chaleur ?

    • Des symptômes gastro-intestinaux tels que la nausée et vomissements peuvent se produire.
    • Des maux de tête sévères et persistants peuvent se développer.
    • Une sensation de fatigue intense et de faiblesse peut survenir, rendant difficile pour la personne de continuer à se déplacer ou à effectuer des tâches.
    • Des sensations de vertiges ou d’étourdissements, pouvant entraîner une perte d’équilibre, peuvent se manifester.

    3. Face aux fortes chaleurs, restez hydraté(e)

    L’hydratation est essentielle pour prévenir les coups de chaleur. Buvez régulièrement de l’eau tout au long de la journée, même si vous n’avez pas soif. Evitez les boissons alcoolisées, caféinées ou sucrées, car elles peuvent contribuer à la déshydratation.
    Assurez-vous d’avoir toujours une ou plusieurs bouteilles d’eau à votre disposition, que ce soit à la maison, au travail ou en déplacement.

    4. Surveillez les personnes vulnérables

    Les personnes âgées, les enfants, les femmes enceintes et les personnes atteintes de certaines conditions médicales sont plus sensibles à la chaleur. Assurez-vous de surveiller de près leur bien être pendant les périodes de fortes chaleurs. Encouragez-les à boire suffisamment d’eau, à rester dans des endroits frais et à porter des vêtements adaptés.

    5. Évitez les heures les plus chaudes et utilisez des protections solaires

    Lorsque la chaleur est intense, essayez de limiter vos activités extérieures pendant les heures les plus chaudes de la journée, généralement entre 11h et 16h. Si vous devez sortir, recherchez les zones ombragées et portez des vêtements légers, amples et de couleur claire qui permettent à votre peau de respirer. La protection solaire est cruciale pour prévenir les coups de chaleur et les coups de soleil.

    Plus d’astuces ? Nous vous recommandons de consulter le site Vivreaveclachaleur.fr

    Canicule au travail : quand exercer son droit de retrait ?

    Si au cours de votre mission, vous vous retrouvez dans une situation présentant un risque grave et imminent pour votre santé et votre sécurité (fortes chaleurs, incendie, risque de chute, intoxication, …), vous pouvez exercer votre droit d’alerte et de retrait :
    • Vous devez prévenir immédiatement votre responsable sur votre lieu de travail ;
    • Vous devez prévenir votre agence Crit ;
    • Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre responsable pour utiliser votre droit d’alerte et de retrait. 
    Le droit de retrait doit être exercé de telle manière qu’il ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.
    Aucune sanction, aucune retenue sur salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié lorsque celui-ci exerce son droit d’alerte et de retrait.
    En revanche, une utilisation de ce droit non justifiée peut entraîner une retenue sur salaire proportionnelle au temps de travail perdu mais ne peut entraîner une sanction disciplinaire.
    RAPPEL : Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée et les salariés temporaires ne peuvent pas être affectés à certains travaux particulièrement dangereux définis par la réglementation en vigueur (Article D4154-1 du Code du Travail).
    Signalez immédiatement toute situation de danger grave et imminente à votre responsable ainsi qu’à votre agence.
  • S’engager pour l’emploi des femmes séniors

    S’engager pour l’emploi des femmes séniors

    Portée par l’agence Crit Charleville‑Mézières, cette initiative impliquant le réemploi de femmes séniors démontre que l’expérience et la motivation sont de véritables leviers pour une insertion durable et réussie, au‑delà de l’âge.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?

    Notre projet s’inscrit dans une démarche d’inclusion et de diversification des profils au sein des entreprises, avec un focus particulier sur la place des femmes séniors sur le marché du travail. Il consiste en la mise en poste d’une candidate féminine âgée de 60 ans.

    À travers cette initiative, nous souhaitons démontrer que l’expérience, les compétences et la motivation priment sur les stéréotypes, tout en contribuant activement à une meilleure représentation de la diversité au sein des équipes.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ?

    Le projet a aujourd’hui abouti à une concrétisation très positive. Madame HELLEBECK a été positionnée sur un poste en recrutement au sein de notre agence. Suite à une période d’intégration réussie, elle est désormais embauchée en contrat à durée indéterminée (CDI).

    Nous sommes donc à un stade avancé du projet, marqué par une insertion professionnelle durable.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Il s’agit d’une réelle réussite pour notre équipe. La candidate rencontrait des difficultés importantes pour retrouver un emploi, qu’elle attribuait notamment à son âge, après une période d’inactivité depuis 2024.

    Notre accompagnement a permis de lever ces freins et de valoriser son parcours et ses compétences. La principale victoire réside dans la stabilisation de sa situation professionnelle, mais également dans le changement de regard porté sur son profil.

    Quels sont vos objectifs finaux concernant votre projet ?

    L’objectif principal était de permettre une mise en poste durable de la candidate, en favorisant une intégration réussie et pérenne. Cet objectif est aujourd’hui atteint avec la signature d’un CDI.

  • Intérim en France – Avantages du contrat d’intérim

    Intérim en France – Avantages du contrat d’intérim

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur les avantages du contrat d’intérim ! Découvrez tout ce qu’il peut vous offrir.Parce qu’il reste un contrat dit « précaire », dans le sens où il est limité dans le temps, le contrat d’intérim est la cible de nombreux préjugés. Et pourtant, les avantages du travail temporaire existent et ils sont nombreux !

    Un tremplin vers l’emploi pour les plus jeunes et les plus éloignés de l’emploi

    En début de carrière, l’intérim peut vous offrir vos premières expériences professionnelles. Parce qu’il est parfois difficile de décrocher un CDI comme premier contrat, le travail temporaire peut vous permettre de vous familiariser avec le monde des entreprises et de faire des rencontres professionnelles. Chaque nouvelle mission effectuée, c’est une ligne en plus sur votre CV, et ce n’est pas négligeable. De plus, l’intérim ne pâtit pas d’une mauvaise image auprès des recruteurs. En effet, elle démontre votre capacité d’adaptation à des nouveaux postes, votre capacité à découvrir de nouveaux cadres professionnels, votre volonté de vous insérer dans le monde du travail.

    De même, pour les personnes éloignées de l’emploi, l’intérim offre la possibilité de remettre un pied à l’étrier, de par la multitude des profils recherchés et l’ensemble des niveaux de qualification requis. En effet, dans l’intérim, il y en a pour tous les goûts : logistique, BTP, industrie, tertiaire, non-diplômés, qualifiés, très qualifiés ; chacun peut y trouver sa place.

    Enfin, l’intérim est un potentiel tremplin vers un poste en CDI. Il n’est pas rare que certains intérimaires finissent par signer un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice dans laquelle ils ont travaillé. Pourquoi ? Parce qu’ils connaissent déjà bien l’entreprise et son fonctionnement. Cela minimise les risques et les hésitations des deux côtés.

    Une liberté et une autonomie dans votre carrière professionnelle

    L’intérim peut vous permettre de définir vous-même votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Il peut aussi permettre de casser la routine qui peut parfois s’installer au cours d’une carrière. Vous pouvez orienter vos choix de mission en fonction de vos priorités :

    • Que ce soit à temps complet, ou à temps partiel si vous avez des impératifs ;
    • Dans une zone géographique que vous pouvez définir ;
    • Sur des missions plus ou moins longues en fonction de vos disponibilités ;
    • Dans un secteur d’activité que vous connaissez déjà bien, ou dans un nouveau que vous souhaitez découvrir.

    Un accompagnement dans la conduite de votre carrière

    Lorsque vous êtes intérimaire, vous n’êtes jamais seul face au marché de l’emploi. En effet, dans les agences d’intérim Crit, de nombreuses personnes, professionnels passionnés, vous aiguillent et vous orientent vers les postes qui vous correspondent le mieux.

    Que ce soit dans votre recherche d’emploi, dans votre recherche de formation, dans la conduite de votre carrière, vous avez toujours un interlocuteur avec qui échanger. Finis les envois de CV autour de chez vous, toutes les démarches sont effectuées par votre agence d’emploi.

    Une rémunération juste

    L’intérim se caractérise par son égalité de traitement dans la rémunération. Cette rémunération doit être égale à celle du salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. Autrement dit, à travail égal, salaire égal.

    De plus, à la fin de sa mission, un intérimaire peut toucher une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspondant à 10% de sa rémunération brute totale. Il touche également une indemnité de fin de mission (IFM), qui équivaut également à 10% de sa rémunération brute totale, ICCP comprise.

    Des organismes fiables pour vous épauler

    Chaque année, les entreprises de travail temporaire (ETT) cotisent pour que les intérimaires puissent bénéficier de 2 organismes :

    • Le FASTT, ou Fonds d’Actions Sociales pour le Travail Temporaire, qui propose aux intérimaires de les accompagner dans leur vie quotidienne :recherche de logement, location de véhicules, mutuelle santé, garde d’enfant, offres de financement, etc.

    AKTO est l’opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d’œuvre, il intervient notamment pour la branche du travail temporaire. Il offre aux intérimaires la possibilité de se former voire d’acquérir une nouvelle qualification.

    Par ailleurs il est possible pour tous de bénéficier gratuitement d’un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
    En fonction du nombre d’heures effectuées il est également possible de suivre une formation individuelle via son CPF, de se reconvertir via le CPF de transition professionnelle.

    Dans notre série L’intérim en France

  • Intérim en France – Qu’en est-il de la formation ?

    Intérim en France – Qu’en est-il de la formation ?

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur les offres de formation proposées aux intérimaires !Les entreprises de travail temporaire (ETT) versent une cotisation à un organisme officiel, AKTO (Opérateur de Compétences remplaçant désormais le FAF-TT), qui peut participer au co-financement d’une formation en alternance ou d’une formation qualifiante.

    Ainsi, en 2019, Crit a permis la réalisation de 28 900 formations,
    dont plus de 8300 débuchant sur une certification ou une habilitation.

    Quelques chiffres sur la formation des intérimaires :

    • 80% des intérimaires ayant suivi une formation avec CRIT sont en emploi 12 mois après la fin de leur formation (41% en intérim,
      27% en CDI et 12% en CDD) ;
    • 83% des bénéficiaires de formation qui occupent un emploi jugent que la formation leur a permis d’obtenir cet emploi.

    Pourquoi la formation des intérimaires est indispensable ?

    Au-delà des chiffres, la formation pour les intérimaires répond à un double enjeu : sécuriser les parcours professionnels et renforcer l’employabilité sur le long terme.

    Elle permet notamment d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer vers des métiers en tension ou encore de faciliter l’accès à un CDI ou à des missions plus qualifiées. Les dispositifs de formation sont accessibles tout au long de la carrière intérimaire, sous certaines conditions d’ancienneté, et peuvent concerner des formations courtes, certifiantes ou diplômantes.

    Chez Crit, l’accompagnement personnalisé joue un rôle clé dans l’identification des besoins, l’orientation vers les formations adaptées et la valorisation des compétences acquises auprès des entreprises clientes.

    Dans notre série L’intérim en France