Catégorie : Intérimaire

  • Fiche métier : Technicien en radioprotection H/F

    Fiche métier : Technicien en radioprotection H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce secteur en constante évolution nécessite des compétences solides en radioprotection et en sûreté pour garantir la sécurité des personnes, des installations et de l’environnement. Que vous soyez attiré(e) par le contrôle des risques, la surveillance des zones à rayonnements ou la mise en place de protocoles de sécurité, CRIT vous propose un poste de Technicien(ne) en radioprotection où chaque intervention joue un rôle clé dans la performance, la sûreté et la fiabilité des installations nucléaires. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Technicien en radioprotection H/F

    Le rôle d’un(e) Technicien(ne) en radioprotection est essentiel pour garantir la sûreté et la performance des installations nucléaires. En veillant à ce que les sites, les procédés, les équipes et l’environnement respectent les normes les plus strictes, il/elle analyse, mesure et contrôle les risques liés aux rayonnements ionisants. Conseiller, former et intervenir rapidement en cas d’anomalie, c’est transformer chaque action en un gage de sécurité et de fiabilité, faisant de ce métier un pilier incontournable de la protection et de la performance du secteur de l’énergie.

    Les missions d’un Technicien en radioprotection H/F

    • Analyser les environnements de travail pour identifier les sources de radiation et les risques associés.  
    • Vérifier la conformité des installations et équipements aux normes de radioprotection, effectuer des inspections et contrôles techniques.  
    • Réaliser des mesures radiologiques (ex : dosimétrie, étalonnage des appareils) et surveiller les rejets (liquides, gazeux).  
    • Mettre en place des protocoles de sécurité, signalisation, zones contrôlées/surveillées.  
    • Informer, sensibiliser ou former les intervenants sur les bonnes pratiques de radioprotection.  
    • En cas d’alerte ou d’incident, assurer la réponse (procédures, confinement, mesures d’urgence).  

    Quelles sont les compétences d’un Technicien en radioprotection H/F ?

    • Bonne connaissance des rayonnements ionisants, de la physique nucléaire, des effets biologiques. 
    • Maîtrise réglementaire : Code du travail, normes ASN (Autorité de sûreté nucléaire), directives internationales. 
    • Rigueur, esprit critique, sens des responsabilités, sérieux dans la documentation et les procédures.  
    • Capacité à travailler en équipe, bon relationnel, pédagogie pour former ou informer les autres.  
    • Autonomie, discrétion, maîtriser les outils de mesure et de surveillance, capacités d’analyse.  

    Quelle formation pour devenir Technicien en radioprotection H/F ?

    Pour travailler en radioprotection, le niveau minimum requis est le baccalauréat, souvent un Bac Pro ou un Bac+2. Les parcours les plus courants passent par un BTS ou un DUT en environnement, chimie, mesures physiques ou techniques de radioprotection, éventuellement complétés par une licence professionnelle spécialisée dans les métiers de la radioprotection ou de la sécurité nucléaire. Des formations complémentaires et habilitations spécifiques au nucléaire (RP, RN, SCN, CSQ, etc.) sont indispensables selon le site et le poste. Enfin, pour accéder à des fonctions d’ingénieur, il est nécessaire de suivre un master ou un cycle en école d’ingénieur avec une spécialité en nucléaire, sûreté ou physique nucléaire.

    Salaire et évolutions de carrière

    En début de carrière, un(e) Technicien(ne) en radioprotection gagne environ 2 000 € bruts par mois. Avec l’expérience, la rémunération évolue généralement entre 2 500 et 3 000 € bruts mensuels, voire davantage selon les responsabilités exercées et le site d’affectation. Les perspectives d’évolution permettent d’accéder à des postes de chef d’équipe, d’expert ou d’ingénieur en radioprotection, de coordinateur de zone contrôlée, de référent sécurité, ou encore de rejoindre des fonctions liées à la gestion de crise ou à l’audit.

    Les autres appellations …

    Le/la Technicien(ne) en radioprotection peut également être désigné(e) comme : Technicien(ne) méthodes radioprotection  ; Technicien(ne) nucléaire, Technicien/ne radioprotection intégrée ; Agent / contrôleur radioprotection selon les fonctions précises.  

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  • Fiche métier Énergie : Échafaudeur H/F

    Fiche métier Énergie : Échafaudeur H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce secteur en constante évolution repose sur une logistique rigoureuse et sur la mise en place d’infrastructures temporaires sûres pour garantir la continuité des opérations. Que vous soyez attiré(e) par l’organisation des flux de matériel ou par le montage d’échafaudages indispensables aux interventions techniques, CRIT vous propose un poste d’échafaudeur où chaque action contribue directement à la sécurité, à l’efficacité et à la performance des installations. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’Échafaudeur H/F

    L’Échafaudeur(euse) joue un rôle clé dans la réussite des opérations nucléaires. Véritable garant de la sécurité des accès, il conçoit, monte et démonte des structures essentielles pour permettre aux équipes techniques d’intervenir en toute confiance. Chaque échafaudage installé répond aux normes les plus strictes de sûreté, de stabilité et de radioprotection. Grâce à son expertise, il assure la conformité et la fiabilité des installations temporaires, faisant de ce métier un maillon indispensable de la performance et de la sécurité des sites nucléaires.

    Les missions d’Échafaudeur H/F

    • Montage et démontage d’échafaudages selon plans et normes. 
    • Vérification de la sécurité, stabilité et conformité des structures. 
    • Collaborer avec les équipes de travaux, maintenance, radioprotection pour s’assurer que l’échafaudage respecte les zones contrôlées ou surveillées. 
    • Transport, manutention des éléments d’échafaudage, matériel. 
    • Participer au nettoyage, rangement, maintenance des équipements d’échafaudage. 

    Quelles sont les compétences d’Échafaudeur H/F ?

    • Sens de l’équilibre, bonnes capacités physiques. 
    • Habileté manuelle, précision, souci de la sécurité. 
    • Lecture de plans, capacité à interpréter des instructions techniques. 
    • Travail en hauteur, connaissance des protections individuelles (EPI), respect des règles de sécurité. 
    • Fiabilité, ponctualité, travail en équipe. 

    Les formations pour devenir Échafaudeur H/F ?

    Pour devenir échafaudeur(euse), il est possible de commencer par un CAP ou BEP en métallerie, maintenance industrielle ou bâtiment, ou un Bac professionnel en mécanique ou dans un domaine connexe. Ce parcours peut être complété par des formations d’adaptation à l’emploi et par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) spécifique au métier de monteur échafaudeur.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) échafaudeur(euse) débute avec un salaire compris entre 1 700 et 2 000 € bruts par mois selon le site et les qualifications, et peut atteindre 2 000 à 2 500 € bruts en tant que professionnel confirmé. Avec l’expérience, il peut évoluer vers des postes de chef d’équipe, chef de chantier, technicien de conception d’échafaudage, ou vers des fonctions de contrôle et de dimensionnement.

    Les autres appellations …

    L’Échafaudeur(euse) peut également être désigné comme : Monteur échafaudeur ; Chef d’équipe échafaudage ; Echafaudeur industriel / chantier nucléaire.

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  • Fiche métier Énergie : Électromécanicien H/F

    Fiche métier Énergie : Électromécanicien H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce domaine en constante évolution nécessite des compétences solides en maintenance pour assurer la fiabilité et l’efficacité des installations. Que vous soyez passionné(e) par le diagnostic, la réparation ou la prévention des pannes, CRIT vous propose un poste d’électromécanicien(ne) où chaque intervention joue un rôle clé dans la performance et la sécurité des équipements. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Électromécanicien H/F

    L’Électromécanicien(ne) combine des compétences en mécanique et en électricité. Il/elle intervient sur des machines et équipements électromécaniques (moteurs, pompes, transmissions, groupe électrogène, etc.), assure assemblage, réglage, maintenance, dépannage. Dans le nucléaire, cela inclut souvent des équipements critiques soumis à des normes de sécurité, de sûreté, et des contraintes particulières (radioprotection, contrôles, fiabilité, conformité).

    Les missions d’un Électromécanicien H/F

    • Installer, régler, assembler les composants mécaniques et électriques des machines. 
    • Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques. 
    • Diagnostiquer les pannes, remplacer ou réparer pièces mécaniques ou électriques. 
    • Veiller à la fiabilité des systèmes (lubrification, alignement, équilibrage, contrôle des vibrations, etc.). 
    • Participer aux contrôles réglementaires, aux vérifications et à la documentation (traçabilité). 
    • Travailler suivant les procédures de sécurité, éventuellement dans des environnements contrôlés ou dangereux, avec contraintes de radioprotection. 

    Quelles sont les compétences d’un Électromécanicien H/F ?

    • Connaissance en électrotechnique, mécanique (transmissions, roulements, pompes, moteurs, etc.). 
    • Capacité de diagnostic (électrique et mécanique), sens de l’observation, de la précision.
    • Savoir lire des plans, schémas mécaniques et électriques.
    • Habileté manuelle, bon sens mécanique.
    • Respect des normes de sécurité et réglementations (électricité, nucléaire, habilitations). 
    • Adaptabilité, travail en équipe, capacité à escalader rapidement en cas de panne critique. 

    Quelle formation pour devenir Électromécanicien H/F ?

    Pour devenir électromécanicien, il est possible de suivre un Bac Pro en maintenance des systèmes de production, en électrotechnique ou en électromécanique, puis de poursuivre avec un BTS en électrotechnique, en maintenance industrielle ou équivalent. Selon les sites nucléaires, des formations spécifiques et des habilitations particulières sont également nécessaires.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un électromécanicien débute avec un salaire d’environ 1 900 € bruts par mois dans l’industrie, avec des rémunérations souvent plus élevées dans le nucléaire en fonction du site, des responsabilités et des primes associées. Avec l’expérience, il peut évoluer vers des postes de technicien confirmé, de chef d’équipe, de spécialiste en maintenance électromécanique, voire d’ingénieur ou de responsable maintenance.

    Les autres appellations …

    L’Électromécanicien(ne) peut également être désigné comme : Technicien électromécanicien ; Technicien de maintenance électromécanique ; Technicien machines tournantes.

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  • Comment se préparer à une mission d’intérim ?

    Comment se préparer à une mission d’intérim ?

    Se préparer à une mission d’intérim est une démarche essentielle pour transformer une opportunité temporaire en expérience professionnelle enrichissante.

    L’intérim ne se limite pas à un contrat court : c’est une porte ouverte vers de nouvelles compétences, de nouveaux environnements et parfois même une carrière. Pour réussir pleinement, il est crucial d’anticiper, de s’organiser et d’adopter une posture professionnelle dès le départ. Voici les 5 étapes clés pour aborder votre mission avec sérénité et efficacité.

    1. S’informer précisément sur la mission

    Avant même de penser à votre tenue ou à votre trajet, prenez le temps de comprendre en détail ce qu’on attend de vous. Cela commence dès le premier échange avec votre agence.

    Demandez en amont des informations précises : intitulé du poste, lieu de travail, horaires, nature des tâches, matériel à prévoir, consignes de sécurité éventuelles. Si l’entreprise est nouvelle pour vous, n’hésitez pas à effectuer une rapide recherche en ligne pour mieux cerner son activité, sa culture et son organisation.

    2. Anticiper les aspects pratiques

    La réussite d’une mission repose souvent sur des détails logistiques. La veille de votre première journée, préparez tout ce qui peut vous faire gagner du temps et vous éviter du stress : vêtements appropriés, éventuels équipements de protection, carte d’identité, déjeuner si nécessaire.

    Il est également recommandé de repérer à l’avance votre itinéraire. Savoir combien de temps vous mettez pour vous rendre sur place vous permet de prévoir une marge et d’éviter les imprévus. En intérim, la ponctualité est souvent perçue comme un marqueur de fiabilité.

    Outre ces questions logistiques, votre savoir-être fera la différence. Adopter une posture professionnelle dès le départ, se montrer attentif, respectueux, et ouvert aux consignes, c’est déjà poser les bases d’une mission réussie.

    3. Faire bonne impression dès le premier jour

    Les premières heures de mission sont souvent décisives. Vous êtes observé, évalué, parfois comparé à d’autres intérimaires passés avant vous. Il ne s’agit pas de se mettre la pression inutilement, mais simplement de rester conscient que vos comportements initiaux vont influencer la suite.

    Soyez à l’heure, montrez votre motivation, écoutez avec attention les consignes de sécurité ou les explications sur les procédures. Si quelque chose n’est pas clair, n’hésitez pas à poser une question. Il vaut mieux demander une précision que commettre une erreur.

    L’attitude compte tout autant que la compétence. Être poli, respectueux, et volontaire est souvent remarqué très vite. Les employeurs apprécient les profils fiables, même lorsqu’ils découvrent le métier.

    Si la mission dure plusieurs jours, prenez soin de rester constant dans vos efforts. Une bonne impression ne doit pas s’estomper dès le lendemain.

    4. Savoir communiquer avec son agence

    Votre agence CRIT est votre point d’appui tout au long de la mission. Elle vous a orienté vers le poste, connaît les attentes du client, et peut vous aider à résoudre d’éventuelles difficultés.

    Si un problème survient (retard, imprévu personnel, besoin d’éclaircissement), informez-la rapidement. Une absence de communication peut impacter votre crédibilité et compliquer votre retour sur d’autres missions.

    À l’inverse, une bonne relation avec votre agence facilite le suivi et peut même vous donner accès à des propositions de mission plus longues ou plus qualifiées. Garder un contact régulier, même informel, est une bonne pratique sur le long terme.

    5. Capitaliser sur l’expérience acquise

    Une mission d’intérim ne se résume pas à une date de début et une date de fin. Elle constitue une ligne de plus sur votre CV, un apprentissage supplémentaire, une nouvelle preuve de vos capacités.

    Qu’elle ait duré un jour ou un mois, elle vous a permis d’évoluer dans un environnement, d’appliquer ou d’acquérir des compétences, d’observer un mode de fonctionnement professionnel.

    Prenez quelques minutes pour faire un petit bilan personnel : quelles tâches avez-vous effectuées ? Quelles compétences techniques ou relationnelles avez-vous mobilisées ? Y a-t-il eu des remarques positives ? Des axes d’amélioration identifiés ?

    Mettre à jour votre CV immédiatement après la mission vous évite d’oublier des éléments importants, et vous permet de mieux valoriser votre profil lors de la prochaine opportunité.

    Réussir une mission d’intérim ne dépend pas uniquement de vos compétences. C’est une question d’attitude, d’organisation et d’adaptabilité. En suivant ces cinq étapes, vous gagnez en confiance, en efficacité, et vous renforcez votre image de professionnel(le) fiable et investi(e).

    Chaque mission est une porte d’entrée vers d’autres expériences. À vous de l’ouvrir avec sérieux, préparation… et ambition.

  • Intérim en France – Le droit aux congés

    Intérim en France – Le droit aux congés

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur le droit aux congés d’un intérimaire !

    Droit aux congés en intérim : quels repos sont prévus ?

    Un intérimaire peut prétendre à 2 types de congés :

    • Les RTT : Un intérimaire délégué chez une entreprise utilisatrice bénéficie du même accord de réduction du temps de travail (RTT) que les salariés de cette entreprise utilisatrice, si cet accord prévoit des jours de repos en compensation d’un temps de travail hebdomadaire supérieur à 35 heures. Si toutefois il décide de ne pas bénéficier de ces jours de RTT, il reçoit, à la fin de sa mission, une indemnité compensatrice.
    • Les congés payés : si l’intérimaire ne les pose pas, il reçoit alors, en fin de mission, une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) équivalant à 10% du salaire brut.

    Dans notre série L’intérim en France

  • Intérim en France – La rémunération de l’intérimaire

    Intérim en France – La rémunération de l’intérimaire

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur la rémunération d’un intérimaire !Comme nous l’avons vu dans notre premier article sur l’intérim en France, la rémunération d’un intérimaire est assurée par une Entreprise de Travail Temporaire. Cette rémunération doit être égale à celle du salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. C’est ce que l’on appelle l’égalité de traitement. Cette égalité de traitement est instaurée par la branche de l’intérim en France. C’est également, aujourd’hui, la norme européenne. Elle s’étend également aux avantages dont bénéficient les salariés de l’entreprise utilisatrice : titres-restaurant, restaurant d’entreprise, etc.

    Rémunération d’un intérimaire : et pour les primes ?

    Pour ce qui est des primes de participation et des primes d’intéressement, un intérimaire bénéficiera de ce qui a été mis en place par son employeur : l’entreprise de travail temporaire. Le fonctionnement est le même pour tout ce qui touche au comité d’entreprise (CE).

    Dans notre série L’intérim en France

  • Fiche métier Tertiaire : Chargé de clientèle (H/F)

    Fiche métier Tertiaire : Chargé de clientèle (H/F)

    Avec Crit Tertiaire, découvrez les métiers de la relation client, en constante transformation grâce aux nouveaux outils digitaux ! Le métier de Chargé(e) de clientèle joue un rôle clé dans la fidélisation et la satisfaction des client·e·s. Aujourd’hui, intéressons-nous à cette fonction essentielle.

    Le rôle d’un(e) Chargé(e) de clientèle

    Le/la Chargé(e) de clientèle est l’interlocuteur·trice principal·e des client·e·s d’une entreprise. Il/elle les accompagne dans la gestion de leur compte, répond à leurs besoins, les conseille et s’assure de leur satisfaction au quotidien. Son objectif : créer une relation de confiance durable.

    Les missions principales d’un(e) Chargé(e) de clientèle

    • Accueillir, renseigner et conseiller les client·e·s en physique comme en distanciel.
    • Gérer un portefeuille client (suivi, fidélisation, relances).
    • Proposer des solutions ou produits adaptés aux besoins identifiés.
    • Répondre aux demandes par téléphone, email ou en face à face.
    • Traiter les réclamations et résoudre les éventuels litiges.
    • Participer à la mise en œuvre d’actions commerciales.
    • Mettre à jour les bases de données clients et les outils de suivi.
    • Collaborer avec les équipes commerciales, ADV ou support.

    Quelles sont les compétences d’un(e) Chargé(e) de clientèle ?

    • Profil curieux, en veille permanente des actualités Banque, Assurance, Finance.
    • Excellent sens de l’écoute et du relationnel.
    • Capacité à convaincre et à fidéliser.
    • Organisation et gestion des priorités.
    • Bonne expression orale et écrite.
    • Maîtrise des outils informatiques et CRM.
    • Capacité d’adaptation aux profils clients variés.
    • Connaissance des produits/services de l’entreprise.

    Quelle formation pour devenir Chargé(e) de clientèle ?

    Le poste est accessible à partir d’un Bac +2, notamment via un BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), BTS Banque ou DUT Techniques de commercialisation. Les Bac +3 (licence pro, bachelor) sont de plus en plus recherchés, notamment en environnement BtoB.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Chargé(e) de clientèle débutant·e gagne en moyenne entre 2 000 € et 2 300 € bruts mensuels. La rémunération peut évoluer avec l’expérience, notamment grâce à une part variable liée aux performances commerciales.

    Des perspectives d’évolution vers des postes de Responsable clientèle, Conseiller(ère) expert(e), Chargé(e) de compte ou même Manager d’équipe sont fréquentes.

    Les autres appellations…

    Le Chargé de clientèle H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que : Conseiller(ère) clientèle, Chargé(e) de relations client·e·s, Gestionnaire de comptes, Account manager, Conseiller(ère) commercial(e).

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  • Fiche métier Tertiaire : Assistant ADV (H/F)

    Fiche métier Tertiaire : Assistant ADV (H/F)

    Avec Crit, explorez les métiers du support commercial et administratif ! Le secteur tertiaire, en constante évolution, offre de nombreuses opportunités pour les profils rigoureux, organisés et dotés d’un excellent relationnel. Aujourd’hui, zoom sur le métier d’Assistant(e) ADV.

    Le rôle d’un(e) Assistant(e) ADV

    L’Assistant(e) Administration des Ventes (ADV) est un maillon essentiel entre les équipes commerciales, la production et les client·e·s. Il/elle assure le suivi administratif des commandes, de leur enregistrement à leur livraison, et veille à la satisfaction client.

    Les missions principales d’un(e) Assistant(e) ADV

    • Saisir, suivre et gérer les commandes clients.
    • Veiller à la bonne livraison des produits ou services dans les délais impartis.
    • Assurer la facturation et gérer les avoirs.
    • Suivre les stocks et les délais de réapprovisionnement.
    • Répondre aux demandes des client·e·s sur les délais, prix ou disponibilités.
    • Collaborer avec les services commerciaux, logistiques et comptables.
    • Gérer les litiges liés aux commandes.
    • Participer à l’amélioration des procédures ADV.

    Quelles sont les compétences d’un(e) Assistant(e) ADV ?

    • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciel de gestion de la relation client/CRM).
    • Excellente organisation et rigueur administrative.
    • Sens du service client et bonne communication.
    • Gestion du stress et des priorités.
    • Esprit d’équipe.
    • Connaissance des règles commerciales et logistiques.
    • Une maîtrise de l’anglais est souvent appréciée.

    Quelle formation pour devenir Assistant(e) ADV ?

    Un niveau Bac +2 est généralement requis, notamment via un BTS Gestion de la PME, BTS Commerce international ou DUT Techniques de commercialisation. Une première expérience en support commercial ou service client est souvent un atout majeur.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Assistant(e) ADV débutant·e perçoit en moyenne entre 1 900 € et 2 200 € bruts par mois. Avec l’expérience, la rémunération peut dépasser les 2 800 € mensuels.

    Des évolutions sont possibles vers des postes de Responsable ADV, Responsable logistique, Assistant(e) commercial(e) senior ou encore Coordinateur(trice) service client.

    Les autres appellations …

    L’Assistant ADV H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que : Assistant(e) commercial(e), Gestionnaire ADV, Chargé(e) de la relation client, Coordinateur(trice) des ventes, Gestionnaire de commandes.

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  • Fiche métier Tertiaire : Comptable général (H/F)

    Fiche métier Tertiaire : Comptable général (H/F)

    Avec Crit, plongez au cœur des métiers de la finance et de la gestion ! Pilier administratif et financier de toute organisation, le/la Comptable général garantit la fiabilité des comptes. Un métier central pour assurer la bonne santé économique d’une entreprise.

    Le rôle d’un(e) Comptable général

    Le/la Comptable général est responsable de l’ensemble de la comptabilité d’une structure. Il/elle enregistre les opérations comptables, prépare les bilans, veille au respect des obligations légales et fiscales, et fournit les éléments nécessaires à l’analyse financière.

    Les missions principales d’un(e) Comptable général

    • Suivre la trésorerie, les immobilisations et les amortissements de l’entreprise.
    • Enregistrer les écritures comptables quotidiennes.
    • Gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    • Établir les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.).
    • Participer à l’élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat).
    • Assurer la conformité des documents comptables aux normes en vigueur.
    • Collaborer avec les commissaires aux comptes ou les expert·e·s-comptables.
    • Participer à l’amélioration des processus comptables internes.

    Quelles sont les compétences d’un(e) Comptable général ?

    • Excellente maîtrise des normes comptables françaises (et parfois des normes IFRS).
    • Bonne connaissance de la fiscalité et de la réglementation en vigueur.
    • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
    • Aisance avec les outils informatiques (ERP, Excel, logiciels comptables).
    • Capacité d’analyse et esprit critique.
    • Discrétion et respect de la confidentialité.
    • Qualités relationnelles pour collaborer avec les autres services.

    Quelle formation pour devenir Comptable général ?

    Le poste est accessible dès un Bac +2 avec un BTS Comptabilité et Gestion ou un DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations), option finance. Une licence professionnelle ou un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) est souvent recommandé·e pour évoluer plus rapidement.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Comptable général débutant·e perçoit généralement entre 2 200 € et 2 600 € bruts par mois. Avec l’expérience, cette rémunération peut atteindre 3 500 € voire plus dans les grandes structures.

    Il/elle peut évoluer vers des postes de Responsable comptable, Contrôleur(euse) de gestion, Chef(fe) comptable ou même Directeur(trice) administratif(ve) et financier(e) (DAF).

    Les autres appellations…

    Le Comptable général H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que : Comptable unique, Comptable d’entreprise, Comptable confirmé·e, Comptable fiscaliste, Responsable de la comptabilité générale.

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  • Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Après une pause estivale bien méritée, reprendre le rythme n’est pas toujours évident. Que vous ayez profité de l’été pour lever le pied, voyager ou simplement souffler, la rentrée marque souvent un tournant. Chez CRIT, on considère ce moment comme une belle opportunité : celle de redéfinir ses priorités, de relancer ses projets professionnels, et pourquoi pas, de se lancer dans une nouvelle mission en intérim. Alors, comment aborder cette période sereinement ?

    Voici nos conseils concrets pour faire de cette rentrée un véritable tremplin.

    Reprendre ses marques en douceur

    Pas besoin de repartir à 100 à l’heure pour réussir sa rentrée. L’essentiel, c’est de retrouver progressivement son équilibre. Pour cela, quelques habitudes simples peuvent faire la différence : réinstaurer des horaires réguliers, réorganiser ses journées, et surtout, s’accorder du temps pour se réadapter à un rythme plus soutenu. Reprendre confiance en ses capacités passe aussi par de petites actions du quotidien.

    Chez CRIT, on recommande par exemple de planifier sa semaine. Cela aide à se projeter, tout en gardant de la flexibilité pour ajuster son emploi du temps au fil des jours.

    Relancer sa recherche de mission au bon moment

    La rentrée est un moment stratégique pour trouver une mission. Beaucoup d’entreprises relancent leur activité dès le mois de septembre, notamment dans les secteurs comme la logistique, l’industrie, le BTP ou le tertiaire. C’est donc le bon moment pour remettre à jour son CV, contacter son agence CRIT et consulter régulièrement les offres d’emploi en ligne.

    Réussir sa rentrée passe avant tout par un CV actualisé, quelques échanges avec votre chargé(e) de recrutement en agence, et un œil régulier sur crit-job.com. Ces actions peuvent suffire à décrocher une nouvelle mission rapidement.

    Tirer parti de ses expériences estivales

    Même une courte mission d’été peut être un véritable atout pour réussir sa rentrée. Elle reflète votre dynamisme, votre capacité d’adaptation et votre motivation. Chaque expérience, aussi brève soit-elle, mérite d’être valorisée dans votre parcours professionnel.

    Chez CRIT, on encourage chaque intérimaire à capitaliser sur ses acquis. Une mission saisonnière peut parfois ouvrir la porte à un contrat plus long, voire à un CDI. Pensez à bien l’intégrer dans votre CV et à en parler lors de vos échanges en agence.

    Et si c’était le bon moment pour changer ?

    La rentrée peut aussi être l’occasion de se réinventer. Vous avez envie de changer de secteur ? De déménager ? De revoir votre rythme de vie ? L’intérim est un excellent levier pour tester de nouvelles choses sans s’enfermer dans une routine. Vous pouvez explorer différents métiers, découvrir de nouveaux environnements et affiner vos envies.

    Nos équipes sont là pour vous guider. À chaque étape, vous pouvez compter sur nos agences pour vous écouter, vous conseiller, et vous aider à construire un projet professionnel à votre image.

    Réussir sa rentrée, et après ?

    La rentrée ne doit pas être source de stress, mais une chance de vous repositionner et de repartir sur des bases solides. En retrouvant un rythme adapté, en relançant votre recherche avec les bons outils, en valorisant vos expériences et en osant de nouvelles directions, vous avez toutes les cartes en main pour faire de cette rentrée une réussite.

    Et si vous commenciez par jeter un œil aux offres de mission près de chez vous sur crit-job.com ? Nos chargé(e)s de recrutement vous y attendent.