Catégorie : Intérimaire

  • Apprentissage intérimaire : une solution durable

    Apprentissage intérimaire : une solution durable

    Aujourd’hui, Eric MOERMAN, Responsable de notre agence Crit Vernon, revient sur son projet d’apprentissage intérimaire !

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Notre équipe a choisi l’apprentissage intérimaire comme solution pour recruter sur les métiers en pénurie. Car effectivement nous manquons cruellement de professionnels sur les métiers de l’industrie, on essaye de trouver des solutions pour recruter pour nos entreprises clientes.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous visitons des classes de terminales technique de Gisors et Vernon, présentation des entreprises d’accueil et des métiers potentiels post formation. Nous avons effectué des visites et des présentations du process auprès de plusieurs entreprises qui sont d’accord pour présenter et faire des contrats d’apprentissage : Faurecia et LISI et GT Logistics.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant, concernant votre projet ? 

    Pour nous, l’acceptation du projet par les lycées et les entreprises citées reste une belle victoire.
    Aussi, en 2022, nous avons aidé via l’équipe de la Direction Régionale Normandie et l’agence Crit Vernon un jeune étudiant en école de Commerce à financer et construire une école au Sénégal, en équipant de tee-shirts « Crit Bâtiment » l’ensemble des étudiants de la promo et en offrant des maillots et équipements sportifs pour les enfants de l’école via une association sportive locale. Notre objectif était de promouvoir Crit au niveau des étudiants d’école de commerce

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Permettre à un jeune d‘être formé en apprentissage sur un métier pénurique identifié par l’agence, trouver des solutions emploi et recrutement pour nos prospects et clients et faire davantage de contrat d’apprentissage auprès des intérimaires.

  • Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    A l’occasion de notre semaine consacrée au secteur de l’Agroalimentaire, nous vous proposons de nous intéresser aux 3 métiers les plus répandus, ceux sur lesquels nous recrutons le plus en France. Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Agent de Production Alimentaire (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Maillon essentiel de la chaine de production, l’Agent de Production Alimentaire s’assure que la transformation des matières premières en produits directement liés à la consommation, se passe comme prévu. Il veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et à la conformité des matières/produits en cours de production au cœur d’un atelier industriel de fabrication.

    L’agent de production alimentaire est également appelé ouvrier alimentaire ou  opérateur de fabrication de produits alimentaire.

    Quelles sont les principales activités d’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Paramétrage des données de production et des paramètres de quantité, de mélange, de dosage, etc.
    • Surveillance de l’approvisionnement des machines, des installations et du flux des produits et des matières.
    • Contrôle du fonctionnement des machines et des équipements
    • Intervention en cas de défaillance
    • Contrôle de la conformité des matières premières et des produits obtenus
    • Etablir les rapports de suivi de production ou d’incident et transmettre les informations aux interlocuteurs concernés.
    • Conduction d’engins (transpalettes, chariots élévateurs, préparateurs de commandes au sol…) nécessitant une habilitation spécifique tel que le CACES
    • Contrôler le conditionnement et l’étiquetage des produits de manière automatique ou manuelle.
    • Coordonner l’activité d’une équipe.

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Minutie pour utiliser à bon escient les instruments de prélèvement et interpréter les données
    • Capacité de concentration et d’attention pour éviter les accidents lors de l’utilisation des machines
    • Excellentes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
    • Dynamisme, réactivité  et organisation
    • Bonnes qualités relationnelles pour travailler en équipe
    • Résistance physique afin de supporter de rester debout pendant de longues périodes, supporter au bruit, au froid et à la chaleur
    • Absence d’allergie

    Comment devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Vous pouvez devenir agent de production alimentaire en passant un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (professionnel, …) dans le secteur de l’alimentaire.
    Un BTS/DUT en industrie alimentaire peut parfois être nécessaire pour les postes de technicien de production en industrie alimentaire.
    Le métier est également accessible sans diplôme, si vous avez une expérience professionnelle dans le secteur des métiers de bouche ou des industries de transformation.
    Un ou plusieurs Certificat(s) d’Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- peu(t)vent être demandés pour la conduite des machines.

  • Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Avec un recrutement actif de 6000 postes chaque année, il vous garantit une offre d’emploi stable. Ses principaux recruteurs sont dans le domaine de l’automobile et de l’aéronautique.  Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Ajusteur Monteur (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    L’ajusteur monteur aéronautique est un emploi de production contribuant à la
    fabrication d’un aéronef. C’est un spécialiste de l’assemblage des éléments
    formant la structure des aéronefs. Il exerce ses compétences principalement au
    sein d’un atelier de fabrication ou de réparation dans une entreprise de
    construction ou de maintenance aéronautique.

    Quelles sont les principales activités d’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Ajuster et ébavurer les pièces, les positionner les unes par rapport aux autres, vérifier et assurer les accostages.
    • Assurer l’étanchéité et la protection des pièces / Métallisation
    • Monter tous les types de fixations (rivets mécaniques, rivets à écraser, vis…) et tout type de support
    • Réaliser et vérifier la métallisation
    • Renseigner les données de traçabilité et de contrôle
    • Perçage sur matériaux métallique et/ou composite
    • Traçage / Rivetage structural / Pose de fixation Hi-Lite ou LGP
    • Alésage
    • Tracer et identifier les travaux non terminés
    • Informer la maîtrise des difficultés éventuelles ou des risques

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Avoir des connaissances de bases en calcul, mécanique générale et lecture de plans.
    • Minutie
    • Parfaite maîtrise de la gestion de projets
    • Adaptabilité, Réactivité, Organisation et Anticipation

    Comment devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    Il existe plusieurs formations initiales afin d’être le meilleur ajusteur monteur, il suffit d’avoir des expériences dans des métiers technique. Par exemple, si vous avez passé des diplômes pour être Chaudronnier, Soudeur, Tuyauteur, Menuisier, Ebéniste, Tourneur, Fraiseur, Mécanicien, Technicien de Maintenance, Électromécanicien
    Ou alors si vous une avez déjà une expérience sur un poste similaire dans le secteur Aéronautique ou autre secteur Industriel.

  • Fiche Métier : Manœuvre BTP (H/F)

    Fiche Métier : Manœuvre BTP (H/F)

    Le secteur du BTP est un de nos secteurs le plus demandé, avec une gamme d’offre de métiers très variés et un avenir du secteur pérenne qui conquit nos candidats. Aujourd’hui, intéressons-nous au métier de Manœuvre BTP (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Manœuvre BTP (H/F) ?

    Le Manœuvre BTP est un métier de base, avec des tâches plutôt simple.
    Il effectue la plupart du temps un travail manuel et vient en aide aux ouvriers plus qualifiés tels que les plombiers, ou les maçons.

    Quelles sont les principales activités d’un Manœuvre BTP (H/F) ?

    • Aménagement du terrain afin de faciliter les travaux
    • Installation de certains échafaudages
    • Mise à disposition des outils nécessaires
    • Déchargement et préparation des matériaux
    • Déblayage et le remblayage du terrain
    • Préparation des éléments de liaison et de scellement (enduits, mortier, béton…).
    • Démolition des cloisons, creuser des tranchées, poser des revêtements étanches

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Manœuvre BTP (H/F) ?

    • Aptitudes physiques
    • Rigoureux et méthodique dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées et dans le respect des règles de sécurité
    • Habileté manuelle qui lui permet de réaliser les divers travaux qu’il a en charge
    • Bonnes qualités relationnelles qui favorisent le travail en équipe
    • Autonomie

    Comment devenir Manœuvre BTP (H/F) ?

    Aucune formation spécifique n’est obligatoire pour devenir manoeuvre BTP. Néanmoins, les recruteurs privilégient les titulaires d’un CAP ou d’un BEP en maçonnerie. De plus, un Bac pro Bâtiment et Travaux publics favorise les évolutions de carrière vers des fonctions à plus hautes responsabilités.

  • L’attestation France Travail, encore nécessaire ?

    L’attestation France Travail, encore nécessaire ?

    En fin de mission, je dois mettre à jour ma situation auprès du pôle emploi afin de permettre l’actualisation de mon dossier.

    « Comment mes salaires sont-ils déclarés à France Travail pour l’actualisation de ma situation ?

    L’attestation France Travail n’est plus nécessaire

    La communication de l’attestation France Travail ou de vos bulletins de paie n’est pas nécessaire pour actualiser votre situation.

    Crit déclare pour vous via la DSN

    Depuis quelques années déjà chaque entreprise déclare mensuellement les éléments de rémunérations de ses collaborateurs via un flux informatique nommé DSN (Déclaration Sociale Nominative).

    C’est cette déclaration dématérialisée qui permettra à votre centre Pôle Emploi d’actualiser et calculer vos droits.

    Votre centre France Travail informé

    Une communication en ce sens vient d’être adressée à l’ensemble du réseau France Travail et il ne sera plus justifié pour aucun centre de vous réclamer cette attestation ou vos derniers bulletins de paie pour actualiser votre situation.

    Il convient pour eux d’attendre la transmission des informations des missions via la DSN mensuelle.

    Cette DSN, nous vous l’assurons, est traitée et adressée dans les temps impartis, chaque mois par nos services.

    Une actualisation sur Francetravail.fr dans la rubrique Vos droits et démarches-Actualisation mensuelle

    En parallèle vous avez la possibilité d’actualiser votre situation directement sur le site France Travail.

    En vous aidant de votre espace Crit et en enregistrant vos données du mois, vous pourrez ainsi bénéficier d’une avance de paiement de 80% du montant de l’allocation, sur la base de ces pré-déclaratifs.

    Les informations transmises par Crit dans la DSN mensuelle, chaque début de mois, permettront de régulariser le montant de votre allocation.

    Un calendrier de paiement et d’actualisation dédié

    En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous aurez accès aux périodes à partir desquelles vous pouvez vous actualiser sur le site France Travail et ainsi procéder à une demande d’avance sur le montant final de votre allocation.

  • FASTT : faire garder ses enfants avant/après l’école

    FASTT : faire garder ses enfants avant/après l’école

    Entre un emploi du temps chargé, des missions parfois consécutives et un rythme scolaire évolutif, faire garder votre enfant peut parfois s’avérer compliqué. Grâce au Fastt, notre partenaire, découvrez des services adaptés à vos besoins. Le saviez-vous ? Le Fastt, Fonds d’Action Social du Travail Temporaire est un service destiné à faciliter et sécuriser la vie quotidienne des salariés intérimaires. Cette association à but non lucratif intervient principalement sur des problématiques liées au logement, la santé, la mobilité, la famille, le budget ou encore le social

    C’est pourquoi Crit s’engage, avec le Fastt, à fournir aux intérimaires un accès permanent à tous ces nombreux avantages

    La halte garderie, la solution de garde collective.

    Votre enfant est âgé de moins de 6 ans ? Les haltes garderies sont des modes d’accueil adaptés aux parents souhaitant faire garder leurs jeunes enfants quelques heures ou demi-journées dans la semaine.

    Pour en savoir plus, cliquez ici 

    SOS Fastt Garde d’enfant, la solution de dépannage

    Vous êtes sur le point de démarrer une mission et n’avez toujours pas trouvé de babysitter ? Pas de panique, avec Fastt SOS Garde d’enfant, bénéficiez d’une prise en charge d’urgence à domicile ou en crèche

    Ce moyen peu coûteux (1 euros de l’heure) répond à tout besoin impératif, grâce à des solutions trouvées sous 48 heures. 

    Pour en savoir plus, RDV ici

    La garde à domicile régulière, la solution Yoopies du partenaire Fastt

    Si vous avez déjà fait appel au SOS Fastt Garde d’enfant, cette dernière solution, en partenariat avec Yoopies, vous permet de continuer à obtenir un accompagnement pour vos démarches.

    Profitez également de profils qualifiés, selon vos besoins spécifiques : sorties d’école, garde occasionnelle, vacances scolaires, horaires atypiques (nuits, week-end…)

    Cette solution vous intéresse ? Cliquez ici