Concilier ses études avec un emploi n’est pas toujours évident. Entre les cours, les examens et les projets personnels, trouver un travail qui s’adapte à son emploi du temps peut faire toute la différence. À 21 ans, Axelle, étudiante en LEA (Langues Etrangères Appliquées), a choisi l’intérim chez Crit pour allier expérience professionnelle et flexibilité.
« Ça me permet de concilier mes études et mon travail, et ça s’adapte à mes disponibilités. »
Comment l’intérim permet à Axelle de concilier études et emploi ?
En tant qu’hôtesse d’accueil, Axelle réalise des missions variées qui lui permettent de développer son sens du relationnel et d’acquérir de nouvelles compétences, tout en organisant son planning selon ses disponibilités.
L’intérim lui offre également la possibilité d’adapter ses revenus à son activité.
« En fonction du nombre de missions que je vais faire durant le mois, je peux parfois atteindre plus de 2 000 €. »
Au-delà de la rémunération, c’est avant tout la liberté d’organiser son emploi du temps qui séduit Axelle. Une solution idéale pour poursuivre ses études sans renoncer à travailler.
Trouver un emploi en intérim adapté à son quotidien
Que vous soyez étudiant, à la recherche d’un complément de revenus ou d’une nouvelle opportunité professionnelle, les agences Crit vous accompagnent pour trouver des missions adaptées à votre profil et à vos disponibilités.
Facilitez votre recherche d’emploi avec l’application Crit
L’application Crit vous permet de consulter les opportunités disponibles près de chez vous et de repérer plus facilement celles qui correspondent à votre profil et à vos disponibilités. Suivez vos démarches et vos missions directement depuis l’application : signature de vos contrats, bulletins de salaire et suivi de vos heures travaillées.
Disponible gratuitement sur l’App Store et Google Play, l’application vous accompagne à chaque étape, de la recherche d’emploi au suivi de votre activité.
Le secteur nucléaire recrute depuis plusieurs années et les besoins en compétences continuent de croître. Pourtant, beaucoup de candidats s’interrogent : pourquoi une filière aussi exigeante recherche-t-elle autant de nouveaux talents ?
La réponse est simple : le nucléaire est une industrie qui s’inscrit dans le temps long. Entre la maintenance des installations existantes, le renouvellement des compétences et les projets de développement de la filière, les entreprises ont besoin de recruter dans de nombreux métiers.
Une filière qui prépare l’avenir
En France, le nucléaire occupe une place importante dans la production d’électricité. Pour garantir un haut niveau de sûreté et de performance, les installations font l’objet d’opérations de maintenance régulières, de modernisations et de contrôles permanents.
À cela s’ajoutent les projets d’évolution de la filière, qui mobilisent de nombreuses compétences techniques, industrielles et tertiaires.
Résultat : les besoins en recrutement restent soutenus et concernent une grande variété de profils.
Le renouvellement des générations
Comme de nombreux secteurs industriels, le nucléaire connaît un important renouvellement de ses effectifs.
De nombreux professionnels expérimentés arrivent progressivement à l’âge de la retraite. Les entreprises recherchent donc une nouvelle génération de collaborateurs afin d’assurer la transmission des savoir-faire et de préparer les besoins des prochaines années.
Cette dynamique crée de nombreuses opportunités, aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les personnes en reconversion professionnelle.
Des métiers bien plus variés qu’on ne l’imagine
Lorsque l’on pense au nucléaire, on imagine souvent des ingénieurs ou des techniciens intervenant sur les installations.
En réalité, la filière rassemble une grande diversité de métiers.
Les entreprises recrutent notamment des :
techniciens de maintenance ;
électriciens ;
mécaniciens ;
soudeurs ;
logisticiens ;
planificateurs ;
acheteurs ;
comptables ;
assistants administratifs ;
informaticiens ;
chargés de recrutement ;
spécialistes qualité, sûreté ou HSE.
Que ce soit sur les sites industriels, dans des bureaux d’études, des centres de maintenance ou des fonctions support, chacun contribue au bon fonctionnement de la filière.
Peut-on intégrer le nucléaire sans expérience ?
Oui, dans de nombreux cas.
Les entreprises recherchent avant tout des candidats motivés, rigoureux et désireux d’évoluer dans un environnement où la sécurité, la qualité et le travail en équipe occupent une place essentielle.
Si certains postes nécessitent déjà une expérience ou des compétences techniques, d’autres sont accessibles grâce à des parcours de formation adaptés.
Parmi elles figurent notamment :
le SCN (Savoir Commun du Nucléaire), qui permet d’acquérir les connaissances et les comportements attendus dans cet environnement
le CSQ (Complément Sûreté Qualité), consacré aux exigences de sûreté et de qualité.
Selon le poste occupé et les conditions d’intervention, les candidats peuvent également être amenés à suivre une formation réglementaire en radioprotection (RP), destinée aux professionnels concernés par les risques liés aux rayonnements ionisants. Les parcours sont adaptés au profil du candidat, au poste occupé et aux conditions d’intervention.
Des compétences qui s’inscrivent dans la durée
Choisir le nucléaire, c’est aussi acquérir des compétences reconnues.
Les métiers de la maintenance, de l’électricité, de la mécanique, de la logistique, de la qualité ou encore de la gestion de projet développent des savoir-faire recherchés dans l’ensemble de l’industrie.
La filière investit également dans les technologies de demain : digitalisation, robotique, maintenance prédictive, cybersécurité ou encore intelligence artificielle viennent progressivement compléter les métiers traditionnels et ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles.
Crit vous accompagne dans votre projet professionnel
Parce qu’intégrer le nucléaire demande des compétences spécifiques, les équipes de Crit accompagnent les candidats à chaque étape de leur parcours.
Grâce à son réseau d’agences spécialisées, Crit recrute pour de nombreux métiers de la filière nucléaire partout en France.
En Île-de-France, Crit Antony est l’agence référente pour le développement de l’activité nucléaire. Ses équipes conseillent les candidats sur les métiers, les parcours de formation, les habilitations réglementaires et les opportunités de recrutement de la filière.
Au-delà du recrutement, Crit contribue également à la création de compétences en accompagnant les candidats vers les formations adaptées lorsque cela est nécessaire.
Envie de rejoindre un secteur qui recrute ?
Le nucléaire offre des perspectives d’emploi durables, des métiers variés et de nombreuses possibilités d’évolution.
Que vous soyez jeune diplômé, expérimenté ou en reconversion professionnelle, les équipes de Crit sont à votre disposition pour vous aider à construire votre projet et découvrir les opportunités qui correspondent à votre profil.
Découvrez nos agences spécialisées dans le recrutement nucléaire
Jusqu’au 30 juin, Crit renouvelle son Mois de la sécurité. Un rendez-vous annuel essentiel dédié à la prévention des risques professionnels et à la protection des intérimaires sur leurs lieux de mission.
La sécurité au travail ne se limite pas à des règles. Elle repose avant tout sur la vigilance, les bons réflexes et l’information. C’est pourquoi Crit déploie, chaque année, des actions concrètes pour sensibiliser les intérimaires aux risques auxquels ils peuvent être exposés. En collaboration avec ses agences et ses entreprises partenaires.
Un focus 2026 sur les risques liés aux mains
Cette année, le Mois de la sécurité met un accent particulier sur les risques liés aux mains. Il s’agit des premières parties du corps touchées lors des accidents du travail. Coupures, écrasements, brûlures ou troubles musculo-squelettiques : ces risques concernent de nombreux secteurs d’activité.
Tout au long du mois de juin, des animations terrain, des temps d’échange, des supports pédagogiques et des actions de prévention sont proposés en agence et sur les lieux de mission. L’objectif est clair : renforcer les bons gestes. Mais aussi, rappeler l’importance des équipements de protection individuelle et encourager chacun à adopter des comportements sûrs au quotidien.
Au-delà de ce temps fort, la sécurité fait partie intégrante des engagements de Crit. Accompagnement dès la prise de poste, sensibilisation continue, suivi des missions : tout est mis en œuvre pour permettre aux intérimaires d’exercer leur activité dans les meilleures conditions.
Parce que la santé et la sécurité des intérimaires sont une priorité, le Mois de la sécurité est aussi un moment pour rappeler que chacun a un rôle à jouer. Ensemble, continuons à faire de la prévention un réflexe partagé.
L’été arrive à grands pas, et avec lui la recherche de missions saisonnières. Que vous soyez étudiant, saisonnier ou à la recherche d’un revenu complémentaire, vous le savez : les meilleures opportunités ne restent jamais longtemps disponibles.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, l’application Crit vous permet d’anticiper et de gagner du temps. Pensée pour une utilisation simple et rapide sur mobile, elle vous accompagne à chaque étape, de la recherche à la gestion de votre mission, où que vous soyez.
Postulez en moins de deux minutes, depuis n’importe où
Avec l’appli Crit, vous accédez aux offres près de chez vous en temps réel. Postulez en quelques clics et suivez l’évolution de votre candidature en toute simplicité.
Une réponse, une mise à jour, une opportunité ? Vous êtes informé instantanément. Son interface intuitive s’adapte à votre rythme. Dans les transports, entre deux cours ou depuis votre canapé, vous avancez dans votre recherche quand vous voulez, sans contrainte.
Vos documents toujours dans votre poche
Contrats de mission, bulletins de salaire, attestations employeur… tout est centralisé dans votre espace personnel sécurisé, accessible à tout moment, même hors connexion. Fini les recherches dans vos emails ou les appels à répétition à votre agence.
Un vrai plus, surtout si vous enchaînez plusieurs missions cet été. Vous accédez toujours à la bonne information, au bon moment.
Un lien direct avec votre agence, sans contraintes
Avec l’appli Crit, restez connecté à votre agence à tout moment, directement depuis votre smartphone. Notifications en temps réel, mises à jour de mission, messages personnalisés… vous êtes informé instantanément, sans avoir à vous déplacer, ni à attendre une réponse.
Bien plus qu’un simple outil de candidature, c’est votre espace emploi personnel : simple, sécurisé et accessible 24h/24, où que vous soyez.
Prêt(e) ? Voici comment démarrer en 3 étapes
Téléchargez l’appli Crit sur l’App Store ou Google Play — ou connectez-vous directement sur crit-job.com depuis votre mobile ou ordinateur
Créez votre espace candidat ou identifiez-vous depuis votre support préféré.
Notre priorité est la santé et la sécurité de nos intérimaires. L’été est souvent synonyme de belles journées ensoleillées et de vacances bien méritées. Cependant, il peut aussi être marqué par des périodes de fortes chaleurs, qui nécessitent d’adapter nos habitudes. Voici quelques recommandations, en accompagnement d’un échange avec votre manager.
Comment éviter les coups de chaleur ?
1. Connaître les risques en cas de fortes chaleurs
Il est important de comprendre les risques associés aux fortes chaleurs. Le coup de chaleur peut provoquer des lésions, temporaires ou permanentes, d’organes vitaux tels que le cœur, les paumons, les reins, le foie ou le cerveau. Plus la température s’élève, plus les troubles se développent rapidement. Il est essentiel de reconnaître les signes et les symptômes pour agir rapidement en cas de besoin.
2. Comment reconnaître un coup de chaleur ?
Des symptômes gastro-intestinaux tels que la nausée et vomissements peuvent se produire.
Des maux de tête sévères et persistants peuvent se développer.
Une sensation de fatigue intense et de faiblesse peut survenir, rendant difficile pour la personne de continuer à se déplacer ou à effectuer des tâches.
Des sensations de vertiges ou d’étourdissements, pouvant entraîner une perte d’équilibre, peuvent se manifester.
3. Face aux fortes chaleurs, restez hydraté(e)
L’hydratation est essentielle pour prévenir les coups de chaleur. Buvez régulièrement de l’eau tout au long de la journée, même si vous n’avez pas soif. Evitez les boissons alcoolisées, caféinées ou sucrées, car elles peuvent contribuer à la déshydratation.
Assurez-vous d’avoir toujours une ou plusieurs bouteilles d’eau à votre disposition, que ce soit à la maison, au travail ou en déplacement.
4. Surveillez les personnes vulnérables
Les personnes âgées, les enfants, les femmes enceintes et les personnes atteintes de certaines conditions médicales sont plus sensibles à la chaleur. Assurez-vous de surveiller de près leur bien être pendant les périodes de fortes chaleurs. Encouragez-les à boire suffisamment d’eau, à rester dans des endroits frais et à porter des vêtements adaptés.
5. Évitez les heures les plus chaudes et utilisez des protections solaires
Lorsque la chaleur est intense, essayez de limiter vos activités extérieures pendant les heures les plus chaudes de la journée, généralement entre 11h et 16h. Si vous devez sortir, recherchez les zones ombragées et portez des vêtements légers, amples et de couleur claire qui permettent à votre peau de respirer. La protection solaire est cruciale pour prévenir les coups de chaleur et les coups de soleil.
Canicule au travail : quand exercer son droit de retrait ?
Si au cours de votre mission, vous vous retrouvez dans une situation présentant un risque grave et imminent pour votre santé et votre sécurité (fortes chaleurs, incendie, risque de chute, intoxication, …), vous pouvez exercer votre droit d’alerte et de retrait :
Vous devez prévenir immédiatement votre responsable sur votre lieu de travail ;
Vous devez prévenir votre agence Crit ;
Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre responsable pour utiliser votre droit d’alerte et de retrait.
Le droit de retrait doit être exercé de telle manière qu’il ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.
Aucune sanction, aucune retenue sur salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié lorsque celui-ci exerce son droit d’alerte et de retrait.
En revanche, une utilisation de ce droit non justifiée peut entraîner une retenue sur salaire proportionnelle au temps de travail perdu mais ne peut entraîner une sanction disciplinaire.
RAPPEL : Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée et les salariés temporaires ne peuvent pas être affectés à certains travaux particulièrement dangereux définis par la réglementation en vigueur (Article D4154-1 du Code du Travail).
Signalez immédiatement toute situation de danger grave et imminente à votre responsable ainsi qu’à votre agence.
Portée par l’agence Crit Charleville‑Mézières, cette initiative impliquant le réemploi de femmes séniors démontre que l’expérience et la motivation sont de véritables leviers pour une insertion durable et réussie, au‑delà de l’âge.
Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?
Notre projet s’inscrit dans une démarche d’inclusion et de diversification des profils au sein des entreprises, avec un focus particulier sur la place des femmes séniors sur le marché du travail. Il consiste en la mise en poste d’une candidate féminine âgée de 60 ans.
À travers cette initiative, nous souhaitons démontrer que l’expérience, les compétences et la motivation priment sur les stéréotypes, tout en contribuant activement à une meilleure représentation de la diversité au sein des équipes.
Quel est votre état d’avancement sur le projet ?
Le projet a aujourd’hui abouti à une concrétisation très positive. Madame HELLEBECK a été positionnée sur un poste en recrutement au sein de notre agence. Suite à une période d’intégration réussie, elle est désormais embauchée en contrat à durée indéterminée (CDI).
Nous sommes donc à un stade avancé du projet, marqué par une insertion professionnelle durable.
Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?
Il s’agit d’une réelle réussite pour notre équipe. La candidate rencontrait des difficultés importantes pour retrouver un emploi, qu’elle attribuait notamment à son âge, après une période d’inactivité depuis 2024.
Notre accompagnement a permis de lever ces freins et de valoriser son parcours et ses compétences. La principale victoire réside dans la stabilisation de sa situation professionnelle, mais également dans le changement de regard porté sur son profil.
Quels sont vos objectifs finaux concernant votre projet ?
L’objectif principal était de permettre une mise en poste durable de la candidate, en favorisant une intégration réussie et pérenne. Cet objectif est aujourd’hui atteint avec la signature d’un CDI.
Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur les avantages du contrat d’intérim ! Découvrez tout ce qu’il peut vous offrir.Parce qu’il reste un contrat dit « précaire », dans le sens où il est limité dans le temps, le contrat d’intérim est la cible de nombreux préjugés. Et pourtant, les avantages du travail temporaire existent et ils sont nombreux !
Un tremplin vers l’emploi pour les plus jeunes et les plus éloignés de l’emploi
En début de carrière, l’intérim peut vous offrir vos premières expériences professionnelles. Parce qu’il est parfois difficile de décrocher un CDI comme premier contrat, le travail temporaire peut vous permettre de vous familiariser avec le monde des entreprises et de faire des rencontres professionnelles. Chaque nouvelle mission effectuée, c’est une ligne en plus sur votre CV, et ce n’est pas négligeable. De plus, l’intérim ne pâtit pas d’une mauvaise image auprès des recruteurs. En effet, elle démontre votre capacité d’adaptation à des nouveaux postes, votre capacité à découvrir de nouveaux cadres professionnels, votre volonté de vous insérer dans le monde du travail.
De même, pour les personnes éloignées de l’emploi, l’intérim offre la possibilité de remettre un pied à l’étrier, de par la multitude des profils recherchés et l’ensemble des niveaux de qualification requis. En effet, dans l’intérim, il y en a pour tous les goûts : logistique, BTP, industrie, tertiaire, non-diplômés, qualifiés, très qualifiés ; chacun peut y trouver sa place.
Enfin, l’intérim est un potentiel tremplin vers un poste en CDI. Il n’est pas rare que certains intérimaires finissent par signer un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice dans laquelle ils ont travaillé. Pourquoi ? Parce qu’ils connaissent déjà bien l’entreprise et son fonctionnement. Cela minimise les risques et les hésitations des deux côtés.
Une liberté et une autonomie dans votre carrière professionnelle
L’intérim peut vous permettre de définir vous-même votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Il peut aussi permettre de casser la routine qui peut parfois s’installer au cours d’une carrière. Vous pouvez orienter vos choix de mission en fonction de vos priorités :
Que ce soit à temps complet, ou à temps partiel si vous avez des impératifs ;
Dans une zone géographique que vous pouvez définir ;
Sur des missions plus ou moins longues en fonction de vos disponibilités ;
Dans un secteur d’activité que vous connaissez déjà bien, ou dans un nouveau que vous souhaitez découvrir.
Un accompagnement dans la conduite de votre carrière
Lorsque vous êtes intérimaire, vous n’êtes jamais seul face au marché de l’emploi. En effet, dans les agences d’intérim Crit, de nombreuses personnes, professionnels passionnés, vous aiguillent et vous orientent vers les postes qui vous correspondent le mieux.
Que ce soit dans votre recherche d’emploi, dans votre recherche de formation, dans la conduite de votre carrière, vous avez toujours un interlocuteur avec qui échanger. Finis les envois de CV autour de chez vous, toutes les démarches sont effectuées par votre agence d’emploi.
Une rémunération juste
L’intérim se caractérise par son égalité de traitement dans la rémunération. Cette rémunération doit être égale à celle du salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. Autrement dit, à travail égal, salaire égal.
De plus, à la fin de sa mission, un intérimaire peut toucher une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspondant à 10% de sa rémunération brute totale. Il touche également une indemnité de fin de mission (IFM), qui équivaut également à 10% de sa rémunération brute totale, ICCP comprise.
Des organismes fiables pour vous épauler
Chaque année, les entreprises de travail temporaire (ETT) cotisent pour que les intérimaires puissent bénéficier de 2 organismes :
Le FASTT, ou Fonds d’Actions Sociales pour le Travail Temporaire, qui propose aux intérimaires de les accompagner dans leur vie quotidienne :recherche de logement, location de véhicules, mutuelle santé, garde d’enfant, offres de financement, etc.
AKTO est l’opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d’œuvre, il intervient notamment pour la branche du travail temporaire. Il offre aux intérimaires la possibilité de se former voire d’acquérir une nouvelle qualification.
Par ailleurs il est possible pour tous de bénéficier gratuitement d’un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
En fonction du nombre d’heures effectuées il est également possible de suivre une formation individuelle via son CPF, de se reconvertir via le CPF de transition professionnelle.
Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur les offres de formation proposées aux intérimaires !Les entreprises de travail temporaire (ETT) versent une cotisation à un organisme officiel, AKTO (Opérateur de Compétences remplaçant désormais le FAF-TT), qui peut participer au co-financement d’une formation en alternance ou d’une formation qualifiante.
Ainsi, en 2019, Crit a permis la réalisation de 28 900 formations,
dont plus de 8300 débuchant sur une certification ou une habilitation.
Quelques chiffres sur la formation des intérimaires :
80% des intérimaires ayant suivi une formation avec CRIT sont en emploi 12 mois après la fin de leur formation (41% en intérim, 27% en CDI et 12% en CDD) ;
83% des bénéficiaires de formation qui occupent un emploi jugent que la formation leur a permis d’obtenir cet emploi.
Pourquoi la formation des intérimaires est indispensable ?
Au-delà des chiffres, la formation pour les intérimaires répond à un double enjeu : sécuriser les parcours professionnels et renforcer l’employabilité sur le long terme.
Elle permet notamment d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer vers des métiers en tension ou encore de faciliter l’accès à un CDI ou à des missions plus qualifiées. Les dispositifs de formation sont accessibles tout au long de la carrière intérimaire, sous certaines conditions d’ancienneté, et peuvent concerner des formations courtes, certifiantes ou diplômantes.
Chez Crit, l’accompagnement personnalisé joue un rôle clé dans l’identification des besoins, l’orientation vers les formations adaptées et la valorisation des compétences acquises auprès des entreprises clientes.
Bonne nouvelle ! À compter de 2026, le dispositif de prévoyance des intérimaires non-cadres évolue afin de proposer une prise en charge plus simple, plus directe et plus rapide en cas d’arrêt de travail. Cette évolution vise avant tout àfaciliter le versement des indemnités et à améliorer l’expérience des intérimaires concernés.En cohérence avec ses valeurs, Crit tient à vous informer de ces changements et vous accompagner pour faire valoir vos droits.
Un dispositif plus direct et automatisé
Jusqu’à présent, le versement des indemnités de prévoyance impliquait plusieurs intermédiaires, ce qui pouvait allonger les délais de traitement. Désormais, la prévoyance évolue vers un fonctionnement plus fluide : les indemnités sont versées directement à l’intérimaire par « INTERIMAIRES PREVOYANCE », sans l’intermédiaire de CRIT, sous réserve que les informations nécessaires aient bien été transmises, notamment un RIB.Ce nouveau dispositif est mis en place progressivement :
À partir du 1er janvier 2026, toutes les nouvelles demandes de prévoyance sont concernées par le versement direct.
À partir du 1er avril 2026, le dispositif sera généralisé à l’ensemble des situations, y compris pour les arrêts prescrits avant le 1er janvier 2026.
Cette évolution permet une réduction des délais de paiement et une gestion plus lisible des situations de prévoyance.
Quelles situations sont concernées ?
La prévoyance intervient sous conditions notamment en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident, (d’origine professionnelle ou non), invalidité, maternité, décès que cela survienne pendant ou en dehors d’une mission. Le versement direct concerne exclusivement les intérimaires non-cadres. Pour les intérimaires cadres, les modalités de versement restent inchangées.
Afin de garantir un traitement rapide et efficace des dossiers, certaines informations seront nécessaires, comme la transmission d’un RIB valide. Sans ces éléments, le versement des indemnités ne pourra se faire par l’organisme de prévoyance.
Prévoyance : le rôle de CRIT à vos côtés
Même si le dispositif évolue vers plus d’automatisation, CRIT reste votre interlocuteur de référence. Nos équipes vous accompagnent pour vous informer sur le fonctionnement de la prévoyance, vous orienter si des démarches sont nécessaires et assurer le bon suivi de votre situation.
La gestion de la prévoyance est assurée par AG2R, partenaire de référence, dans un cadre sécurisé et encadré.
Une évolution pensée pour vous
Avec cette nouvelle organisation, la prévoyance devient plus lisible, plus rapide et plus accessible, tout en garantissant une continuité de service. Cette évolution s’inscrit dans la volonté de CRIT d’améliorer l’accompagnement de ses intérimaires et de simplifier les démarches liées aux moments clés de la vie professionnelle.
Pour en savoir plus sur le dispositif et ses modalités, rapprochez-vous de votre agence CRIT.
Vos questions les plus fréquentes sur le régime de prévoyance intérimaire
Dès la première heure de mission, vous êtes automatiquement couvert par le régime de prévoyance : aucun délai d’attente ni formalité préalable n’est nécessaire.Oui. Il s’agit d’un régime collectif obligatoire financé par l’entreprise et l’intérimaire.Les indemnités sont versées dans les cas suivants :
Arrêt de travail pour maladie, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle (que l’arrêt débute en ou hors mission).
Maternité / adoption, invalidité temporaire ou permanente.
Décès, versement d’un capital ou rente aux ayants droit.
Mutuelle : prend en charge les frais de santé (consultation, hospitalisation, pharmacie, optique, dentaire).
Prévoyance : indemnise la perte de revenu en cas d’arrêt, invalidité ou décès, et verse un capital mortuaire ou une rente d’éducation.
Un délai de carence de 3 à 4 jours s’applique selon l’arrêt. Les indemnités de prévoyance sont versées rétroactivement dès le 1er jour d’arrêt, après réception de la décision de la Sécurité Sociale, puis généralement toutes les deux semaines.
Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur les aides spécifiques proposées aux intérimaires !Le FASTT, ou Fonds d’actions sociales du travail temporaire, est une association financée par l’ensemble des entreprises de travail temporaire. Cette association propose de nombreux services et prestations pour faciliter la vie des intérimaires en France, dans de nombreux domaines :
Logement : le FASTT vous accompagne dans votre recherche de logement avec des outils pratiques et des garanties pour rassurer les bailleurs. Leurs solutions vous aideront à réaliser vos projets immobiliers : garanties pour couvrir le propriétaire, aides financières pour payer la caution ou les honoraires des agences immobilières, mise à disposition de logements temporaires, assurances habitation à tarifs préférentiels, etc.
Finances : le FASTT vous accompagne dans vos projets d’achat. Il vous propose des conseils et des outils pratiques. Avec leurs partenaires financiers, ils peuvent également vous apporter des solutions de prêts adaptées.
Déplacements : le FASTT trouve rapidement des solutions pour faciliter vos déplacements et vos missions. Location d’un véhicule, location avec option d’achat, réparation de véhicule, financement de votre permis de conduire.
Santé : le FASTT met à votre disposition une mutuelle spécialement conçue pour les intérimaires. Cette mutuelle couvre de manière automatique et obligatoire tous les salariés intérimaires à partir de 414 heures d’intérim sur les 12 derniers mois.
Enfants : le FASTT vous aide à trouver la solution la mieux adaptée et peut financer certains services de garde d’enfants.
Accompagnement : le FASTT met à votre disposition un service social pour vous écouter, vous informer et vous conseiller en toute neutralité et confidentialité dans le but de vous aider à faire face à vos difficultés.
