Catégorie : Actualité

  • Quels métiers de la logistique recrutent pour les fêtes ?

    Quels métiers de la logistique recrutent pour les fêtes ?

    Black Friday, achats de Noël, inventaires de fin d’année… À partir d’octobre, l’activité s’accélère progressivement. Les commandes se multiplient, les stocks doivent suivre et les délais de livraison se resserrent. Dans les entrepôts comme sur les routes, les équipes doivent donc s’adapter à ce rythme particulier. 

    Cette période mobilise de nombreux métiers. Préparateur de commandes, cariste, magasinier, manutentionnaire ou conducteur-livreur : chacun intervient à une étape différente, de l’arrivée des marchandises jusqu’à leur livraison. 

    Vous souhaitez découvrir les métiers de la logistique et du transport ? Retrouvez les opportunités disponibles chez Crit. 

    Pourquoi la logistique s’active-t-elle avant les fêtes ?

    La fin d’année concentre plusieurs temps forts commerciaux. Le Black Friday est devenu un rendez-vous important pour les achats de Noël, notamment en ligne. L’activité commerciale s’intensifie ensuite progressivement à l’approche des fêtes. 

    L’e-commerce joue aussi un rôle important dans cette dynamique. En 2025, il a représenté près de 200 milliards d’euros de chiffre d’affaires en France, avec 3,2 milliards de transactions réalisées en ligne. Les ventes de produits ont progressé de 4 % sur un an. 

    Cette hausse des volumes se répercute sur toute la chaîne logistique. Les marchandises doivent être réceptionnées, stockées, préparées, expédiées puis livrées dans des délais parfois serrés. Plusieurs métiers interviennent donc pour que les commandes puissent arriver à destination. 

    5 métiers de la logistique à découvrir pour les fêtes

    Préparateur de commandes 

    C’est l’un des métiers les plus directement liés aux commandes passées en ligne ou en magasin. 

    Le préparateur de commandes rassemble les produits correspondant à une commande, vérifie les références puis prépare les colis avant leur expédition. Selon l’entrepôt, il peut utiliser un scanner ou un système de préparation vocale. 

    Les qualités recherchées : organisation, rigueur et capacité à suivre un rythme soutenu. 

    Cariste 

    Dans un entrepôt, les marchandises passent constamment d’une zone à une autre. Le cariste assure une partie de ces déplacements à l’aide d’engins de manutention. 

    Il peut charger et décharger les camions, déplacer les palettes ou encore participer au rangement des stocks. La conduite de certains engins nécessite une formation et une autorisation adaptées. 

    Les qualités recherchées : précision, vigilance et respect des règles de sécurité. 

    Magasinier 

    Avant de préparer une commande, encore faut-il retrouver rapidement le bon produit. C’est notamment le rôle du magasinier. 

    Il réceptionne les marchandises, contrôle leur conformité, organise leur stockage et suit les entrées et sorties de produits. Selon l’entreprise, il peut également participer à la préparation des commandes ou aux inventaires. 

    Les qualités recherchées : organisation, méthode et attention aux détails. 

    Manutentionnaire 

    Le manutentionnaire travaille au plus près des marchandises. Il participe à leur déplacement, à leur chargement ou à leur déchargement, selon les besoins du site. 

    Ses missions peuvent varier d’un entrepôt à l’autre. Il peut notamment intervenir dans le rangement des produits, les opérations de quai ou la préparation des expéditions. 

    Les qualités recherchées : dynamisme, endurance et esprit d’équipe. 

    Conducteur-livreur 

    Une fois la commande préparée, elle doit encore arriver à destination. Le conducteur-livreur prend alors le relais. 

    Il transporte les marchandises, organise sa tournée et effectue les livraisons. Selon son poste, il peut aussi assurer le chargement et le déchargement de son véhicule ou gérer les documents liés aux livraisons. 

    Les qualités recherchées : autonomie, ponctualité et sens du service. 

    Les fêtes, une période pour découvrir la logistique

    Pour certains candidats, cette période peut être l’occasion de découvrir un secteur ou d’acquérir une première expérience. Les besoins temporaires permettent aussi de travailler pendant quelques semaines, selon les opportunités disponibles. 

    L’intérim répond justement à ce type de besoin. Il permet aux entreprises de renforcer leurs équipes lorsqu’elles font face à un accroissement temporaire d’activité ou à des besoins saisonniers. 

    Pour les candidats, une mission peut ainsi permettre de découvrir un métier sur le terrain, de développer de nouvelles compétences et de se familiariser avec le fonctionnement d’un entrepôt, d’un site logistique ou d’une activité de transport. 

    De l’entrepôt à la livraison, toute une chaîne de métiers

    Quand vous passez une commande en ligne, quelques secondes suffisent. Pourtant, avant que le colis arrive chez vous, plusieurs professionnels sont déjà à l’œuvre. 

    Un produit est réceptionné, stocké, préparé, déplacé, chargé puis transporté. À chaque étape, un métier différent peut intervenir. 

    C’est cette succession de savoir-faire qui permet à la chaîne logistique de fonctionner, particulièrement lorsque l’activité s’intensifie en fin d’année. 

    Vos questions sur les métiers de la logistique

    Quels métiers de la logistique sont accessibles aux débutants ?

    Plusieurs métiers de la logistique sont accessibles sans expérience préalable, notamment préparateur de commandes, manutentionnaire, agent de quai ou magasinier. Ces postes permettent de découvrir le fonctionnement d’un entrepôt tout en développant des compétences recherchées. Chez Crit, de nombreuses opportunités sont proposées aux candidats souhaitant faire leurs premiers pas dans le secteur.

    Quels postes dans la logistique permettent d’acquérir rapidement de l’expérience ?

    Les postes de préparateur de commandes, manutentionnaire ou agent logistique permettent d’être rapidement opérationnel grâce à des missions variées et concrètes. Ils offrent une bonne connaissance des flux de marchandises et de l’organisation des entrepôts. Avec Crit, ces expériences peuvent constituer un véritable tremplin vers d’autres métiers de la logistique.

    Peut-on travailler toute l’année en logistique ?

    Oui. Si les besoins augmentent lors des pics d’activité comme les fêtes de fin d’année, la logistique recrute tout au long de l’année pour accompagner les besoins des entrepôts, du transport et du e-commerce. Crit propose régulièrement des offres d’emploi et des missions d’intérim dans ce secteur dynamique.

    Faut-il le CACES pour travailler dans un entrepôt ?

    Pas forcément. De nombreux postes, comme préparateur de commandes ou manutentionnaire, sont accessibles sans CACES. En revanche, la conduite de certains engins de manutention nécessite une autorisation adaptée. Obtenir un CACES peut constituer un atout pour élargir ses opportunités. Crit accompagne régulièrement les candidats vers des missions correspondant à leur niveau de qualification.

    À quels salaires prétendre dans les métiers de la logistique ?

    Les salaires varient selon le métier et l’expérience. À titre indicatif, un préparateur de commandes ou manutentionnaire débute autour de 1 800 € brut par mois, tandis qu’un magasinier, cariste ou conducteur-livreur peut percevoir entre 1 900 € et 2 500 € brut mensuels. En intérim, des compléments de rémunération peuvent s’ajouter, comme les indemnités de fin de mission et les indemnités compensatrices de congés payés.

  • Insertion professionnelle : ouvrir la voie à l’emploi durable

    Insertion professionnelle : ouvrir la voie à l’emploi durable

    L’insertion professionnelle est un enjeu majeur pour les personnes éloignées de l’emploi. Dans le cadre de l’initiative 1 agence, 1 projet, Crit Dunkerque BTP fait de l’intérim comme un véritable tremplin vers une activité durable. Ce grâce à un accompagnement personnalisé, des formations adaptées et des partenariats locaux engagés. Cette démarche permet à de nombreux candidats de retrouver confiance, développer leurs compétences et construire un parcours professionnel pérenne.

    Quel est le thème de votre projet ?

    Notre objectif est de faire de l’intérim un véritable levier d’accès ou de retour à l’emploi. Notamment pour des jeunes, des personnes plus âgées, des personnes éloignées de l’emploi ou bénéficiaires de dispositifs d’insertion.

    Nous travaillons avec Entreprendre Ensemble, qui joue un rôle central dans la gestion des clauses d’insertion de la Communauté Urbaine de Dunkerque. Ainsi qu’avec France Travail, la Mission Locale, le PLIE, Cap Emploi et différents organismes de formation.

    Nous avons choisi ce projet car les clauses d’insertion permettent de donner une chance à des profils que nous n’aurions pas forcément sélectionnés sur un CV classique. Cela peut réserver de très belles surprises, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises. Celles-ci découvrent parfois des personnes avec de réelles compétences et un fort potentiel.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ?

    Le projet est aujourd’hui bien structuré et continue de se développer. Nous avons accompagné une quinzaine de personnes dans ce cadre. Dont environ 8 ont retrouvé une activité professionnelle et 3 ont ensuite obtenu un CDD ou un CDI.

    Notre accompagnement va au-delà de la mise à disposition : formations réglementaires, habilitations et suivi renforcé tout au long de la mission.

    Nous avons accompagné deux personnes dans le cadre des clauses d’insertion qui vont désormais suivre une formation qualifiante de 3 mois en bardage dans le cadre d’un CDPI, via le projet SPOTT avec AKTO.

    Nous avons également accompagné un ancien marin-pêcheur dans le dispositif d’une clause d’insertion. Il vient d’être embauché en CDI au 1er août.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires, jusqu’à maintenant ?

    Notre principale réussite est de voir des personnes qui étaient éloignées de l’emploi progresser et retrouver une véritable dynamique professionnelle.

    À ce jour, nous avons permis à une quinzaine de personnes d’être accompagnées, 8 de retrouver une activité et 3 d’accéder à un CDD ou un CDI. Nous avons également accompagné le financement ou la mise en place d’une dizaine de formations ou habilitations.

    Au-delà des chiffres, notre plus grande satisfaction reste de constater que certains profils, auxquels une entreprise n’aurait peut-être pas donné sa chance à la lecture d’un CV, peuvent finalement devenir de très bons collaborateurs.

    Quels sont vos objectifs finaux concernant ce projet ?

    Notre objectif est de poursuivre et de développer cette démarche afin d’être reconnus comme une agence de référence dans l’accompagnement vers l’emploi et l’insertion sur le territoire dunkerquois.

    Nous souhaitons continuer à créer des passerelles entre les personnes éloignées de l’emploi et les nombreuses opportunités professionnelles présentes sur notre territoire. Notamment dans le BTP et les grands projets industriels.

    L’idée est de démontrer qu’en accompagnant correctement un candidat, une première mission d’intérim peut être bien plus qu’une simple mission. Elle peut devenir la première étape d’un véritable parcours professionnel durable.

  • Études et intérim : comment Axelle trouve le bon équilibre ?

    Études et intérim : comment Axelle trouve le bon équilibre ?

    Concilier ses études avec un emploi n’est pas toujours évident. Entre les cours, les examens et les projets personnels, trouver un travail qui s’adapte à son emploi du temps peut faire toute la différence. À 21 ans, Axelle, étudiante en LEA (Langues Etrangères Appliquées), a choisi l’intérim chez Crit pour allier expérience professionnelle et flexibilité. 

    « Ça me permet de concilier mes études et mon travail, et ça s’adapte à mes disponibilités. » 

    Comment l’intérim permet à Axelle de concilier études et emploi ?

    En tant qu’hôtesse d’accueil, Axelle réalise des missions variées qui lui permettent de développer son sens du relationnel et d’acquérir de nouvelles compétences, tout en organisant son planning selon ses disponibilités. 

    L’intérim lui offre également la possibilité d’adapter ses revenus à son activité. 

    « En fonction du nombre de missions que je vais faire durant le mois, je peux parfois atteindre plus de 2 000 €. » 

    Au-delà de la rémunération, c’est avant tout la liberté d’organiser son emploi du temps qui séduit Axelle. Une solution idéale pour poursuivre ses études sans renoncer à travailler. 

    Trouver un emploi en intérim adapté à son quotidien

    Que vous soyez étudiant, à la recherche d’un complément de revenus ou d’une nouvelle opportunité professionnelle, les agences Crit vous accompagnent pour trouver des missions adaptées à votre profil et à vos disponibilités. 

    Je découvre les offres

    Facilitez votre recherche d’emploi avec l’application Crit

    L’application Crit vous permet de consulter les opportunités disponibles près de chez vous et de repérer plus facilement celles qui correspondent à votre profil et à vos disponibilités. Suivez vos démarches et vos missions directement depuis l’application : signature de vos contrats, bulletins de salaire et suivi de vos heures travaillées. 

    Disponible gratuitement sur l’App Store et Google Play, l’application vous accompagne à chaque étape, de la recherche d’emploi au suivi de votre activité.

  • Pourquoi le nucléaire recrute-t-il autant aujourd’hui ?

    Pourquoi le nucléaire recrute-t-il autant aujourd’hui ?

    Le secteur nucléaire recrute depuis plusieurs années et les besoins en compétences continuent de croître. Pourtant, beaucoup de candidats s’interrogent : pourquoi une filière aussi exigeante recherche-t-elle autant de nouveaux talents ?

    La réponse est simple : le nucléaire est une industrie qui s’inscrit dans le temps long. Entre la maintenance des installations existantes, le renouvellement des compétences et les projets de développement de la filière, les entreprises ont besoin de recruter dans de nombreux métiers.

    Une filière qui prépare l’avenir

    En France, le nucléaire occupe une place importante dans la production d’électricité. Pour garantir un haut niveau de sûreté et de performance, les installations font l’objet d’opérations de maintenance régulières, de modernisations et de contrôles permanents.

    À cela s’ajoutent les projets d’évolution de la filière, qui mobilisent de nombreuses compétences techniques, industrielles et tertiaires.

    Résultat : les besoins en recrutement restent soutenus et concernent une grande variété de profils.

    Crit recrute pour l'industrie nucléaire

    Le renouvellement des générations

    Comme de nombreux secteurs industriels, le nucléaire connaît un important renouvellement de ses effectifs.

    De nombreux professionnels expérimentés arrivent progressivement à l’âge de la retraite. Les entreprises recherchent donc une nouvelle génération de collaborateurs afin d’assurer la transmission des savoir-faire et de préparer les besoins des prochaines années.

    Cette dynamique crée de nombreuses opportunités, aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les personnes en reconversion professionnelle.

    Des métiers bien plus variés qu’on ne l’imagine

    Lorsque l’on pense au nucléaire, on imagine souvent des ingénieurs ou des techniciens intervenant sur les installations.

    En réalité, la filière rassemble une grande diversité de métiers.

    Les entreprises recrutent notamment des :

    • techniciens de maintenance ;
    • électriciens ;
    • mécaniciens ;
    • soudeurs ;
    • logisticiens ;
    • planificateurs ;
    • acheteurs ;
    • comptables ;
    • assistants administratifs ;
    • informaticiens ;
    • chargés de recrutement ;
    • spécialistes qualité, sûreté ou HSE.

    Que ce soit sur les sites industriels, dans des bureaux d’études, des centres de maintenance ou des fonctions support, chacun contribue au bon fonctionnement de la filière.

    Peut-on intégrer le nucléaire sans expérience ?

    Oui, dans de nombreux cas.

    Les entreprises recherchent avant tout des candidats motivés, rigoureux et désireux d’évoluer dans un environnement où la sécurité, la qualité et le travail en équipe occupent une place essentielle.

    Si certains postes nécessitent déjà une expérience ou des compétences techniques, d’autres sont accessibles grâce à des parcours de formation adaptés.

    Parmi elles figurent notamment :

    • le SCN (Savoir Commun du Nucléaire), qui permet d’acquérir les connaissances et les comportements attendus dans cet environnement
    • le CSQ (Complément Sûreté Qualité), consacré aux exigences de sûreté et de qualité.

    Selon le poste occupé et les conditions d’intervention, les candidats peuvent également être amenés à suivre une formation réglementaire en radioprotection (RP), destinée aux professionnels concernés par les risques liés aux rayonnements ionisants. Les parcours sont adaptés au profil du candidat, au poste occupé et aux conditions d’intervention. 

    Des compétences qui s’inscrivent dans la durée

    Choisir le nucléaire, c’est aussi acquérir des compétences reconnues.

    Les métiers de la maintenance, de l’électricité, de la mécanique, de la logistique, de la qualité ou encore de la gestion de projet développent des savoir-faire recherchés dans l’ensemble de l’industrie.

    La filière investit également dans les technologies de demain : digitalisation, robotique, maintenance prédictive, cybersécurité ou encore intelligence artificielle viennent progressivement compléter les métiers traditionnels et ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles.

    La filière nucléaire vous intéresse ? Postulez chez Crit.

    Crit vous accompagne dans votre projet professionnel

    Parce qu’intégrer le nucléaire demande des compétences spécifiques, les équipes de Crit accompagnent les candidats à chaque étape de leur parcours.

    Grâce à son réseau d’agences spécialisées, Crit recrute pour de nombreux métiers de la filière nucléaire partout en France.

    En Île-de-France, Crit Antony est l’agence référente pour le développement de l’activité nucléaire. Ses équipes conseillent les candidats sur les métiers, les parcours de formation, les habilitations réglementaires et les opportunités de recrutement de la filière.

    Au-delà du recrutement, Crit contribue également à la création de compétences en accompagnant les candidats vers les formations adaptées lorsque cela est nécessaire.

    Envie de rejoindre un secteur qui recrute ?

    Le nucléaire offre des perspectives d’emploi durables, des métiers variés et de nombreuses possibilités d’évolution.

    Que vous soyez jeune diplômé, expérimenté ou en reconversion professionnelle, les équipes de Crit sont à votre disposition pour vous aider à construire votre projet et découvrir les opportunités qui correspondent à votre profil.

    Découvrez nos agences spécialisées dans le recrutement nucléaire

    Nord

    Normandie

    Bretagne

    Centre-Val de Loire

    Centre-Est / Grand Est

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    Auvergne-Rhône-Alpes

    Arc Méditerranée

    Sud Ouest

  • Jeu concours : Gagnez vos places VIP au Stade de France

    Jeu concours : Gagnez vos places VIP au Stade de France

    Cet été, Crit met à l’honneur ses intérimaires. En plus de vous accompagner sur vos missions, nous vous proposons de vivre une expérience exceptionnelle : vibrer au rythme du concert de votre choix, en mode VIP, au Stade de France.  

    Parce que votre travail et votre engagement au quotidien méritent d’être valorisés, nous lançons notre grand jeu concours de l’été. Une occasion de transformer votre mission en un moment mémorable à partager avec la personne de votre choix.

    Je participe

    Le cadeau : Une soirée inoubliable au Stade de France

    Voici ce que vous pouvez tenter de gagner :  

    • 1 place VIP* pour le concert de votre choix au Stade de France.  
    • 1 place pour un accompagnant afin de partager ce moment unique.  
    • Une validité ultra-flexible jusqu’au 31 décembre 2027 pour vous laisser le temps de choisir l’artiste ou le groupe de vos rêves.  

    * « VIP » signifie que les places correspondent à un accès en loge Crit, située au Stade de France et mise à disposition par l’entreprise Crit, offrant un espace privatif, des sièges à visibilité privilégiée pour le concert choisi, ainsi qu’une expérience premium avec champagne, traiteur et prestations de restauration.

    Comment participer ?

    Rien de plus simple ! Il vous suffit de remplir le formulaire de participation (une seule inscription par personne). Pour être éligible au tirage au sort, vous devrez avoir signé au moins un contrat de mission chez Crit entre le 1er juin et le 15 août 2026. 

    Et parce que chaque mission compte, sa durée n’a aucune importance : qu’elle dure 2 jours, 2 semaines ou 2 mois, vous avez exactement les mêmes chances de remporter le lot. 

    Le jeu concours est ouvert du 1er juin au 15 août 2026. Les gagnants seront contactés par e-mail entre le 31 août et le 4 septembre 2026. 

    Prêt à rejoindre l’aventure ?

    Que vous cherchiez un job d’été, une mission saisonnière ou une opportunité à plus long terme, Crit est là pour vous proposer les meilleures offres dans votre région.  

  • Sécurité au travail : Crit se mobilise en juin

    Sécurité au travail : Crit se mobilise en juin

    Jusqu’au 30 juin, Crit renouvelle son Mois de la sécurité. Un rendez-vous annuel essentiel dédié à la prévention des risques professionnels et à la protection des intérimaires sur leurs lieux de mission.

    La sécurité au travail ne se limite pas à des règles. Elle repose avant tout sur la vigilance, les bons réflexes et l’information. C’est pourquoi Crit déploie, chaque année, des actions concrètes pour sensibiliser les intérimaires aux risques auxquels ils peuvent être exposés. En collaboration avec ses agences et ses entreprises partenaires.

    Un focus 2026 sur les risques liés aux mains

    Cette année, le Mois de la sécurité met un accent particulier sur les risques liés aux mains. Il s’agit des premières parties du corps touchées lors des accidents du travail. Coupures, écrasements, brûlures ou troubles musculo-squelettiques : ces risques concernent de nombreux secteurs d’activité.

    Tout au long du mois de juin, des animations terrain, des temps d’échange, des supports pédagogiques et des actions de prévention sont proposés en agence et sur les lieux de mission. L’objectif est clair : renforcer les bons gestes. Mais aussi, rappeler l’importance des équipements de protection individuelle et encourager chacun à adopter des comportements sûrs au quotidien.

    Vous souhaitez participer ? Demandez le programme auprès de votre agence Crit la plus proche.

    La sécurité, une priorité durable chez Crit

    Au-delà de ce temps fort, la sécurité fait partie intégrante des engagements de Crit. Accompagnement dès la prise de poste, sensibilisation continue, suivi des missions : tout est mis en œuvre pour permettre aux intérimaires d’exercer leur activité dans les meilleures conditions.

    Parce que la santé et la sécurité des intérimaires sont une priorité, le Mois de la sécurité est aussi un moment pour rappeler que chacun a un rôle à jouer. Ensemble, continuons à faire de la prévention un réflexe partagé.

  • Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Notre priorité est la santé et la sécurité de nos intérimaires. L’été est souvent synonyme de belles journées ensoleillées et de vacances bien méritées. Cependant, il peut aussi être marqué par des périodes de fortes chaleurs, qui nécessitent d’adapter nos habitudes. Voici quelques recommandations, en accompagnement d’un échange avec votre manager.

    Comment éviter les coups de chaleur ?

    1. Connaître les risques en cas de fortes chaleurs

    Il est important de comprendre les risques associés aux fortes chaleurs. Le coup de chaleur peut provoquer des lésions, temporaires ou permanentes, d’organes vitaux tels que le cœur, les paumons, les reins, le foie ou le cerveau. Plus la température s’élève, plus les troubles se développent rapidement. Il est essentiel de reconnaître les signes et les symptômes pour agir rapidement en cas de besoin.

    2. Comment reconnaître un coup de chaleur ?

    • Des symptômes gastro-intestinaux tels que la nausée et vomissements peuvent se produire.
    • Des maux de tête sévères et persistants peuvent se développer.
    • Une sensation de fatigue intense et de faiblesse peut survenir, rendant difficile pour la personne de continuer à se déplacer ou à effectuer des tâches.
    • Des sensations de vertiges ou d’étourdissements, pouvant entraîner une perte d’équilibre, peuvent se manifester.

    3. Face aux fortes chaleurs, restez hydraté(e)

    L’hydratation est essentielle pour prévenir les coups de chaleur. Buvez régulièrement de l’eau tout au long de la journée, même si vous n’avez pas soif. Evitez les boissons alcoolisées, caféinées ou sucrées, car elles peuvent contribuer à la déshydratation.
    Assurez-vous d’avoir toujours une ou plusieurs bouteilles d’eau à votre disposition, que ce soit à la maison, au travail ou en déplacement.

    4. Surveillez les personnes vulnérables

    Les personnes âgées, les enfants, les femmes enceintes et les personnes atteintes de certaines conditions médicales sont plus sensibles à la chaleur. Assurez-vous de surveiller de près leur bien être pendant les périodes de fortes chaleurs. Encouragez-les à boire suffisamment d’eau, à rester dans des endroits frais et à porter des vêtements adaptés.

    5. Évitez les heures les plus chaudes et utilisez des protections solaires

    Lorsque la chaleur est intense, essayez de limiter vos activités extérieures pendant les heures les plus chaudes de la journée, généralement entre 11h et 16h. Si vous devez sortir, recherchez les zones ombragées et portez des vêtements légers, amples et de couleur claire qui permettent à votre peau de respirer. La protection solaire est cruciale pour prévenir les coups de chaleur et les coups de soleil.

    Plus d’astuces ? Nous vous recommandons de consulter le site Vivreaveclachaleur.fr

    Canicule au travail : quand exercer son droit de retrait ?

    Si au cours de votre mission, vous vous retrouvez dans une situation présentant un risque grave et imminent pour votre santé et votre sécurité (fortes chaleurs, incendie, risque de chute, intoxication, …), vous pouvez exercer votre droit d’alerte et de retrait :
    • Vous devez prévenir immédiatement votre responsable sur votre lieu de travail ;
    • Vous devez prévenir votre agence Crit ;
    • Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre responsable pour utiliser votre droit d’alerte et de retrait. 
    Le droit de retrait doit être exercé de telle manière qu’il ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.
    Aucune sanction, aucune retenue sur salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié lorsque celui-ci exerce son droit d’alerte et de retrait.
    En revanche, une utilisation de ce droit non justifiée peut entraîner une retenue sur salaire proportionnelle au temps de travail perdu mais ne peut entraîner une sanction disciplinaire.
    RAPPEL : Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée et les salariés temporaires ne peuvent pas être affectés à certains travaux particulièrement dangereux définis par la réglementation en vigueur (Article D4154-1 du Code du Travail).
    Signalez immédiatement toute situation de danger grave et imminente à votre responsable ainsi qu’à votre agence.
  • Comment maximiser votre productivité en été ?

    Comment maximiser votre productivité en été ?

    L’été est une période où les entreprises font face à des défis uniques en matière de gestion des ressources humaines. Avec des membres d’équipe qui viennent de différentes générations, il est crucial de mettre en place des stratégies efficaces pour garantir la productivité et le succès de l’entreprise pendant cette saison dynamique. Que vos collaborateurs soient issus de la génération Z, des milléniaux, de la génération X ou des baby-boomers, découvrez dans notre article quelques conseils pour tirer le meilleur parti de votre équipe estivale.

    1. Valorisez la diversité

    La diversité des générations au sein d’une équipe apporte une richesse de perspectives et d’expériences. Plutôt que de considérer ces différences comme des obstacles, valorisez-les comme des atouts. Encouragez un environnement où chacun se sent libre d’exprimer ses idées, en mettant l’accent sur l’importance d’apprendre les uns des autres.

    2. Adoptez une communication transparente

    La communication est la clé pour maintenir une équipe multigénérationnelle bien informée et engagée. Assurez-vous que les canaux de communication sont accessibles à tous les membres de l’équipe, en tenant compte des préférences individuelles. Certaines générations peuvent préférer les réunions en présentiel, tandis que d’autres peuvent privilégier les communications numériques. En offrant une variété d’options, vous favorisez l’inclusion et la participation de tous.

    3. Favorisez le mentorat intergénérationnel

    Encouragez les échanges de connaissances et de compétences entre les différentes générations au sein de l’équipe. Mettez en place des programmes de mentorat où les collaborateurs plus expérimentés peuvent partager leurs connaissances avec les plus jeunes, tout en bénéficiant également de nouvelles perspectives. Cette dynamique renforce les liens au sein de l’équipe et favorise un climat de confiance et de collaboration.

    4. Soyez flexible avec les horaires de travail

    L’été peut être une période où les membres de l’équipe ont des engagements personnels ou familiaux supplémentaires. En offrant une certaine flexibilité en matière d’horaires de travail, vous montrez que vous valorisez l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de vos employés. Cette flexibilité peut contribuer à réduire le stress et à favoriser un environnement de travail positif et productif.

    5. Récompensez la collaboration

    La collaboration entre les différentes générations au sein de votre équipe estivale mérite d’être reconnue et récompensée. Mettez en place des systèmes de reconnaissance qui valorisent le travail d’équipe et la contribution de chacun, qu’il s’agisse de récompenses individuelles ou d’initiatives de développement professionnel. Cela renforce le sentiment d’appartenance à l’équipe et stimule la motivation à atteindre des objectifs communs.En mettant en pratique ces conseils et en adoptant une attitude ouverte et respectueuse envers les différentes générations, vous pouvez transformer les défis potentiels en opportunités de développement. Souvenez-vous que chaque membre de votre équipe, qu’il soit de la génération Z ou des baby-boomers, apporte une contribution précieuse et unique.

    En valorisant leurs différences et en capitalisant sur leurs forces, vous pouvez créer une culture d’inclusion et de collaboration qui favorise le succès à long terme de votre entreprise. La clé pour maximiser la productivité de votre équipe estivale réside dans la reconnaissance et la valorisation de la diversité des générations, ainsi que dans la promotion d’un environnement de travail qui encourage l’apprentissage continu.

    Alors, investissez dans le bien-être de vos employés, découvrez notre Offre Recrutement Été !

  • Jeunes et industrie : quelle perception en 2026 ?

    Jeunes et industrie : quelle perception en 2026 ?

    Longtemps perçue comme peu attractive par les jeunes générations, l’industrie française connaît depuis quelques années une évolution de son image. En 2026, les données confirment un regain d’intérêt, tout en mettant en lumière des tensions structurelles persistantes, notamment sur les métiers techniques.

    Notre expertise Industrie

    Une perception de l’industrie plus positive chez les jeunes

    Selon une étude nationale menée en 2025 auprès de jeunes de 18 à 25 ans, 60 % déclarent avoir une bonne opinion de l’industrie, 68 % la jugent innovante et 60 % estiment qu’elle contribue positivement à l’économie française.

    Toutefois, certains freins subsistent :

    • 61 % des jeunes associent encore l’industrie à des clichés négatifs (pénibilité, pollution, déclin industriel),
    • les enjeux environnementaux restent un point de vigilance majeur pour les nouvelles générations.

    Des besoins massifs en compétences face à une pénurie persistante

    En 2026, les tensions de recrutement dans l’industrie demeurent élevées. La dernière enquête Besoins en Main‑d’Œuvre (BMO) de France Travail confirme que plus d’un recrutement industriel sur deux est jugé difficile, en particulier sur les métiers techniques : maintenance, production, automatisation.

    Parallèlement, le marché de l’emploi des jeunes illustre un paradoxe :

    • le taux de chômage des moins de 25 ans atteint 18,1 % en décembre 2025,
    • mais plus d’un recruteur sur deux peine à pourvoir ses postes juniors, notamment dans l’ingénierie et les métiers industriels.

    Ce décalage s’explique par une inadéquation persistante entre formations, attentes des jeunes et besoins opérationnels des entreprises.

    L’apprentissage et l’intérim : des leviers clés d’insertion

    L’apprentissage reste l’un des principaux leviers d’accès à l’emploi industriel. Fin 2025, plus d’1 million de personnes étaient en contrat d’apprentissage en France, tous niveaux confondus. Ce, malgré un léger ralentissement des entrées après la fin des aides exceptionnelles.

    Dans l’industrie :

    • les alternants représentent environ 4,5 % des effectifs,
    • certaines filières industrielles dépassent même les 7 à 8 % d’alternants, signe d’un réel investissement des entreprises.

    L’intérim, quant à lui, demeure une porte d’entrée privilégiée pour les jeunes, leur permettant :

    • d’acquérir rapidement une première expérience industrielle,
    • de développer des compétences techniques et comportementales,
    • de sécuriser leur parcours vers l’emploi durable.

    Repenser l’attractivité industrielle pour les jeunes générations

    En 2026, attirer les jeunes vers l’industrie ne repose plus uniquement sur les débouchés, mais sur une promesse globale :

    • perspectives d’évolution et de formation,
    • sens du travail et impact environnemental,
    • conditions de travail et équilibre de vie.

    Pour les acteurs de l’emploi, l’enjeu est clair : accompagner les jeunes dans la découverte des métiers industriels, sécuriser leurs parcours et répondre aux besoins de compétences des entreprises, dans un contexte de réindustrialisation durable.

    Comment Crit accompagne les jeunes vers l’industrie ?

    Crit aide ses clients industriels à sécuriser et anticiper leurs recrutements en facilitant l’accès des jeunes talents aux métiers en tension.

    Grâce à l’intérim et à l’alternance, Crit permet de tester, former et fidéliser des profils opérationnels, tout en réduisant les risques à l’embauche.

    L’accompagnement en mission et la montée en compétences garantissent des parcours durables, alignés avec les besoins des sites industriels.

  • 1 agence, 1 projet : agir pour l’insertion des femmes

    1 agence, 1 projet : agir pour l’insertion des femmes

    Aujourd’hui Chloé Bellin, chargée de recrutement à l’agence de Crit Saint Quentin, nous en dit plus sur ce projet : aider à l’insertion professionnelle et sociale des femmes en situation de vulnérabilité familiale, en partenariat avec le CCAS.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?

    Notre projet est d’aider à l’insertion professionnelle et sociale des femmes en situation de vulnérabilité familiale. En particulier celles ayant subi des violences physiques et morales.

    Ce thème a été choisi car il répond à un besoin concret. Des femmes hébergées par le CCAS qui se retrouvent dans une phase de reconstruction où l’emploi devient un levier pour retrouver stabilité, autonomie et dignité.
    L’objectif initial était de créer un pont direct entre l’hébergement social d’urgence et un accès réel à la qualification puis à l’emploi.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ?

    Le projet est aujourd’hui bien engagé. Une dizaine de femmes nous ont été orientées. Le partenariat avec le CCAS est en place et les besoins en compétences ont été bien identifié. L’agence accompagne les bénéficiaires vers le poste de conditionneuse via des mises en situation et un accès à la formation via notre client BPS. Plusieurs femmes ont déjà intégré ce parcours de formation et certaines ont actuellement leur propre logement suite à cette formation.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Les premières réussites sont significatives. Des femmes ont été formées au métier de conditionneuse et ont accédé à un contrat de travail. Elles ont pu quitter l’hébergement d’urgence pour obtenir leur propre appartement, grâce à la sécurisation de leurs revenus. Ces étapes représentent des victoires concrètes, visibles et durables. Au-delà de l’emploi, le projet a permis une reprise de confiance, une indépendance financière et un changement de trajectoire de vie pour plusieurs d’entre elles.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ?

    Les objectifs sont de maintenir ce mode d’accompagnement, d’accompagner davantage de bénéficiaires vers l’emploi et de travailler en lien étroit avec les acteurs sociaux et les entreprises. L’hébergement doit rester une étape temporaire menant à l’autonomie grâce à un emploi stable.