Catégorie : Actualité

  • Comment fidéliser les talents dans un marché tendu ?

    Comment fidéliser les talents dans un marché tendu ?

    Dans un marché de l’emploi sous pression, fidéliser les talents en place est devenu aussi crucial que réussir à recruter. Tensions sur certains profils, volatilité des candidats, montée des exigences salariales ou managériales : aujourd’hui, conserver les bonnes compétences en interne est un levier stratégique pour maintenir la performance des équipes, limiter les coûts liés au turn-over et préserver la continuité de l’activité.

    Une fidélisation des talents qui commence dès l’intégration

    Tout commence dès les premières semaines. Un parcours d’intégration réussi ne se limite pas à une formation technique ou à un accueil administratif : il crée les conditions d’un engagement durable. C’est dans ces premiers moments que le collaborateur évalue la promesse employeur, la qualité du management, et le climat de travail.

    L’enjeu, pour les entreprises, est de faire de l’onboarding un moment structuré, humain, et porteur de sens. C’est aussi à cette étape que la culture d’entreprise doit s’incarner concrètement, au-delà des discours.

    Donner des perspectives et reconnaître l’implication

    Les salariés restent lorsqu’ils se projettent. Pour cela, ils doivent avoir la certitude qu’ils peuvent évoluer, apprendre, et grandir dans leur rôle. Une politique de développement des compétences, même à petite échelle, est aujourd’hui attendue. Elle montre que l’entreprise investit sur ses équipes et valorise leur progression.

    Mais la fidélisation repose aussi sur une reconnaissance quotidienne, simple, mais sincère. Un salarié qui se sent utile, écouté et respecté est bien moins tenté d’aller voir ailleurs. Cela passe par un management de proximité, des retours réguliers, et un climat de confiance.

    Adapter l’environnement de travail aux nouvelles attentes

    Aujourd’hui, fidéliser les talents suppose aussi de répondre aux transformations du rapport au travail. Les attentes des collaborateurs évoluent rapidement : ils recherchent plus de flexibilité, un meilleur équilibre vie pro/vie perso, une organisation plus agile et des valeurs partagées. Les entreprises qui s’y adaptent prennent une longueur d’avance.

    Voici quelques leviers concrets à considérer :

    • Mettre en place des dispositifs de télétravail partiel ou d’horaires aménagés.
    • Améliorer la qualité des conditions de travail (matériel, environnement, rythme).
    • Encourager l’autonomie et la confiance au sein des équipes.
    • Travailler sur la qualité managériale et la proximité des encadrants.
    • Valoriser les actions RSE et les engagements sociaux de l’entreprise.

    Entre transparence, confiance et cohérence

    Les collaborateurs ne quittent pas seulement une entreprise pour un meilleur salaire. Ils partent aussi lorsqu’ils perdent confiance dans la direction, lorsqu’ils ne trouvent plus de cohérence entre les discours et la réalité. Une stratégie de fidélisation solide repose donc sur une communication interne claire, des engagements tenus, et une gestion humaine, surtout dans les moments complexes.

    Nous accompagnons nos clients dans cette dynamique, en les aidant à sécuriser leurs équipes clés, à anticiper les points de fragilité, et à renforcer leur attractivité interne. Parce qu’aujourd’hui, fidéliser ne relève plus du confort : c’est une condition de performance durable.

  • INTERIMAIRES PREVOYANCE : ce qui change en 2026

    INTERIMAIRES PREVOYANCE : ce qui change en 2026

    Bonne nouvelle ! À compter de 2026, le dispositif de prévoyance des intérimaires non-cadres évolue afin de proposer une prise en charge plus simple, plus directe et plus rapide en cas d’arrêt de travail. 
    Cette évolution vise avant tout à faciliter le versement des indemnités et à améliorer l’expérience des intérimaires concernés. En cohérence avec ses valeurs, Crit tient à vous informer de ces changements et vous accompagner pour faire valoir vos droits. 

    Un dispositif plus direct et automatisé 

    Jusqu’à présent, le versement des indemnités de prévoyance impliquait plusieurs intermédiaires, ce qui pouvait allonger les délais de traitement. Désormais, la prévoyance évolue vers un fonctionnement plus fluide : les indemnités sont versées directement à l’intérimaire par « INTERIMAIRES PREVOYANCE », sans l’intermédiaire de CRIT, sous réserve que les informations nécessaires aient bien été transmises, notamment un RIB. Ce nouveau dispositif est mis en place progressivement : 

    • À partir du 1er janvier 2026, toutes les nouvelles demandes de prévoyance sont concernées par le versement direct. 
    • À partir du 1er avril 2026, le dispositif sera généralisé à l’ensemble des situations, y compris pour les arrêts prescrits avant le 1er janvier 2026. 

    Cette évolution permet une réduction des délais de paiement et une gestion plus lisible des situations de prévoyance. 

    Quelles situations sont concernées ? 

    La prévoyance intervient sous conditions notamment en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident, (d’origine professionnelle ou non), invalidité, maternité, décès que cela survienne pendant ou en dehors d’une mission.
    Le versement direct concerne exclusivement les intérimaires non-cadres. Pour les intérimaires cadres, les modalités de versement restent inchangées. 

    Afin de garantir un traitement rapide et efficace des dossiers, certaines informations seront nécessaires, comme la transmission d’un RIB valide. Sans ces éléments, le versement des indemnités ne pourra se faire par l’organisme de prévoyance. 

    Prévoyance : le rôle de CRIT à vos côtés 

    Même si le dispositif évolue vers plus d’automatisation, CRIT reste votre interlocuteur de référence.
    Nos équipes vous accompagnent pour vous informer sur le fonctionnement de la prévoyance, vous orienter si des démarches sont nécessaires et assurer le bon suivi de votre situation. 

    La gestion de la prévoyance est assurée par AG2R, partenaire de référence, dans un cadre sécurisé et encadré. 

    Une évolution pensée pour vous 

    Avec cette nouvelle organisation, la prévoyance devient plus lisible, plus rapide et plus accessible, tout en garantissant une continuité de service.
    Cette évolution s’inscrit dans la volonté de CRIT d’améliorer l’accompagnement de ses intérimaires et de simplifier les démarches liées aux moments clés de la vie professionnelle. 

    Pour en savoir plus sur le dispositif et ses modalités, rapprochez-vous de votre agence CRIT. 

    Vos questions les plus fréquentes sur le régime de prévoyance intérimaire 

    Dès la première heure de mission, vous êtes automatiquement couvert par le régime de prévoyance : aucun délai d’attente ni formalité préalable n’est nécessaire.Oui. Il s’agit d’un régime collectif obligatoire financé par l’entreprise et l’intérimaire.Les indemnités sont versées dans les cas suivants : 

    • Arrêt de travail pour maladie, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle (que l’arrêt débute en ou hors mission). 
    • Maternité / adoption, invalidité temporaire ou permanente. 
    • Décès, versement d’un capital ou rente aux ayants droit.
    • Mutuelle : prend en charge les frais de santé (consultation, hospitalisation, pharmacie, optique, dentaire). 
    • Prévoyance : indemnise la perte de revenu en cas d’arrêt, invalidité ou décès, et verse un capital mortuaire ou une rente d’éducation. 

    Un délai de carence de 3 à 4 jours s’applique selon l’arrêt. Les indemnités de prévoyance sont versées rétroactivement dès le 1er jour d’arrêt, après réception de la décision de la Sécurité Sociale, puis généralement toutes les deux semaines. 

  • De la petite enfance à l’aéro : le parcours de Sarah

    De la petite enfance à l’aéro : le parcours de Sarah

    La reconversion professionnelle ouvre des horizons ! Sarah a sauté le pas, passant du métier d’auxiliaire de puériculture à celui de confectionneuse dans l’aéronautique. Découvrez comment l’agence Crit l’a accompagnée vers ce nouveau départ chez Safran. 

    Pourquoi avoir choisi la reconversion professionnelle ? 

    Sarah : Après plusieurs années en tant qu’auxiliaire de puériculture, j’ai fait le choix de me réorienter professionnellement afin de donner un nouvel élan à ma carrière. 

    Comment s’est passée la reconversion avec CRIT ? 

    Sarah : L’agence Crit Saint-Aubin-lès-Elbeuf m’a accompagnée dans cette transition. Grâce à eux, je me suis tournée vers le secteur de l’aéronautique et j’ai débuté ma reconversion en tant que confectionneuse chez Safran. 

    Que représente ce nouveau métier pour vous ? 

    Sarah : Ce changement représente pour moi une véritable opportunité. J’y découvre un environnement technique stimulant, un travail minutieux qui me correspond, et un esprit d’équipe qui me motive au quotidien. 

    Quel bilan tirez-vous de cette nouvelle vie professionnelle ? 

    Sarah : Aujourd’hui, je suis pleinement épanouie dans cette nouvelle voie. Cette reconversion m’a permis de me dépasser, d’apprendre un nouveau métier et de m’investir dans un univers passionnant. Ces témoignages peuvent aussi vous intéresser :

  • Trouver un CDI après l’intérim : le parcours de Peter

    Trouver un CDI après l’intérim : le parcours de Peter

    Comment passer de missions d’intérim à un emploi en CDI ? Peter Porcheron, 27 ans, revient sur son expérience avec l’agence CRIT Chartres. De la grande distribution à son poste actuel de vendeur comptoir chez Unikalo, découvrez comment l’accompagnement personnalisé a accéléré sa carrière. 

    Son parcours d’intérimaire à Chartres

    Peter : J’ai commencé par une mission d’intérim de six mois chez Brico Dépôt dès mon arrivée à Chartres, grâce à Crit. J’ai ensuite changé de mission et travaillé chez Metro quelques mois.

    Par la suite, Laura (chargée de recrutement chez CRIT Chartres) m’a trouvé un nouveau poste. J’ai d’abord effectué trois mois d’intérim, avant de me faire embaucher chez Leclerc où je suis resté presque deux ans. Et maintenant, encore grâce à Crit, j’ai trouvé un autre CDI.

    En quoi consiste son métier actuel ?

    Peter : Je suis vendeur comptoir. Je fais donc de la vente, j’accompagne mes clients, j’établis les factures et je réponds aux e-mails. C’est un poste polyvalent.

    L’accompagnement et la réactivité de CRIT

    Peter : À la fin de mon précédent contrat, j’ai recontacté Crit, avec qui j’avais conservé de bonnes relations. Je les ai appelés le lundi. Le jeudi même, j’avais rendez-vous avec mon responsable actuel. Deux semaines après, je commençais directement mon poste en CDI.

    Ça se passe très bien avec l’agence. Ils sont toujours à l’écoute quand on a besoin de conseils ou que l’on souhaite privilégier certaines missions plutôt que d’autres.

    Pourquoi passer de l’intérim au CDI ?

    Peter : Le CDI, c’est la stabilité. Et c’est d’ailleurs un peu grâce à l’intérim que j’ai trouvé cette opportunité.

    Toutes les missions m’ont permis de me rapprocher des entreprises. Souvent, quand on fournit un bon travail en intérim, elles ont tendance à nous proposer un poste durable. En tant que papa, pour la stabilité et les horaires, avoir un CDI est beaucoup mieux.

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  • De l’intérim au CDI : Daphné, cariste automobile

    De l’intérim au CDI : Daphné, cariste automobile

    Le métier de cariste offre de belles opportunités de carrière dans l’industrie. Daphné, 37 ans, en est la preuve. Après une mission d’intérim réussie, elle a signé son CDI chez le constructeur automobile Stellantis. Retour sur son expérience et l’accompagnement de l’agence CRIT.

    En quoi consiste le métier de cariste dans l’industrie automobile ?

    Daphné : Aujourd’hui, je suis cariste. Mes missions consistent à charger et décharger les camions, approvisionner les lignes de production, stocker les produits dans les zones prévues et respecter les consignes de sécurité.

    Cela fait plus de douze ans que je fais ce métier : j’ai toujours été cariste et c’est un poste que j’aime vraiment, dans lequel je me sens bien.

    Comment passer de l’intérim à l’embauche en CDI ?

    Daphné : Je suis arrivée chez CRIT en juin 2023. J’ai travaillé deux mois en intérim, puis j’ai signé un contrat professionnel avant d’être embauchée en CDI chez Stellantis en octobre 2025.

    Ce métier me plaît énormément, sinon je ne le ferais pas depuis plus de douze ans ! De plus l’ambiance est bonne, l’équipe est top, et c’est un environnement dans lequel je me vois encore longtemps.

    Comment avez-vous connu CRIT ?

    Daphné : C’est grâce à mon neveu, qui travaille lui aussi en intérim chez CRIT en tant que cariste chez Stellantis. J’avais donc déjà eu de très bons échos. C’est comme ça que j’ai connu l’agence.

    Quelle est la qualité de l’accompagnement de l’agence ?

    Daphné : Je n’ai jamais eu de souci avec CRIT : ils sont toujours à l’écoute, disponibles quand on a des questions et très réactifs. Ça s’est très bien passé, dès le début. L’agence est vraiment top !

    Quel conseil donneriez-vous aux futurs candidats ?

    Daphné : Je leur dirais d’y aller les yeux fermés, par expérience. CRIT m’a toujours bien accompagnée, et pour rien au monde je ne changerais d’agence d’intérim.

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  • Comment la Gen Z transforme votre stratégie RH ?

    Comment la Gen Z transforme votre stratégie RH ?

    Le monde professionnel connaît une mutation rapide, portée par l’arrivée d’une nouvelle génération sur le marché de l’emploi. La Génération Z ou Gen Z, impose désormais de nouveaux codes : attentes différentes, exigences, rapport au travail profondément repensé.

    Chez Crit France, nous accompagnons chaque jour des entreprises confrontées à ces évolutions. Notre rôle n’est pas seulement de fournir des profils adaptés, mais aussi d’aider nos clients à mieux comprendre les leviers d’attractivité et de fidélisation d’une nouvelle génération de talents.

    Confiez-nous votre projet RH

    Un rapport au travail profondément révisé

    Les jeunes actifs de la Gen Z, nés entre 1997 et 2009, ont tendance à refuser les anciens schémas rigides et recherchent un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Leur engagement passe par une adhésion aux valeurs de l’entreprise et par un besoin clair de sens dans leur travail.

    Pour rester attractives, les entreprises doivent offrir plus de flexibilité, mais aussi donner du sens à ce qu’elles proposent, en étant claires sur leur mission, leur culture et leurs engagements.

    Des attentes fortes en matière de reconnaissance et de transparence

    Les jeunes générations aspirent à une relation plus directe et horizontale avec leur hiérarchie. Elles attendent un management fondé sur la reconnaissance, l’écoute et des échanges réguliers. Ce qu’elles recherchent, ce n’est pas seulement un poste, mais une expérience professionnelle dans laquelle elles peuvent s’impliquer pleinement, proposer des idées et se sentir considérées.

    La transparence est également un critère déterminant, qu’il s’agisse des perspectives d’évolution, des pratiques managériales ou de la culture interne. Pour y répondre, les entreprises doivent encourager un management plus participatif, faire du feedback un réflexe, et soigner leur image employeur avec authenticité car ces jeunes talents vérifient tout, en ligne comme sur le terrain.

    L’évolution professionnelle comme moteur de fidélisation

    Pour les jeunes générations, la montée en compétences, l’apprentissage continu et la possibilité d’évoluer rapidement au sein d’une organisation ne sont plus des options, mais des attentes fondamentales. Elles refusent la stagnation et recherchent activement des environnements qui leur permettent d’apprendre, d’expérimenter et de progresser. L’évolution professionnelle n’est plus perçue comme un processus lent et linéaire, mais comme un parcours dynamique, ponctué de projets variés et de responsabilités croissantes.

    Cette génération se montre également très pragmatique. Consciente que les carrières classiques en “ligne droite” deviennent rares, elle privilégie les expériences qui lui permettent de développer des compétences transférables, utiles dans un monde du travail en constante mutation.

    Dans ce contexte, les entreprises ont tout intérêt à intégrer des dispositifs de formation dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs, et à proposer des parcours évolutifs, incluant des projets transverses ou des missions à fort enjeu. Il est également essentiel de valoriser les soft skills, l’autonomie, l’initiative et la capacité d’adaptation, autant de qualités devenues stratégiques pour faire face aux transformations en cours.

    Une attente d’engagement concret sur les sujets de société

    La Gen Z est particulièrement engagée sur les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques. Elle attend des entreprises qu’elles prennent position sur ces sujets et agissent concrètement. L’engagement RSE devient un critère de sélection, au même titre que la fiche de poste.

    Pour les entreprises :

    • Ne pas sous-estimer l’impact de vos actions RSE sur l’attractivité RH.
    • Mettre en avant vos démarches environnementales, vos politiques d’inclusion ou vos engagements locaux.
    • Être cohérent entre ce qui est dit en communication et ce qui est vécu dans l’entreprise.

    Attirer et fidéliser les jeunes générations suppose une adaptation des pratiques RH, mais aussi un regard plus large sur la culture d’entreprise. Il ne s’agit pas de céder à des effets de mode, mais de reconnaître une évolution durable du rapport au travail.

    Chez Crit France, nous accompagnons nos clients dans cette transformation. Notre connaissance terrain, notre présence dans les bassins d’emploi et notre proximité avec les jeunes profils nous permettent de vous conseiller sur :

    • La rédaction d’offres plus attractives,
    • Les critères de sélection à adapter,
    • L’onboarding et le suivi pour réduire le turnover,
    • Et plus largement, l’adéquation entre vos pratiques internes et les attentes du marché.
  • Transport et Logistique : innover pour performer

    Transport et Logistique : innover pour performer

    Avec plus de 1,6 million d’emplois, la filière transport & logistique est un pilier stratégique de l’économie française. Mais face aux mutations technologiques, écologiques et sociales, elle entre dans une nouvelle phase : celle de l’agilité durable.

    Automatisation, transition énergétique, explosion du e-commerce, pénurie de compétences : les repères changent vite, et les besoins RH évoluent tout aussi rapidement.
    Dans ce contexte, l’accompagnement humain, la montée en compétences et la qualité de vie au travail (QVT) deviennent les nouveaux moteurs de la performance.

    Notre expertise Transport et Logistique

    Innover pour mieux protéger et fidéliser

    Chez CRIT, nous croyons qu’une logistique performante repose d’abord sur des équipes épanouies, formées et bien accompagnées.
    La digitalisation et l’IA ne remplacent pas l’humain : elles le soutiennent et renforcent sa sécurité au quotidien.

    • Prévention des TMS : les outils connectés analysent les postures et permettent d’adapter les gestes, réduisant la fatigue et les accidents.

    • Exosquelettes et ergonomie intelligente : une technologie qui allège les efforts physiques et prolonge la capacité au travail.

    • Data prédictive : elle anticipe les pics d’activité et aide à planifier sans surmenage.

    • Formations immersives : la réalité virtuelle et les modules interactifs renforcent les réflexes sécurité et la confiance des collaborateurs.

     Ces innovations transforment la logistique en un environnement plus sûr, plus attractif et plus durable.

    Vers une logistique responsable et humaine

    Les enjeux environnementaux et sociétaux imposent une transformation en profondeur.
    Réduction des émissions, électrification des flottes, mutualisation des flux… mais aussi prise en compte du bien-être, de la santé et du sens au travail.
    Les entreprises du secteur ont désormais besoin de partenaires capables d’allier performance opérationnelle et conseil RH.

    C’est là que CRIT intervient : par une approche sur mesure, à la croisée du recrutement, de la formation et du conseil, nous accompagnons les entreprises dans la durée.

    CRIT, partenaire agile et engagé

    Avec sa campagne « Des talents prêts pour un secteur en mouvement », CRIT se positionne aux côtés des acteurs du transport et de la logistique pour anticiper leurs besoins et renforcer leurs équipes.

    Nos engagements :

    • Réactivité : un réseau de 400 agences spécialisées capables de répondre vite aux urgences RH.

    • Expertise sectorielle : une connaissance fine des métiers et des contraintes terrain.

    • Accompagnement : des formations, suivis sécurité et actions de fidélisation pour des équipes performantes et engagées.

    Anticiper aujourd’hui, performer durablement

    Le secteur logistique se réinvente. Chez CRIT, nous sommes prêts  à relever ces défis à vos côtés.
    Notre mission : transformer vos enjeux RH en leviers de croissance humaine et durable.

    Parlons de vos besoins dès aujourd’hui.

  • Comprendre sa fiche de paie : on vous dit tout !

    Comprendre sa fiche de paie : on vous dit tout !

    Chaque mois, votre employeur vous remet une fiche de paie. Vous y jetez un œil rapide, vous vérifiez que le montant est à peu près celui attendu… puis vous l’archivez. Et pourtant, ce document contient des informations essentielles sur vos droits, votre protection sociale et votre situation professionnelle. Savoir le lire, c’est savoir où va votre argent mais aussi comment vous êtes protégé. Décryptage.

    Tous vos avantages Crit

    La fiche de paie, un document encadré… mais parfois difficile à lire

    Toutes les fiches de paie respectent une structure bien définie. En haut, on trouve vos informations personnelles (nom, poste, numéro de sécurité sociale), celles de votre employeur (raison sociale, adresse, SIRET), et les données liées à la période concernée (dates, temps de travail, nature du contrat…).

    Dès cette première partie, vérifiez que tout est correct : une erreur peut impacter vos droits ou vos cotisations.

    Le salaire brut, point de départ de tout calcul

    Votre salaire brut est la première somme importante. Il correspond à la rémunération avant déductions. Il peut inclure :

    • Le salaire de base, calculé selon votre contrat
    • Des primes éventuelles (ancienneté, performance, etc.)
    • Des heures supplémentaires
    • D’autres indemnités (repas, transport, etc.)

    C’est ce montant brut qui sert de base pour le calcul des cotisations sociales.

    Cotisations sociales : à quoi servent-elles ?

    Vous remarquerez de nombreuses lignes de retenues sous forme de pourcentages ou de montants : ce sont les cotisations salariales. Même si elles réduisent votre salaire net, elles financent des droits essentiels :

    • L’assurance maladie
    • L’assurance chômage
    • La retraite (de base et complémentaire)
    • Les accidents du travail
    • La contribution à la formation professionnelle
    • La CSG/CRDS (contribution sociale généralisée)

    Ces cotisations sont versées aux organismes sociaux et ouvrent vos droits à la sécurité sociale, à l’assurance chômage, ou encore à la retraite.

    Salaire net, net imposable, net social : comprendre les différences

    Trois lignes peuvent prêter à confusion mais ont des rôles bien distincts :

    • Le net à payer : c’est ce que vous recevez réellement sur votre compte.
    • Le net imposable : il sert de base au calcul de votre impôt sur le revenu. Il peut inclure certains éléments non visibles dans le net à payer.
    • Le net social : obligatoire depuis 2023, il sert notamment au calcul de prestations comme la prime d’activité. Il reflète votre revenu social réel, plus proche du quotidien.
    • Enfin, si vous êtes imposable, votre fiche de paie mentionne le montant prélevé directement via le prélèvement à la source.

    Prendre l’habitude de vérifier sa fiche de paie

    Il est important de consulter votre bulletin chaque mois, même si vous êtes en CDI ou en poste depuis longtemps. Quelques points à surveiller :

    • Le nombre d’heures payées (et supplémentaires le cas échéant)
    • Le taux horaire ou le salaire mensuel
    • Les éventuelles primes promises ou prévues
    • Le taux de prélèvement à la source
    • Les montants de congés payés ou RTT, s’ils apparaissent
    • Les absences, arrêts maladie ou jours fériés

    Un oubli ou une erreur peut parfois passer inaperçu plusieurs mois, et rendre une régularisation plus complexe par la suite.

    Un document à conserver, et à comprendre

    Votre fiche de paie n’est pas seulement un justificatif de paiement : elle est la preuve de votre activité, elle conditionne vos droits à la retraite, au chômage ou à certaines aides. Elle peut aussi être demandée pour louer un logement, obtenir un prêt ou faire valoir vos droits.

    Il est donc essentiel de la lire, de la comprendre et de la conserver au moins 5 ans.

    Comprendre sa fiche de paie, c’est mieux comprendre son travail, ses droits, sa rémunération. C’est aussi se donner les moyens de réagir en cas d’erreur, d’anticiper ses démarches administratives, ou simplement de mieux suivre son évolution professionnelle.

    Si certaines lignes restent floues, n’hésitez pas à vous tourner vers le service RH de votre entreprise, votre gestionnaire de paie ou un conseiller spécialisé. Mieux informé, vous êtes aussi mieux protégé.

  • Fiche métier : Technicien / Ingénieur Chimiste H/F

    Fiche métier : Technicien / Ingénieur Chimiste H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce domaine en constante évolution nécessite des compétences solides en chimie et en analyse pour garantir la sûreté et l’efficacité des installations. Que vous soyez passionné(e) par l’analyse de procédés, le contrôle qualité ou le développement de solutions chimiques, CRIT vous propose un poste de Technicien(ne) ou d’Ingénieur chimiste où chaque intervention contribue directement à la performance, à la sécurité et à la fiabilité des systèmes énergétiques. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Technicien ou Ingénieur Chimiste H/F

    Le/La Technicien(ne) ou Ingénieur chimiste nucléaire supervise les procédés chimiques associés au cycle du combustible ou à l’environnement des installations nucléaires. Il/elle analyse les circuits, surveille les paramètres chimiques et radiochimiques, conçoit et améliore des protocoles, contribue à la sûreté, la propreté, au contrôle des effluents, à la recherche/développement selon le poste.

    Les missions d’un Technicien ou Ingénieur chimiste H/F

    • Réaliser des analyses chimiques et radiochimiques sur des prélèvements (eau, circuits, effluents, matériaux). 
    • Suivre les équipements de laboratoire, gérer les automates, assurer l’étalonnage, le bon fonctionnement des appareils et instruments. 
    • Participer au suivi du combustible, de ses assemblages, vérifier étanchéité etc.  
    • Contribuer à la conception ou au développement de procédés (extraction, traitement, séparation, traitement des effluents, etc.).  
    • Veiller aux aspects sécurité, radioprotection, respect des normes chimiques, et environnement. 

    Quelles sont les compétences d’un Technicien ou Ingénieur chimiste H/F ?

    • Très bonne maîtrise de la chimie analytique, chimie industrielle, radiochimie. 
    • Connaissance des appareils et techniques de laboratoire (spectrométrie, chromatographie, etc.). 
    • Rigueur, précision dans les mesures, bonne méthodologie de travail. 
    • Connaissance des normes de sécurité, radioprotection, gestion des produits dangereux. 
    • Capacité de documentation, reporting, interprétation des données. 

    Quelle formation pour devenir Technicien ou Ingénieur chimiste H/F ?

    Pour devenir Technicien(ne) chimiste, une formation de niveau Bac+2 à Bac+3, comme un BTS, un DUT ou une licence professionnelle en chimie ou en environnement, est généralement requise. Pour exercer en tant qu’ingénieur(e), il faut suivre une école d’ingénieur ou un master spécialisé en chimie ou dans le domaine nucléaire. Dans tous les cas, des habilitations spécifiques au secteur (RP, SCN, CSQ, etc.) sont nécessaires selon le poste et le site.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Technicien(ne) chimiste peut percevoir entre 15 et 18 € de l’heure sur des postes temporaires, tandis que les postes stables offrent généralement un salaire annuel brut compris entre 24 000 et 35 000 €, selon le diplôme, le lieu et les responsabilités. Avec l’expérience, il peut évoluer vers des fonctions de chef de laboratoire, de référent en matériaux ou chimie, d’ingénieur process, de chargé de Recherche & Développement ou encore de responsable qualité ou environnement.

    Les autres appellations …

    Le/La Technicien(ne) ou Ingénieur(e) chimiste peut également être désigné comme : Technicien chimie de tranche (EDF) ; Technicien chimiste nucléaire ;  Ingénieur chimie / procédé nucléaire. 

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  • Fiche métier Énergie : Électricien H/F

    Fiche métier Énergie : Électricien H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce domaine en constante évolution nécessite des compétences solides en électricité et en maintenance pour garantir la sûreté et l’efficacité des installations. Que vous soyez passionnée par l’installation, le diagnostic ou la maintenance des systèmes électriques, CRIT vous propose un poste d’Électricien(ne) où chaque intervention contribue directement à la performance, à la sécurité et à la fiabilité des systèmes énergétiques. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Électricien H/F

    Le rôle d’un(e) Électricien(ne) consiste à garantir la performance et la fiabilité des systèmes électriques au cœur des installations nucléaires. Elle assure l’installation, la maintenance, la surveillance et la réparation des équipements électriques, tout en respectant les normes de sécurité et les exigences de radioprotection. Chaque intervention contribue directement à la continuité de service et à la sûreté des installations, faisant de ce métier un maillon essentiel de la performance énergétique et de la sécurité des sites.

    Les missions d’un Électricien H/F

    • Installer, raccorder, câbler, poser les équipements électriques (armoires, moteurs, câblages, connexions). 
    • Maintenance préventive et corrective des systèmes électriques (ou moteurs, commandes, automatisme). 
    • Diagnostiquer des pannes électriques, identifier les défauts, effectuer les remises en service. 
    • Veiller à la conformité des installations électriques aux normes, aux règles de sécurité, aux habilitations nécessaires, contrôler les équipements. 
    • Collaborer avec les équipes de maintenance, ingénierie, radioprotection pour assurer la sécurité des installations. 
    • Participer aux arrêts de tranche ou opérations spécifiques selon le planning des centrales. 

    Quelles sont les compétences d’un Électricien H/F ?

    • Solide base en électrotechnique, électricité, automatisme. 
    • Lecture de plans, schémas électriques, logique de circuits, protections, appareillage. 
    • Savoir-faire en maintenance (outils, méthodes), diagnostic et dépannage. 
    • Sens de la sécurité, respect des protocoles stricts, habilitations électriques et nucléaires (SCN, CSQ, habilitation électrique de type H0B0 etc.). 
    • Rigueur, précision, capacité à travailler sous contraintes (arrêt, astreinte, horaires décalés), travail en hauteur ou dans zones contrôlées selon les cas. 

    Quelle formation pour devenir Électricien H/F ?

    Pour devenir Électricien(ne), il est possible de commencer avec un CAP, un BEP ou un Bac Pro en électrotechnique, métiers de l’électricité ou maintenance des systèmes électriques. La poursuite d’études avec un BTS en électrotechnique ou en maintenance industrielle est fréquente, et peut être complétée par une licence professionnelle ou une formation spécialisée incluant les habilitations spécifiques au nucléaire.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un Électricien(ne) dans le secteur de l’énergie débute avec un salaire annuel brut compris entre 24 000 et 30 000 €, selon son diplôme et son lieu d’affectation. Avec l’expérience, la rémunération progresse en fonction des responsabilités, notamment vers des postes de chef d’équipe, de technicien de maintenance ou d’ingénieur électricien, avec en complément des primes liées aux contraintes spécifiques du métier comme les astreintes, le travail en zone contrôlée ou les arrêts de tranche.

    Les autres appellations …

    L’Électricien(ne) peut également être désigné(e) comme : Électricien de maintenance ; Électricien Industriel ; Électricien Electro-technique ;  Électricien maintenance nucléaire.

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