Catégorie : Candidat

  • Quels métiers de la logistique recrutent pour les fêtes ?

    Quels métiers de la logistique recrutent pour les fêtes ?

    Black Friday, achats de Noël, inventaires de fin d’année… À partir d’octobre, l’activité s’accélère progressivement. Les commandes se multiplient, les stocks doivent suivre et les délais de livraison se resserrent. Dans les entrepôts comme sur les routes, les équipes doivent donc s’adapter à ce rythme particulier. 

    Cette période mobilise de nombreux métiers. Préparateur de commandes, cariste, magasinier, manutentionnaire ou conducteur-livreur : chacun intervient à une étape différente, de l’arrivée des marchandises jusqu’à leur livraison. 

    Vous souhaitez découvrir les métiers de la logistique et du transport ? Retrouvez les opportunités disponibles chez Crit. 

    Pourquoi la logistique s’active-t-elle avant les fêtes ?

    La fin d’année concentre plusieurs temps forts commerciaux. Le Black Friday est devenu un rendez-vous important pour les achats de Noël, notamment en ligne. L’activité commerciale s’intensifie ensuite progressivement à l’approche des fêtes. 

    L’e-commerce joue aussi un rôle important dans cette dynamique. En 2025, il a représenté près de 200 milliards d’euros de chiffre d’affaires en France, avec 3,2 milliards de transactions réalisées en ligne. Les ventes de produits ont progressé de 4 % sur un an. 

    Cette hausse des volumes se répercute sur toute la chaîne logistique. Les marchandises doivent être réceptionnées, stockées, préparées, expédiées puis livrées dans des délais parfois serrés. Plusieurs métiers interviennent donc pour que les commandes puissent arriver à destination. 

    5 métiers de la logistique à découvrir pour les fêtes

    Préparateur de commandes 

    C’est l’un des métiers les plus directement liés aux commandes passées en ligne ou en magasin. 

    Le préparateur de commandes rassemble les produits correspondant à une commande, vérifie les références puis prépare les colis avant leur expédition. Selon l’entrepôt, il peut utiliser un scanner ou un système de préparation vocale. 

    Les qualités recherchées : organisation, rigueur et capacité à suivre un rythme soutenu. 

    Cariste 

    Dans un entrepôt, les marchandises passent constamment d’une zone à une autre. Le cariste assure une partie de ces déplacements à l’aide d’engins de manutention. 

    Il peut charger et décharger les camions, déplacer les palettes ou encore participer au rangement des stocks. La conduite de certains engins nécessite une formation et une autorisation adaptées. 

    Les qualités recherchées : précision, vigilance et respect des règles de sécurité. 

    Magasinier 

    Avant de préparer une commande, encore faut-il retrouver rapidement le bon produit. C’est notamment le rôle du magasinier. 

    Il réceptionne les marchandises, contrôle leur conformité, organise leur stockage et suit les entrées et sorties de produits. Selon l’entreprise, il peut également participer à la préparation des commandes ou aux inventaires. 

    Les qualités recherchées : organisation, méthode et attention aux détails. 

    Manutentionnaire 

    Le manutentionnaire travaille au plus près des marchandises. Il participe à leur déplacement, à leur chargement ou à leur déchargement, selon les besoins du site. 

    Ses missions peuvent varier d’un entrepôt à l’autre. Il peut notamment intervenir dans le rangement des produits, les opérations de quai ou la préparation des expéditions. 

    Les qualités recherchées : dynamisme, endurance et esprit d’équipe. 

    Conducteur-livreur 

    Une fois la commande préparée, elle doit encore arriver à destination. Le conducteur-livreur prend alors le relais. 

    Il transporte les marchandises, organise sa tournée et effectue les livraisons. Selon son poste, il peut aussi assurer le chargement et le déchargement de son véhicule ou gérer les documents liés aux livraisons. 

    Les qualités recherchées : autonomie, ponctualité et sens du service. 

    Les fêtes, une période pour découvrir la logistique

    Pour certains candidats, cette période peut être l’occasion de découvrir un secteur ou d’acquérir une première expérience. Les besoins temporaires permettent aussi de travailler pendant quelques semaines, selon les opportunités disponibles. 

    L’intérim répond justement à ce type de besoin. Il permet aux entreprises de renforcer leurs équipes lorsqu’elles font face à un accroissement temporaire d’activité ou à des besoins saisonniers. 

    Pour les candidats, une mission peut ainsi permettre de découvrir un métier sur le terrain, de développer de nouvelles compétences et de se familiariser avec le fonctionnement d’un entrepôt, d’un site logistique ou d’une activité de transport. 

    De l’entrepôt à la livraison, toute une chaîne de métiers

    Quand vous passez une commande en ligne, quelques secondes suffisent. Pourtant, avant que le colis arrive chez vous, plusieurs professionnels sont déjà à l’œuvre. 

    Un produit est réceptionné, stocké, préparé, déplacé, chargé puis transporté. À chaque étape, un métier différent peut intervenir. 

    C’est cette succession de savoir-faire qui permet à la chaîne logistique de fonctionner, particulièrement lorsque l’activité s’intensifie en fin d’année. 

    Vos questions sur les métiers de la logistique

    Quels métiers de la logistique sont accessibles aux débutants ?

    Plusieurs métiers de la logistique sont accessibles sans expérience préalable, notamment préparateur de commandes, manutentionnaire, agent de quai ou magasinier. Ces postes permettent de découvrir le fonctionnement d’un entrepôt tout en développant des compétences recherchées. Chez Crit, de nombreuses opportunités sont proposées aux candidats souhaitant faire leurs premiers pas dans le secteur.

    Quels postes dans la logistique permettent d’acquérir rapidement de l’expérience ?

    Les postes de préparateur de commandes, manutentionnaire ou agent logistique permettent d’être rapidement opérationnel grâce à des missions variées et concrètes. Ils offrent une bonne connaissance des flux de marchandises et de l’organisation des entrepôts. Avec Crit, ces expériences peuvent constituer un véritable tremplin vers d’autres métiers de la logistique.

    Peut-on travailler toute l’année en logistique ?

    Oui. Si les besoins augmentent lors des pics d’activité comme les fêtes de fin d’année, la logistique recrute tout au long de l’année pour accompagner les besoins des entrepôts, du transport et du e-commerce. Crit propose régulièrement des offres d’emploi et des missions d’intérim dans ce secteur dynamique.

    Faut-il le CACES pour travailler dans un entrepôt ?

    Pas forcément. De nombreux postes, comme préparateur de commandes ou manutentionnaire, sont accessibles sans CACES. En revanche, la conduite de certains engins de manutention nécessite une autorisation adaptée. Obtenir un CACES peut constituer un atout pour élargir ses opportunités. Crit accompagne régulièrement les candidats vers des missions correspondant à leur niveau de qualification.

    À quels salaires prétendre dans les métiers de la logistique ?

    Les salaires varient selon le métier et l’expérience. À titre indicatif, un préparateur de commandes ou manutentionnaire débute autour de 1 800 € brut par mois, tandis qu’un magasinier, cariste ou conducteur-livreur peut percevoir entre 1 900 € et 2 500 € brut mensuels. En intérim, des compléments de rémunération peuvent s’ajouter, comme les indemnités de fin de mission et les indemnités compensatrices de congés payés.

  • Études et intérim : comment Axelle trouve le bon équilibre ?

    Études et intérim : comment Axelle trouve le bon équilibre ?

    Concilier ses études avec un emploi n’est pas toujours évident. Entre les cours, les examens et les projets personnels, trouver un travail qui s’adapte à son emploi du temps peut faire toute la différence. À 21 ans, Axelle, étudiante en LEA (Langues Etrangères Appliquées), a choisi l’intérim chez Crit pour allier expérience professionnelle et flexibilité. 

    « Ça me permet de concilier mes études et mon travail, et ça s’adapte à mes disponibilités. » 

    Comment l’intérim permet à Axelle de concilier études et emploi ?

    En tant qu’hôtesse d’accueil, Axelle réalise des missions variées qui lui permettent de développer son sens du relationnel et d’acquérir de nouvelles compétences, tout en organisant son planning selon ses disponibilités. 

    L’intérim lui offre également la possibilité d’adapter ses revenus à son activité. 

    « En fonction du nombre de missions que je vais faire durant le mois, je peux parfois atteindre plus de 2 000 €. » 

    Au-delà de la rémunération, c’est avant tout la liberté d’organiser son emploi du temps qui séduit Axelle. Une solution idéale pour poursuivre ses études sans renoncer à travailler. 

    Trouver un emploi en intérim adapté à son quotidien

    Que vous soyez étudiant, à la recherche d’un complément de revenus ou d’une nouvelle opportunité professionnelle, les agences Crit vous accompagnent pour trouver des missions adaptées à votre profil et à vos disponibilités. 

    Je découvre les offres

    Facilitez votre recherche d’emploi avec l’application Crit

    L’application Crit vous permet de consulter les opportunités disponibles près de chez vous et de repérer plus facilement celles qui correspondent à votre profil et à vos disponibilités. Suivez vos démarches et vos missions directement depuis l’application : signature de vos contrats, bulletins de salaire et suivi de vos heures travaillées. 

    Disponible gratuitement sur l’App Store et Google Play, l’application vous accompagne à chaque étape, de la recherche d’emploi au suivi de votre activité.

  • Pourquoi le nucléaire recrute-t-il autant aujourd’hui ?

    Pourquoi le nucléaire recrute-t-il autant aujourd’hui ?

    Le secteur nucléaire recrute depuis plusieurs années et les besoins en compétences continuent de croître. Pourtant, beaucoup de candidats s’interrogent : pourquoi une filière aussi exigeante recherche-t-elle autant de nouveaux talents ?

    La réponse est simple : le nucléaire est une industrie qui s’inscrit dans le temps long. Entre la maintenance des installations existantes, le renouvellement des compétences et les projets de développement de la filière, les entreprises ont besoin de recruter dans de nombreux métiers.

    Une filière qui prépare l’avenir

    En France, le nucléaire occupe une place importante dans la production d’électricité. Pour garantir un haut niveau de sûreté et de performance, les installations font l’objet d’opérations de maintenance régulières, de modernisations et de contrôles permanents.

    À cela s’ajoutent les projets d’évolution de la filière, qui mobilisent de nombreuses compétences techniques, industrielles et tertiaires.

    Résultat : les besoins en recrutement restent soutenus et concernent une grande variété de profils.

    Crit recrute pour l'industrie nucléaire

    Le renouvellement des générations

    Comme de nombreux secteurs industriels, le nucléaire connaît un important renouvellement de ses effectifs.

    De nombreux professionnels expérimentés arrivent progressivement à l’âge de la retraite. Les entreprises recherchent donc une nouvelle génération de collaborateurs afin d’assurer la transmission des savoir-faire et de préparer les besoins des prochaines années.

    Cette dynamique crée de nombreuses opportunités, aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les personnes en reconversion professionnelle.

    Des métiers bien plus variés qu’on ne l’imagine

    Lorsque l’on pense au nucléaire, on imagine souvent des ingénieurs ou des techniciens intervenant sur les installations.

    En réalité, la filière rassemble une grande diversité de métiers.

    Les entreprises recrutent notamment des :

    • techniciens de maintenance ;
    • électriciens ;
    • mécaniciens ;
    • soudeurs ;
    • logisticiens ;
    • planificateurs ;
    • acheteurs ;
    • comptables ;
    • assistants administratifs ;
    • informaticiens ;
    • chargés de recrutement ;
    • spécialistes qualité, sûreté ou HSE.

    Que ce soit sur les sites industriels, dans des bureaux d’études, des centres de maintenance ou des fonctions support, chacun contribue au bon fonctionnement de la filière.

    Peut-on intégrer le nucléaire sans expérience ?

    Oui, dans de nombreux cas.

    Les entreprises recherchent avant tout des candidats motivés, rigoureux et désireux d’évoluer dans un environnement où la sécurité, la qualité et le travail en équipe occupent une place essentielle.

    Si certains postes nécessitent déjà une expérience ou des compétences techniques, d’autres sont accessibles grâce à des parcours de formation adaptés.

    Parmi elles figurent notamment :

    • le SCN (Savoir Commun du Nucléaire), qui permet d’acquérir les connaissances et les comportements attendus dans cet environnement
    • le CSQ (Complément Sûreté Qualité), consacré aux exigences de sûreté et de qualité.

    Selon le poste occupé et les conditions d’intervention, les candidats peuvent également être amenés à suivre une formation réglementaire en radioprotection (RP), destinée aux professionnels concernés par les risques liés aux rayonnements ionisants. Les parcours sont adaptés au profil du candidat, au poste occupé et aux conditions d’intervention. 

    Des compétences qui s’inscrivent dans la durée

    Choisir le nucléaire, c’est aussi acquérir des compétences reconnues.

    Les métiers de la maintenance, de l’électricité, de la mécanique, de la logistique, de la qualité ou encore de la gestion de projet développent des savoir-faire recherchés dans l’ensemble de l’industrie.

    La filière investit également dans les technologies de demain : digitalisation, robotique, maintenance prédictive, cybersécurité ou encore intelligence artificielle viennent progressivement compléter les métiers traditionnels et ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles.

    La filière nucléaire vous intéresse ? Postulez chez Crit.

    Crit vous accompagne dans votre projet professionnel

    Parce qu’intégrer le nucléaire demande des compétences spécifiques, les équipes de Crit accompagnent les candidats à chaque étape de leur parcours.

    Grâce à son réseau d’agences spécialisées, Crit recrute pour de nombreux métiers de la filière nucléaire partout en France.

    En Île-de-France, Crit Antony est l’agence référente pour le développement de l’activité nucléaire. Ses équipes conseillent les candidats sur les métiers, les parcours de formation, les habilitations réglementaires et les opportunités de recrutement de la filière.

    Au-delà du recrutement, Crit contribue également à la création de compétences en accompagnant les candidats vers les formations adaptées lorsque cela est nécessaire.

    Envie de rejoindre un secteur qui recrute ?

    Le nucléaire offre des perspectives d’emploi durables, des métiers variés et de nombreuses possibilités d’évolution.

    Que vous soyez jeune diplômé, expérimenté ou en reconversion professionnelle, les équipes de Crit sont à votre disposition pour vous aider à construire votre projet et découvrir les opportunités qui correspondent à votre profil.

    Découvrez nos agences spécialisées dans le recrutement nucléaire

    Nord

    Normandie

    Bretagne

    Centre-Val de Loire

    Centre-Est / Grand Est

    Est

    Auvergne-Rhône-Alpes

    Arc Méditerranée

    Sud Ouest

  • Jeu concours : Gagnez vos places VIP au Stade de France

    Jeu concours : Gagnez vos places VIP au Stade de France

    Cet été, Crit met à l’honneur ses intérimaires. En plus de vous accompagner sur vos missions, nous vous proposons de vivre une expérience exceptionnelle : vibrer au rythme du concert de votre choix, en mode VIP, au Stade de France.  

    Parce que votre travail et votre engagement au quotidien méritent d’être valorisés, nous lançons notre grand jeu concours de l’été. Une occasion de transformer votre mission en un moment mémorable à partager avec la personne de votre choix.

    Je participe

    Le cadeau : Une soirée inoubliable au Stade de France

    Voici ce que vous pouvez tenter de gagner :  

    • 1 place VIP* pour le concert de votre choix au Stade de France.  
    • 1 place pour un accompagnant afin de partager ce moment unique.  
    • Une validité ultra-flexible jusqu’au 31 décembre 2027 pour vous laisser le temps de choisir l’artiste ou le groupe de vos rêves.  

    * « VIP » signifie que les places correspondent à un accès en loge Crit, située au Stade de France et mise à disposition par l’entreprise Crit, offrant un espace privatif, des sièges à visibilité privilégiée pour le concert choisi, ainsi qu’une expérience premium avec champagne, traiteur et prestations de restauration.

    Comment participer ?

    Rien de plus simple ! Il vous suffit de remplir le formulaire de participation (une seule inscription par personne). Pour être éligible au tirage au sort, vous devrez avoir signé au moins un contrat de mission chez Crit entre le 1er juin et le 15 août 2026. 

    Et parce que chaque mission compte, sa durée n’a aucune importance : qu’elle dure 2 jours, 2 semaines ou 2 mois, vous avez exactement les mêmes chances de remporter le lot. 

    Le jeu concours est ouvert du 1er juin au 15 août 2026. Les gagnants seront contactés par e-mail entre le 31 août et le 4 septembre 2026. 

    Prêt à rejoindre l’aventure ?

    Que vous cherchiez un job d’été, une mission saisonnière ou une opportunité à plus long terme, Crit est là pour vous proposer les meilleures offres dans votre région.  

  • Job d’été : gagnez du temps avec l’application Crit

    Job d’été : gagnez du temps avec l’application Crit

    L’été arrive à grands pas, et avec lui la recherche de missions saisonnières. Que vous soyez étudiant, saisonnier ou à la recherche d’un revenu complémentaire, vous le savez : les meilleures opportunités ne restent jamais longtemps disponibles. 

    Pour mettre toutes les chances de votre côté, l’application Crit vous permet d’anticiper et de gagner du temps. Pensée pour une utilisation simple et rapide sur mobile, elle vous accompagne à chaque étape, de la recherche à la gestion de votre mission, où que vous soyez. 

    Postulez en moins de deux minutes, depuis n’importe où

    Avec l’appli Crit, vous accédez aux offres près de chez vous en temps réel. Postulez en quelques clics et suivez l’évolution de votre candidature en toute simplicité. 

    Une réponse, une mise à jour, une opportunité ? Vous êtes informé instantanément. Son interface intuitive s’adapte à votre rythme. Dans les transports, entre deux cours ou depuis votre canapé, vous avancez dans votre recherche quand vous voulez, sans contrainte. 

    Vos documents toujours dans votre poche

    Contrats de mission, bulletins de salaire, attestations employeur… tout est centralisé dans votre espace personnel sécurisé, accessible à tout moment, même hors connexion. Fini les recherches dans vos emails ou les appels à répétition à votre agence. 

    Un vrai plus, surtout si vous enchaînez plusieurs missions cet été. Vous accédez toujours à la bonne information, au bon moment. 

    Un lien direct avec votre agence, sans contraintes

    Avec l’appli Crit, restez connecté à votre agence à tout moment, directement depuis votre smartphone. Notifications en temps réel, mises à jour de mission, messages personnalisés… vous êtes informé instantanément, sans avoir à vous déplacer, ni à attendre une réponse. 

    Bien plus qu’un simple outil de candidature, c’est votre espace emploi personnel : simple, sécurisé et accessible 24h/24, où que vous soyez. 

    Prêt(e) ? Voici comment démarrer en 3 étapes

    1. Téléchargez l’appli Crit sur l’App Store ou Google Play — ou connectez-vous directement sur crit-job.com depuis votre mobile ou ordinateur 
    1. Créez votre espace candidat ou identifiez-vous depuis votre support préféré. 
    1. Explorez les offres près de chez vous et postulez instantanément. 

    👉 Votre prochain job d’été est à portée de main. Téléchargez l’appli Crit maintenant. 

    Crit, votre partenaire emploi depuis plus de 60 ans, dans votre poche. 

  • Reconversion professionnelle : passez à l’action

    Reconversion professionnelle : passez à l’action

    Grâce aux conseils précédents, qui vous ont permis d’anticiper ce qui vous attends, vous êtes désormais en mesure d’entrer en action de manière efficace et ciblée.Une reconversion professionnelle est généralement attendue, elle peut générer de l’impatience et de la frustration. Respectez au mieux votre plan d’action et tentez d’identifier des alternatives à vos premiers choix.

    Si votre démarche est évidente pour vous, elle ne l’est pas forcément pour les interlocuteurs que vous rencontrerez (futurs recruteurs, futurs formateurs). Il convient alors de retravailler votre image professionnelle pour faire bonne impression et convaincre de votre motivation et de vos choix.

    Pour cela, plusieurs options s’offrent à vous :

    • Réécrivez votre CV de manière à mettre en lumière vos compétences « passées », pour les adapter aux exigences de votre nouveau métier. Si par exemple vous vous reconvertissez dans la vente, axez vos expériences passées sur la dimension sociale de votre ancien poste.
    • Préparez-vous pour vos futurs entretiens d’embauche. Il est évident que l’on vous posera des questions sur vos choix. Tentez d’anticiper ces questions pour y répondre sereinement et avec assurance. Créez des ponts entre vos missions précédentes et vos missions futures. Profitez de vos précédentes démarches pour montrer votre intérêt pour votre nouveau secteur d’activité.
    • Adaptez votre attitude à votre nouvel univers, essayez d’en adopter les codes et le langage technique, convainquez vos interlocuteurs que votre démarche est cohérente et réalisable, que c’est une réelle conviction.

    Dans notre série Reconversion professionnelle

  • S’engager pour l’emploi des femmes séniors

    S’engager pour l’emploi des femmes séniors

    Portée par l’agence Crit Charleville‑Mézières, cette initiative impliquant le réemploi de femmes séniors démontre que l’expérience et la motivation sont de véritables leviers pour une insertion durable et réussie, au‑delà de l’âge.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?

    Notre projet s’inscrit dans une démarche d’inclusion et de diversification des profils au sein des entreprises, avec un focus particulier sur la place des femmes séniors sur le marché du travail. Il consiste en la mise en poste d’une candidate féminine âgée de 60 ans.

    À travers cette initiative, nous souhaitons démontrer que l’expérience, les compétences et la motivation priment sur les stéréotypes, tout en contribuant activement à une meilleure représentation de la diversité au sein des équipes.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ?

    Le projet a aujourd’hui abouti à une concrétisation très positive. Madame HELLEBECK a été positionnée sur un poste en recrutement au sein de notre agence. Suite à une période d’intégration réussie, elle est désormais embauchée en contrat à durée indéterminée (CDI).

    Nous sommes donc à un stade avancé du projet, marqué par une insertion professionnelle durable.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Il s’agit d’une réelle réussite pour notre équipe. La candidate rencontrait des difficultés importantes pour retrouver un emploi, qu’elle attribuait notamment à son âge, après une période d’inactivité depuis 2024.

    Notre accompagnement a permis de lever ces freins et de valoriser son parcours et ses compétences. La principale victoire réside dans la stabilisation de sa situation professionnelle, mais également dans le changement de regard porté sur son profil.

    Quels sont vos objectifs finaux concernant votre projet ?

    L’objectif principal était de permettre une mise en poste durable de la candidate, en favorisant une intégration réussie et pérenne. Cet objectif est aujourd’hui atteint avec la signature d’un CDI.

  • Entretien d’embauche : ces détails qui comptent

    Entretien d’embauche : ces détails qui comptent

    Félicitations, votre CV et votre lettre de motivation ont tapé dans l’œil du recruteur ! Il vous rappelle pour vous rencontrer. Vous devez désormais préparer votre entretien d’embauche : le moment le plus opportun pour lui montrer votre motivation. Quels sont les bons gestes à adopter ? Décryptage.« On n’a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ».

    Vous l’aurez compris, la première impression est capitale dans l’exercice de l’entretien d’embauche. Inconsciemment, cette première impression va influencer le recruteur sur sa façon de vous percevoir.

    Découvrez ci-dessous les détails qui font la différence en entretien d’embauche !

    Après l’heure, ce n’est plus l’heure

    Arriver en retard a deux conséquences négatives sur la bonne conduite de votre entretien : cela peut donner une image négative de vous, mais également faire monter votre stress et vous faire perdre vos moyens.

    Petit conseil : prenez de l’avance et anticipez la durée de votre trajet quelques jours avant. Si toutefois vous êtes en retard, ce qui peut arriver à tout le monde, pensez bien à en informer le recruteur dès que possible.

    Soignez votre look !

    Que ce soit en visio, ou en face du recruteur, votre apparence en général et votre tenue vestimentaire en particulier vont également avoir un impact.

    Quelques éléments clés sont à prendre en compte pour soigner votre image.

    Votre tenue vestimentaire doit répondre à 2 critères :

    • Vous devez vous sentir à l’aise. Préférez des matières souples pour éviter l’inconfort ;
    • Adoptez une tenue adaptée au poste pour lequel vous postulez. Il n’est pas toujours utile de se mettre sur son 31 !

    Faites bonne impression dès votre entrée

    Vous arrivez donc à l’heure et êtes présentable. Le recruteur est ravi et vient à votre rencontre. Comment agir pour continuer à faire mouche ? Pendant l’entretien, votre attitude corporelle en dit long sur vous. Voici les gestes qui plaisent :

    • Souriez, c’est contagieux : Gardez à l’esprit que le sourire éclaire naturellement votre visage. Il est votre meilleur allié lors de votre entretien, car il caractérise votre enthousiasme et motivation. Sourire en parlant a également tendance à influencer la sonorité des mots que vous utilisez, donnant plus de positivité à votre dialogue.
    • L’exercice de la poignée de main : Créez la base d’un dialogue de qualité en serrant énergiquement la main de votre interlocuteur, lorsque ce dernier vous la tend. Cela prouvera votre motivation, votre entrain, et votre volonté. A l’inverse, une poignée de main « molle » pourrait être interprétée négativement : manque de dynamisme, distance voire mépris.

    Adopter une posture ouverte

    Pour convaincre et faire la différence, adoptez une posture corporelle ouverte.

    Tenez vous droit(e), sans croiser les bras et les jambes car cela est synonyme de repli sur soi. Vous pouvez superposer vos mains sur la table ou vos cuisses, afin qu’elles soient toujours visibles.

    Un regard direct

    La communication visuelle est l’un des vecteurs les plus importants de la communication non verbale.

    Il est donc primordial d’établir un bon contact visuel avec le recruteur en le regardant dans les yeux. C’est au moment de votre présentation que vous devez vous exprimer de manière claire et professionnelle. Vous créerez ainsi une relation de confiance et d’écoute. Si vos yeux sont fuyants, plongés vers le bas ou fixés sur un mur du fond, cela traduit un manque de confiance en soi ou de concentration.
    En conclusion : Il est donc essentiel de bien maîtriser votre langage corporel.

    La petite astuce CRIT : Entraînez-vous avec des amis, face à un miroir ou devant une caméra pour observer vos gestes dans les moindres détails !

  • Reconversion professionnelle : un projet sûr ?

    Reconversion professionnelle : un projet sûr ?

    Puisqu’une reconversion professionnelle est une démarche lourde, tant professionnellement que personnellement, il ne faut pas négliger les détails, qui prennent une importance toute particulière.Avant de se lancer, il faut ainsi penser à plusieurs choses plus concrètes :

    • Si votre projet nécessite un processus de formation, il faut bien être attentif aux possibilités de financement. Existe-t-il des aides ? Des sources de financement externes ? Devez-vous la financer par vous-même ? Pouvez-vous activer votre CPF (Compte Personnel de Formation) ?
    • Quelles sont les démarches administratives à réaliser ? Combien de temps cela peut-il prendre ? Quels interlocuteurs/organismes faut-il contacter ? Quels sont généralement les délais de réponse ?
    • A la suite de l’analyse du marché, quelles sont les entreprises qui peuvent potentiellement vous intéresser ? Comment entrer en contact avec elles ? Comment s’assurer qu’elles recrutent dans le domaine ou le métier qui vous intéresse ?
    • Avez-vous des connaissances personnelles ou professionnelles qui pourraient vous aiguiller, vous présenter à certaines personnes ou vous aider à réaliser vos démarches ? Avez-vous pensé à activer votre réseau ?
    • Qu’en est-il de vos contraintes familiales ? De la scolarisation de vos enfants ? Quels changements radicaux pourraient impacter votre vie quotidienne ?
    • Qu’en est-il de vos finances personnelles ? Quelles dépenses pourraient-être engendrées par votre changement de situation ? Si votre nouvelle situation est moins rentable que la précédente, serez-vous capable d’y faire face ?

    Se poser toutes ces questions pourra vous permettre d’identifier les points forts et les points faibles de votre démarche de reconversion professionnelle, ce que vous êtes prêt à accepter ou non. Vous jaugerez ainsi la faisabilité concrète de votre projet.

    Dans notre série Reconversion professionnelle

  • Comment rafraîchir son CV pour cet été ?

    Comment rafraîchir son CV pour cet été ?

    Aujourd’hui nous savons que le processus de recrutement est très rapide ! Avec des CV lu en 17 secondes en moyenne et la montée de l’intelligence artificielle, il est important de bien rédiger votre CV pour cet été.

    Pour rendre un CV pertinent, il est important d’avoir une rédaction simple, claire et une structure compréhensible d’un seul coup d’œil. N’oubliez pas qu’une candidature bien soignée est signe de motivation !

    Pour vous épauler au mieux voici quelques conseils pour rédiger votre CV pour la période estivale.

    Notre premier conseil : Le renseignement des données personnelles et la rédaction du titre

    Il est important d’essayer de se démarquer en été, la créativité peut être une très bonne idée mais il faut que cela reste adapté à votre recherche.

    L’entête correspond à vos renseignements personnels : votre nom et prénom, votre adresse mail professionnelle, votre numéro de téléphone, votre profil LinkedIn, le ou les lieux de votre recherche.Si vous souhaitez mettre en avant votre CV sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, faite attention à la protection de vos données personnelles (numéro de téléphone et adresse postale).Il est indispensable de donner un titre à son CV pour une raison bien précise : il permet au recruteur dès le premier regard de connaitre à quel poste vous candidatez. Un titre bien rédigé permet d’attirer l’attention et de vous démarquer, surtout si vous employez des mots-clés, comme par exemple :

    Préparateur de commandes – CACES 1

    Une courte présentation d’une ligne ou deux est fortement appréciée : précisez le poste que vous recherchez, le secteur d’activité visé et vos disponibilités. Il est essentiel que ce soit adapté à l’emploi ciblé et personnalisable à chaque candidature.

    Au moment de rédiger son CV, une question se pose souvent pour le candidat : faut-il mettre une photo ? Ce qui est certain, c’est qu’il n’est pas obligatoire d’en mettre une et vous êtes libre de choisir.

    Notre second conseil : Présentez vos expériences professionnelles

    Listez vos expériences professionnelles une par une, de la plus récente à la plus ancienne. Il est important d’éviter les phrases trop longues et vos missions doivent être détaillées par des mots-clés professionnels.

    Notez qu’il faut pouvoir expliquer et justifier à l’oral ce que vous avancez sur le papier. Il est parfois tentant d’enjoliver son parcours, mais un candidat qui « sèche » lors de l’entretien sur ses études ou une mission risque d’être disqualifié.

    Si vous n’avez aucune expérience professionnelle pas de panique ! Vous pouvez tout à fait mettre des expériences associatives, des stages, des projets professionnels ou projets scolaires en avant.

    Attention ! Il faut éviter les logos d’entreprises sur vos CV lors de la description des expériences professionnelles. Ces logos peuvent ne pas bien ressortir si un recruteur imprime votre CV. Il risque d’être illisible et gâcher la présentation. Une autre raison importante surtout à l’ère de l’intelligence artificielle, les logos ne sont pas lisibles par le système.

    Notre troisième conseil : Décrivez vos formations

    Les formations permettent au recruteur de savoir si vous possédez les bases nécessaires à l’accomplissement d’une tache donnée. Il est nécessaire d’être clair et précis. Précisez les noms des écoles et/ou formation de façon chronologique ainsi que la ville où elles se trouvent. Puis écrivez votre niveau de scolarité et la date où vous avez obtenu les diplômes, certificats, attestations.

    Notre quatrième conseil : Mettez en avant vos compétences

    C’est dans cette sélection que les recruteurs en sauront plus sur votre expérience acquise. C’est dans cette partie qu’il faut bien analyser l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.

    Il est essentiel de mettre vos compétences linguistiques. Souvent c’est un exercice difficile car nous ne savons pas où se situer et le niveau de maitrise est indispensable. On distingue deux façon :

    • Le niveau approximatif : notions, intermédiaire, avancé, courant, bilingue.
    • Le niveau vérifié à l’aide de certifications comme le TOIEC ou l’IELTS afin de mettre votre niveau, allant de A1 à C2. (Mettez en avant aussi votre score).

    Les compétences techniques sont importantes à bien présenter ! La connaissance et la maîtrise de certains logiciels est de plus en plus recherchées. C’est pourquoi il est d’autant plus utile d’être précis.

    Les compétences opérationnelles c’est ce que vous maitrisez dans votre vie professionnelle et qui peut s’avérer utile à l’offre d’emploi. Attention, une liste de qualité perd de son sens, sans exemples concrets.

    Conseil Crit : Pensez à regarder la date d’expiration de vos certifications linguistiques et/ou techniques. Ne mettez pas sur votre CV les certifications expirées.

    Notre dernier conseil : Les centres d’intérêts ne sont pas à bannir

    Bien au contraire, c’est une des parties qui est la plus négligée sur un CV et pourtant elle est destinée à en dire plus sur vous d’un point de vue personnel. L’objectif n’est pas de vous montrer sous votre meilleur jour mais d’exprimer ce que vous aimez faire dans la vie de tous les jours. Cela peut être : des sports, des loisirs, des engagements associatifs …

    Il est inutile de mentir sur vos passions, cela pourrait vous mettre en porte-à-faux en cours d’entretien.

    Les erreurs éliminatoires

    Recommandation Crit : Pour attirer les meilleurs talents, pensez à valoriser ces éléments dès l’annonce et à mettre en avant les avantages que vous proposez par rapport à la concurrence.

    Attention aux fautes d’orthographe, à la grammaire et au vocabulaire que vous employez ! Elles sont rédhibitoires. Evitez également de mettre une adresse e-mail non professionnelle.

    Un CV doit être lisible : privilégiez une police classique comme Calibri ou Arial. Il doit aussi tenir sur une page.