Catégorie : Candidat

  • Savoir-être en entreprise, une compétence majeure

    Savoir-être en entreprise, une compétence majeure

    Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, de vos premiers jours en entreprise ou non, votre savoir-être est une qualité de plus en plus importante et primordiale au cœur de votre environnement professionnel. Quelle est la bonne attitude à adopter ? CRIT vous dit tout !Vous le savez, le savoir-être apparaît comme une des qualités indispensables aux yeux de votre employeur et de vos collègues afin de travailler dans un environnement serein et en cohésion.

    Découvrez ci-dessous nos points clés fondamentaux !

    C’est quoi, le savoir-être en entreprise ?

    Dans un cadre professionnel, 2 facteurs vont être particulièrement importants :

    • Votre savoir-faire : vos compétences techniques, votre savoir professionnelle, votre expérience ;
    • Et votre savoir-être : vos qualités qui reflètent la manière dont vous vous comportez au travail, c’est ce que l’on appelle les soft-skills, ou compétences douces.

    Ça peut être aujourd’hui un réel atout notamment si vous êtes dans une démarche de reconversion professionnelle ou si vous souhaitez occuper un poste pour lequel vous n’avez pas encore toutes les compétences professionnelles.

    Des qualités essentielles appréciées en entreprise

    Des exemples de qualités appréciées en entreprise : autonomie, fiabilité, organisation, communication, être force de proposition et faire preuve d’esprit d’équipe ! Tout autant de qualités différentes mais qui font la différence. Celles-ci se doivent d’être évidemment adaptées à l’entreprise dans laquelle vous travaillez ou au poste que vous occupez.

    Le savoir-être, étape par étape

    En recherche d’emploi ? Lors de votre entretien, le recruteur analyse très probablement votre savoir-être, potentiellement en vous posant des questions précises ou en abordant avec vous un exemple de situation. Par exemple, si vous postulez en tant qu’agent de production, il sera judicieux de mettre en avant certaines qualités telles que votre réactivité ou encore votre dynamisme. Le savoir-être en entretien correspond également à votre comportement face au recruteur : que ce soit en arrivant à l’heure ou en adoptant une bonne posture, il vous faut mettre en avant une bonne attitude professionnelle !

     

    Actuellement en poste en tant que manutentionnaire ou cariste ? Vous le savez, votre sécurité et celle de vos collèges sont indispensables. Pour cela, une bonne communication entre vous et un esprit d’équipe sans faille est primordiale. Vous êtes ajusteur monteur ? Mettez au service de votre entreprise votre adaptabilité et réactivité face aux multiples situations qui rythment votre quotidien.

    Ainsi, il est indispensable de savoir vous adapter à l’environnement de l’entreprise pour laquelle vous travaillez !

    La petite astuce CRIT : Pour identifier vos savoir-être, il vous suffit de prendre du recul sur votre parcours et vos expériences : comment réagiriez-vous selon les situations ?  Cette rétrospective de vos qualités vous permettra d’évoluer et de vous améliorer professionnellement !

  • Passer un entretien d’embauche : les bonnes pratiques

    Passer un entretien d’embauche : les bonnes pratiques

    Durant le processus de recrutement, l’entretien est une étape cruciale dans la prise de décision du recruteur, c’est pourquoi il est indispensable d’être bien préparé en amont. Zoom sur nos conseils et astuces pour réussir au mieux son entretien d’embauche.

    Avant l’entretien

    Renseignez-vous sur l’entreprise

    Effectuez des recherches ! Plus vous en saurez sur l’entreprise, plus vous serez en mesure de poser des questions pour prouver votre motivation. Préparez une liste, cela montrera votre intérêt pour la structure que vous essayez d’intégrer et permettra l’échange avec le recruteur. Aussi, vous ne serez pas pris au dépourvu s’il décide de vous interroger sur son activité.

    Analysez l’offre d’emploi

    Lisez, relisez, et re-relisez votre offre ! Vous devez la connaître sur le bout des doigts pour pouvoir établir un lien très clair entre les compétences demandées et les vôtres. Cela vous permettra d’identifier vos forces et vos points d’amélioration en fonction de ce qui est attendu sur le poste. Vous devez pouvoir justifier la cohérence entre votre CV et l’offre en question.

    Simulez votre entretien

    Certaines questions sont prévisibles, profitez-en et préparez vos réponses :

    • Pouvez-vous vous présenter ?
    • Qu’est-ce qui vous a motivé(e) à postuler auprès de notre entreprise ?
    • Pourquoi pensez-vous être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ?
    • Quelle formation et/ou quelles expériences font de vous le ou la candidat(e) idéal(e)?

    Parlez concret !

    N’ayez pas peur de vous mettre en avant avec vos réussites ! Préparez-vous une liste de succès, de projets aboutis, de victoires dont vous êtes fier(e). Cela permet de mieux comprendre qui vous êtes et ce dont vous êtes capable au travers d’exemples concrets.

    Si votre entretien se déroule en visioconférence : assurez-vous d’avoir une bonne connexion internet, le lien pour se connecter au rendez-vous, et choisissez une pièce calme pour ne pas être dérangé.

    Pendant l’entretien

    Adoptez un savoir-être exemplaire

    Votre comportement sera tout autant analysé que votre CV ! Alors, soyez ponctuel (voire en avance), souriez et adoptez une posture confiante, ouverte et positive.

    Choisissez une tenue confortable et professionnelle pour montrer votre sérieux tout en étant à l’aise et naturel.

    Si votre entretien se déroule en visioconférence : connectez-vous 5 minutes avant le début du rendez-vous, faites un test son,  faites un test caméra pour vérifier votre décor (si vous n’avez pas de fond neutre, de nombreuses applications permettent de sélectionner un décor déjà existant, profitez-en !) et assurez-vous d’avoir une luminosité correcte.

    Soyez vous-même

    On considère souvent l’entretien comme une pièce de théâtre, chacun a son rôle et il faut convaincre. Mais attention, ne jouez pas un personnage ! Une fois sur le poste, il est possible que cela ne vous convienne finalement pas. Le recruteur sait parfaitement reconnaître une personnalité qui correspond au profil recherché, alors soyez-vous-même !

    Mieux encore, parlez de vos « softskills ». Ce sont vos qualités au-delà de vos compétences professionnelles, c’est-à-dire : être à l’écoute, être force de proposition, être organisé, être capable de s’adapter, être minutieux… Ce sont des compétences « douces » propres à vous et à votre personnalité.

    Montrez-vous intéressé(e)

    L’écoute active est très appréciée des recruteurs ! Récoltez les informations données par le recruteur et utilisez-les pour rebondir. Cela montre que vous êtes attentif et vos notes vous permettront de ne pas être pris au dépourvu si le recruteur vous demande ce que vous avez compris du poste et de l’entretien.

    Après l’entretien

    Remerciez l’entreprise

    Prenez quelques minutes après l’entretien pour écrire soigneusement votre e-mail de remerciement. Cela montre davantage votre motivation et votre professionnalisme.

    Relancez l’entreprise

    Au bout de deux semaines, si vous n’avez toujours pas de retour, prenez le temps d’appeler votre interlocuteur pour obtenir quelques informations sur la décision finale.

  • Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    A l’occasion de notre semaine consacrée au secteur de l’Agroalimentaire, nous vous proposons de nous intéresser aux 3 métiers les plus répandus, ceux sur lesquels nous recrutons le plus en France. Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Agent de Production Alimentaire (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Maillon essentiel de la chaine de production, l’Agent de Production Alimentaire s’assure que la transformation des matières premières en produits directement liés à la consommation, se passe comme prévu. Il veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et à la conformité des matières/produits en cours de production au cœur d’un atelier industriel de fabrication.

    L’agent de production alimentaire est également appelé ouvrier alimentaire ou  opérateur de fabrication de produits alimentaire.

    Quelles sont les principales activités d’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Paramétrage des données de production et des paramètres de quantité, de mélange, de dosage, etc.
    • Surveillance de l’approvisionnement des machines, des installations et du flux des produits et des matières.
    • Contrôle du fonctionnement des machines et des équipements
    • Intervention en cas de défaillance
    • Contrôle de la conformité des matières premières et des produits obtenus
    • Etablir les rapports de suivi de production ou d’incident et transmettre les informations aux interlocuteurs concernés.
    • Conduction d’engins (transpalettes, chariots élévateurs, préparateurs de commandes au sol…) nécessitant une habilitation spécifique tel que le CACES
    • Contrôler le conditionnement et l’étiquetage des produits de manière automatique ou manuelle.
    • Coordonner l’activité d’une équipe.

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Minutie pour utiliser à bon escient les instruments de prélèvement et interpréter les données
    • Capacité de concentration et d’attention pour éviter les accidents lors de l’utilisation des machines
    • Excellentes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
    • Dynamisme, réactivité  et organisation
    • Bonnes qualités relationnelles pour travailler en équipe
    • Résistance physique afin de supporter de rester debout pendant de longues périodes, supporter au bruit, au froid et à la chaleur
    • Absence d’allergie

    Comment devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Vous pouvez devenir agent de production alimentaire en passant un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (professionnel, …) dans le secteur de l’alimentaire.
    Un BTS/DUT en industrie alimentaire peut parfois être nécessaire pour les postes de technicien de production en industrie alimentaire.
    Le métier est également accessible sans diplôme, si vous avez une expérience professionnelle dans le secteur des métiers de bouche ou des industries de transformation.
    Un ou plusieurs Certificat(s) d’Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- peu(t)vent être demandés pour la conduite des machines.

  • Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Avec un recrutement actif de 6000 postes chaque année, il vous garantit une offre d’emploi stable. Ses principaux recruteurs sont dans le domaine de l’automobile et de l’aéronautique.  Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Ajusteur Monteur (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    L’ajusteur monteur aéronautique est un emploi de production contribuant à la
    fabrication d’un aéronef. C’est un spécialiste de l’assemblage des éléments
    formant la structure des aéronefs. Il exerce ses compétences principalement au
    sein d’un atelier de fabrication ou de réparation dans une entreprise de
    construction ou de maintenance aéronautique.

    Quelles sont les principales activités d’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Ajuster et ébavurer les pièces, les positionner les unes par rapport aux autres, vérifier et assurer les accostages.
    • Assurer l’étanchéité et la protection des pièces / Métallisation
    • Monter tous les types de fixations (rivets mécaniques, rivets à écraser, vis…) et tout type de support
    • Réaliser et vérifier la métallisation
    • Renseigner les données de traçabilité et de contrôle
    • Perçage sur matériaux métallique et/ou composite
    • Traçage / Rivetage structural / Pose de fixation Hi-Lite ou LGP
    • Alésage
    • Tracer et identifier les travaux non terminés
    • Informer la maîtrise des difficultés éventuelles ou des risques

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Avoir des connaissances de bases en calcul, mécanique générale et lecture de plans.
    • Minutie
    • Parfaite maîtrise de la gestion de projets
    • Adaptabilité, Réactivité, Organisation et Anticipation

    Comment devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    Il existe plusieurs formations initiales afin d’être le meilleur ajusteur monteur, il suffit d’avoir des expériences dans des métiers technique. Par exemple, si vous avez passé des diplômes pour être Chaudronnier, Soudeur, Tuyauteur, Menuisier, Ebéniste, Tourneur, Fraiseur, Mécanicien, Technicien de Maintenance, Électromécanicien
    Ou alors si vous une avez déjà une expérience sur un poste similaire dans le secteur Aéronautique ou autre secteur Industriel.

  • Fiche Métier : Manœuvre BTP (H/F)

    Fiche Métier : Manœuvre BTP (H/F)

    Le secteur du BTP est un de nos secteurs le plus demandé, avec une gamme d’offre de métiers très variés et un avenir du secteur pérenne qui conquit nos candidats. Aujourd’hui, intéressons-nous au métier de Manœuvre BTP (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Manœuvre BTP (H/F) ?

    Le Manœuvre BTP est un métier de base, avec des tâches plutôt simple.
    Il effectue la plupart du temps un travail manuel et vient en aide aux ouvriers plus qualifiés tels que les plombiers, ou les maçons.

    Quelles sont les principales activités d’un Manœuvre BTP (H/F) ?

    • Aménagement du terrain afin de faciliter les travaux
    • Installation de certains échafaudages
    • Mise à disposition des outils nécessaires
    • Déchargement et préparation des matériaux
    • Déblayage et le remblayage du terrain
    • Préparation des éléments de liaison et de scellement (enduits, mortier, béton…).
    • Démolition des cloisons, creuser des tranchées, poser des revêtements étanches

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Manœuvre BTP (H/F) ?

    • Aptitudes physiques
    • Rigoureux et méthodique dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées et dans le respect des règles de sécurité
    • Habileté manuelle qui lui permet de réaliser les divers travaux qu’il a en charge
    • Bonnes qualités relationnelles qui favorisent le travail en équipe
    • Autonomie

    Comment devenir Manœuvre BTP (H/F) ?

    Aucune formation spécifique n’est obligatoire pour devenir manoeuvre BTP. Néanmoins, les recruteurs privilégient les titulaires d’un CAP ou d’un BEP en maçonnerie. De plus, un Bac pro Bâtiment et Travaux publics favorise les évolutions de carrière vers des fonctions à plus hautes responsabilités.

  • L’attestation France Travail, encore nécessaire ?

    L’attestation France Travail, encore nécessaire ?

    En fin de mission, je dois mettre à jour ma situation auprès du pôle emploi afin de permettre l’actualisation de mon dossier.

    « Comment mes salaires sont-ils déclarés à France Travail pour l’actualisation de ma situation ?

    L’attestation France Travail n’est plus nécessaire

    La communication de l’attestation France Travail ou de vos bulletins de paie n’est pas nécessaire pour actualiser votre situation.

    Crit déclare pour vous via la DSN

    Depuis quelques années déjà chaque entreprise déclare mensuellement les éléments de rémunérations de ses collaborateurs via un flux informatique nommé DSN (Déclaration Sociale Nominative).

    C’est cette déclaration dématérialisée qui permettra à votre centre Pôle Emploi d’actualiser et calculer vos droits.

    Votre centre France Travail informé

    Une communication en ce sens vient d’être adressée à l’ensemble du réseau France Travail et il ne sera plus justifié pour aucun centre de vous réclamer cette attestation ou vos derniers bulletins de paie pour actualiser votre situation.

    Il convient pour eux d’attendre la transmission des informations des missions via la DSN mensuelle.

    Cette DSN, nous vous l’assurons, est traitée et adressée dans les temps impartis, chaque mois par nos services.

    Une actualisation sur Francetravail.fr dans la rubrique Vos droits et démarches-Actualisation mensuelle

    En parallèle vous avez la possibilité d’actualiser votre situation directement sur le site France Travail.

    En vous aidant de votre espace Crit et en enregistrant vos données du mois, vous pourrez ainsi bénéficier d’une avance de paiement de 80% du montant de l’allocation, sur la base de ces pré-déclaratifs.

    Les informations transmises par Crit dans la DSN mensuelle, chaque début de mois, permettront de régulariser le montant de votre allocation.

    Un calendrier de paiement et d’actualisation dédié

    En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous aurez accès aux périodes à partir desquelles vous pouvez vous actualiser sur le site France Travail et ainsi procéder à une demande d’avance sur le montant final de votre allocation.