Nos engagements
Acteur reconnu dans le domaine des Ressources Humaines et des Services aux entreprises, CRIT est une entreprise responsable engagée au plan sociétal. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales de CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous.
Santé et sécurité : prévention et sensibilisation aux risques d’accident du travail
Préserver la santé de tous est pour nous une priorité. Investie dans une démarche de prévention des risques d’accident du travail, votre agence CRIT vous sensibilise à la sécurité et veille au bon déroulement de vos missions.
Chaque jour, CRIT s’assure que l’entreprise utilisatrice :
- vous présente avec précision l’environnement dans lequel vous travaillez,
- vous forme aux règles de sécurité inhérentes à votre poste de travail,
- vous encadre pendant toute la durée de votre mission.
“Notre priorité, c’est votre sécurité
et l’accès à l’emploi pour tous“
Diversité & Handicap : l’accès à l’emploi pour tous
Depuis plusieurs années, CRIT mène une politique active pour les personnes en situation de handicap.
La mise en œuvre de cette démarche s’est concrétisée par l’engagement du groupe aux côtés de partenaires nationaux :
- L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées) depuis 2006
- La FAGERH (Fédération des Associations Gestionnaires et Etablissements de Réadaptation pour handicapés), dont le partenariat a été renouvelé en 2012 pour deux nouvelles années)
Et locaux :
- Le CRP (Centre de Reclassement Professionnel)
- L’ERP (Etablissement de Reclassement Professionnel).
« Emploi et Handicap » : un département dédié à l’accompagnement du public en situation de handicap
Au sein du réseau CRIT, le département « Emploi et Handicap » est destiné à :
- favoriser l’emploi des personnes reconnues handicapées au sein des entreprises
- accompagner les entreprises dans leur démarche de cohésion sociale
Notre volonté est de faire évoluer les compétences professionnelles des personnes en situation de handicap par la mise en place de contrats de professionnalisation, de CIPI (Contrat d'insertion professionnelle intérimaire), de CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire) et de contrats d’insertion professionnelle.
Si vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé, transmettez-nous directement votre candidature à emploihandicap@groupe-crit.com
