Téléchargez gratuitement notre kit Rentrée RH
Zoom sur…
Septembre est un mois riche en défis pour les entreprises. Direction et RH doivent souvent composer avec reprise de l’activité, montée en charge des équipes, remplacements, nouveaux projets et recrutements urgents. Pour vous aider à préparer cette période clé, Crit met à votre disposition un kit rentrée RH complet, conçu pour vous permettre d’anticiper vos besoins, optimiser vos recrutements et sécuriser vos démarches. Le kit comprend :
✅ Le quiz « Quel est votre archétype RH ? »
Évaluez votre organisation en deux minutes et découvrez vos principaux leviers d’action.
✅ Un planning de présence
La grille indispensable pour visualiser les congés, les absences et les besoins de remplacement. Déterminez les périodes à risque afin d’éviter les tensions de dernière minute.
✅ Un modèle d’offre d’embauche
Téléchargez notre modèle prêt à l’emploi et découvrez les bonnes pratiques juridiques pour sécuriser vos recrutements.
✅ Notre guide pratique AT/MP
Découvrez les bons réflexes pour gérer les Accidents du Travail et Maladies Professionnelles.
5 raisons de télécharger notre kit Rentrée
- Anticiper les besoins de recrutement avant le pic de septembre
Évitez les recrutements dans l’urgence et identifiez les postes à pourvoir plusieurs semaines à l’avance. - Sécuriser vos démarches RH
Bénéficiez d’outils et de modèles conformes aux bonnes pratiques pour gagner du temps et réduire les risques administratifs. - Mieux piloter vos effectifs
Planifiez les absences et les renforts grâce à un outil simple et immédiatement opérationnel. - Réduire les tensions organisationnelles
Préparez la reprise de l’activité en mobilisant les bonnes ressources au bon moment. - Accéder à l’expertise RH de Crit
Profitez de conseils pratiques issus du terrain pour relever efficacement les défis de la rentrée.
Bon à savoir
La rentrée se prépare dès aujourd’hui : plus d’un recrutement sur deux est jugé difficile par les entreprises françaises (source : France Travail). Pour attirer les meilleurs profils avant vos concurrents, l’anticipation reste votre meilleur levier.
FAQ
Comment faire face à une pénurie de candidats à la rentrée ?
En diversifiant ses canaux de recrutement, en valorisant sa marque employeur et en travaillant en amont avec un partenaire emploi capable de mobiliser rapidement des candidats qualifiés.
Quels sont les principaux risques d’un recrutement tardif en septembre ?
Les délais de recrutement s’allongent, les profils qualifiés sont plus sollicités et les tensions sur l’activité peuvent rapidement impacter la performance des équipes.
Pourquoi utiliser un planning de présence ?
Cet outil permet d’identifier les périodes de sous-effectif, d’anticiper les remplacements et de répartir les ressources de manière optimale avant que les tensions n’apparaissent.
Quels sont les risques d’une promesse d’embauche mal rédigée ?
Une promesse d’embauche peut engager l’employeur juridiquement. Il est donc essentiel de respecter certaines mentions obligatoires et de sécuriser sa rédaction.
Comment savoir si mon entreprise est prête pour la rentrée ?
Le quiz « Votre archétype RH » inclus dans ce kit vous aide à évaluer votre niveau de préparation et à identifier les actions prioritaires à mettre en place avant septembre.
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