Catégorie : Crit s’engage et participe

  • Sécurité au travail : Crit se mobilise en juin

    Sécurité au travail : Crit se mobilise en juin

    Jusqu’au 30 juin, Crit renouvelle son Mois de la sécurité. Un rendez-vous annuel essentiel dédié à la prévention des risques professionnels et à la protection des intérimaires sur leurs lieux de mission.

    La sécurité au travail ne se limite pas à des règles. Elle repose avant tout sur la vigilance, les bons réflexes et l’information. C’est pourquoi Crit déploie, chaque année, des actions concrètes pour sensibiliser les intérimaires aux risques auxquels ils peuvent être exposés. En collaboration avec ses agences et ses entreprises partenaires.

    Un focus 2026 sur les risques liés aux mains

    Cette année, le Mois de la sécurité met un accent particulier sur les risques liés aux mains. Il s’agit des premières parties du corps touchées lors des accidents du travail. Coupures, écrasements, brûlures ou troubles musculo-squelettiques : ces risques concernent de nombreux secteurs d’activité.

    Tout au long du mois de juin, des animations terrain, des temps d’échange, des supports pédagogiques et des actions de prévention sont proposés en agence et sur les lieux de mission. L’objectif est clair : renforcer les bons gestes. Mais aussi, rappeler l’importance des équipements de protection individuelle et encourager chacun à adopter des comportements sûrs au quotidien.

    Vous souhaitez participer ? Demandez le programme auprès de votre agence Crit la plus proche.

    La sécurité, une priorité durable chez Crit

    Au-delà de ce temps fort, la sécurité fait partie intégrante des engagements de Crit. Accompagnement dès la prise de poste, sensibilisation continue, suivi des missions : tout est mis en œuvre pour permettre aux intérimaires d’exercer leur activité dans les meilleures conditions.

    Parce que la santé et la sécurité des intérimaires sont une priorité, le Mois de la sécurité est aussi un moment pour rappeler que chacun a un rôle à jouer. Ensemble, continuons à faire de la prévention un réflexe partagé.

  • 1 agence, 1 projet : agir pour l’insertion des femmes

    1 agence, 1 projet : agir pour l’insertion des femmes

    Aujourd’hui Chloé Bellin, chargée de recrutement à l’agence de Crit Saint Quentin, nous en dit plus sur ce projet : aider à l’insertion professionnelle et sociale des femmes en situation de vulnérabilité familiale, en partenariat avec le CCAS.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?

    Notre projet est d’aider à l’insertion professionnelle et sociale des femmes en situation de vulnérabilité familiale. En particulier celles ayant subi des violences physiques et morales.

    Ce thème a été choisi car il répond à un besoin concret. Des femmes hébergées par le CCAS qui se retrouvent dans une phase de reconstruction où l’emploi devient un levier pour retrouver stabilité, autonomie et dignité.
    L’objectif initial était de créer un pont direct entre l’hébergement social d’urgence et un accès réel à la qualification puis à l’emploi.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ?

    Le projet est aujourd’hui bien engagé. Une dizaine de femmes nous ont été orientées. Le partenariat avec le CCAS est en place et les besoins en compétences ont été bien identifié. L’agence accompagne les bénéficiaires vers le poste de conditionneuse via des mises en situation et un accès à la formation via notre client BPS. Plusieurs femmes ont déjà intégré ce parcours de formation et certaines ont actuellement leur propre logement suite à cette formation.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Les premières réussites sont significatives. Des femmes ont été formées au métier de conditionneuse et ont accédé à un contrat de travail. Elles ont pu quitter l’hébergement d’urgence pour obtenir leur propre appartement, grâce à la sécurisation de leurs revenus. Ces étapes représentent des victoires concrètes, visibles et durables. Au-delà de l’emploi, le projet a permis une reprise de confiance, une indépendance financière et un changement de trajectoire de vie pour plusieurs d’entre elles.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ?

    Les objectifs sont de maintenir ce mode d’accompagnement, d’accompagner davantage de bénéficiaires vers l’emploi et de travailler en lien étroit avec les acteurs sociaux et les entreprises. L’hébergement doit rester une étape temporaire menant à l’autonomie grâce à un emploi stable.

  • Bonus-malus contrats courts et assurance chômage

    Bonus-malus contrats courts et assurance chômage

    À partir du 1er septembre 2022, une nouvelle disposition de la réforme assurance chômage, appelée bonus-malus, impactera les entreprises de plus de 11 salariés pour les secteurs d’activité ayant fortement recours aux contrats courts.

    L’objectif du bonus-malus est d’inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts. Avec ce dispositif, le gouvernement souhaite, par exemple, favoriser le recours aux CDI (Contrats à Durée Indéterminée) et aux CDD (Contrats à Durée Déterminée) longs.

    Crit vous accompagne dans la définition de votre nouvelle stratégie RH.

    Un consultant Crit pour vous accompagner

    Les solutions pour éviter ce potentiel malus sont nombreuses, Crit s’engage à trouver la vôtre.

    Nous vous apportons une solution personnalisée, adaptée à la situation de votre entreprise, avec la mise à disposition d’un consultant.

    Les étapes de notre accompagnement :

    Informer

    Vous ne connaissez pas exactement l’envergure de cette réforme ? Votre consultant vous explique.

    Analyser

    Afin de trouver la solution la plus adaptée à votre situation, votre consultant effectue une analyse poussée de votre environnement RH.

    Proposer

    Une fois le diagnostic établi, votre consultant vous propose un plan d’actions en vue d’optimiser votre stratégie et éviter le malus.

    Accompagner

    Pour s’assurer de votre totale satisfaction, votre consultant vous accompagne dans la mise en œuvre du plan.

    Qui est concerné par cette réforme assurance chômage?

    Le bonus-malus s‘applique aux entreprises de 11 salariés et plus, et dont le secteur d’activité a un taux de séparation supérieur à 150%. Cela signifie que ces secteurs ont tendance à recourir régulièrement aux contrats courts puisque les entreprises génèrent au moins 1,5 fois plus d’inscriptions à Pôle Emploi qu’elles n’ont d’employés.

    Voici les secteurs d’activité concernés :

    • Production et distribution d’eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution (code NAF : EZ)
    • Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d’autres produits minéraux non-métalliques (code NAF : CG)
    • Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (code NAF : MC)
    • Hébergement et restauration (code NAF : IZ)
    • Transports et entreposage (code NAF : HZ)
    • Travail du bois, industries du papier et imprimerie (code NAF : CC)

    NB : les entreprises relevant des secteurs les plus touchés par la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, comme l’hôtellerie-restauration ou le transport de voyageurs, sont exclues de l’application du bonus-malus pour la première année.

    Comment fonctionne le bonus-malus ?

    Ce nouveau « bonus-malus », de la réforme assurance chômage, consiste à moduler le taux de la contribution patronale d’assurance chômage, actuellement fixé à 4,05 %, à la hausse (malus), ou bien à la baisse (bonus) en fonction du taux de séparation des entreprises concernées.

    Son montant sera calculé en fonction de la comparaison entre le taux de séparation des entreprises concernées et le taux de séparation médian de leur secteur d’activité, dans la limite d’un plancher à 3 % et d’un plafond à 5,05 %.Qu’est-ce que le taux de séparation ?

    Il correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de missions d’intérim donnant lieu à une inscription à Pôle emploi, rapporté à l’effectif annuel moyen de l’entreprise.

    Quand le bonus-malus de la réforme assurance chômage s’appliquera-t-il ?

    Depuis le 1er juillet 2021, une phase d’observation s’est ouverte, celle-ci prendra fin le 30 juin 2022.

    Le bonus-malus s’appliquera réellement à compter du 1er septembre 2022 et sera calculé à partir des fins de contrat de travail ou de mission d’intérim constatées entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022.*RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.