Monteur échafaudage H/F

Offre parue le 15 mai 2026

Description du poste

Description du poste : Le Monteur Échafaudage a pour mission principale le montage, le démontage et la modification d’échafaudages fixes ou roulants sur différents types de chantiers (BTP, industrie, événements, etc.). Il veille à la sécurité, à la conformité des structures et au respect des normes en vigueur. Missions principales : Lire et interpréter les plans de montage et les consignes techniques. Installer les échafaudages selon les normes de sécurité (ancrage, stabilité, protection). Vérifier la conformité et la solidité de la structure montée. Réaliser le démontage ou la modification des échafaudages en fin de chantier ou selon les besoins. Assurer l’entretien de base du matériel utilisé. Signaler tout risque ou anomalie à la hiérarchie. Respecter les règles de sécurité individuelle et collective sur le chantier.

Profil recherché

Bonne condition physique (travail en hauteur, port de charges). Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités. Formation au montage d’échafaudages (CQP Monteur Échafaudage, R408, etc.) souhaitée. Expérience dans le montage d’échafaudages (fixes, roulants, multidirectionnels...).

Illustration de localisation

Dijon (21000)

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En résumé

Localisation

Dijon (21000)

Date de début

Dès que possible

Contrat

CDI - Temps plein

Salaire

13,00 € à 15,00 €

par heure

Autres informations

• Avantages salariaux : Indemnité déplacement + panier

• Fonctions : BTP & second oeuvre

• Statut : Ouvrier

• Niveau étude : BAC

• Niveau d'expérience : 5-7 ans

A propos de l'entreprise

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?