Maçon pierre (H/F)
Offre parue le 31 décembre 2025
Description du poste
Rejoignez notre équipe en tant que maçon pierre (H/F) dans le domaine de la restauration du patrimoine ! Vous êtes passionné par la pierre, l’histoire et le paysage ? Nous recherchons un maçon (H/F) pour notre client dont le chantier est situé à Ombrée d'Anjou (49). Vos missions : - Gratter le mur - Piquer des joints - Effectuer des travaux de maçonnerie - Nettoyer le chantier Ce que nous offrons : - Rémunération selon profil - indemnité déplacement - panier repas Mission pour plusieurs mois. Process de recrutement : après dépôt de votre CV, vous avez un entretien en visio ou en agence avec Emilie ou Océane, puis, après transmission de votre profil. Dès validation par le client, vous revenez en agence pour finaliser votre dossier. Rejoignez-nous pour donner vie à des trésors architecturaux et laisser votre empreinte dans l’histoire !
Profil recherché
Vous avez une expérience dans le domaine de la maçonnerie en pierre idéalement. Vous avez une bonne connaissance des techniques de taille de pierre? Vous savez lire et interpréter des plans? Vous aimez le travail en autonomie, avec le sens des responsabilités? Si vous êtes passionné(e) par la maçonnerie en pierre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour ce poste !!
Ombrée d'Anjou (49420)
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En résumé
Localisation
Ombrée d'Anjou (49420)
Date de début
28/04/2025
Contrat
Intérim - Temps plein
Durée du contrat
6 mois
Salaire
13,00 € à 15,00 €
par heure
Autres informations
• Avantages salariaux : mutuelle ; CET ; primes
• Fonctions : BTP & second oeuvre
• Statut : Ouvrier
• Niveau étude : BEP/CAP
• Niveau d'expérience : 1-2 ans
A propos de l'entreprise
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
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