ORDONNANCEUR (H/F) H/F
Offre parue le 11 mars 2026
Description du poste
Dans le cadre de notre activité de recrutement, nous sommes à la recherche d’un ORDONNANCEUR (H/F) pour notre client spécialisé dans l'électronique et l'optique situé à DIJON. Vous serez chargé de : - Gérer les ERP ordonnancement (paramétrage ordonnancement et calcul de besoin) - Assurer l'analyse de disponibilité des composants avec le pôle flux fournisseur, et du capacitaire avec le responsable d'atelier de l'unité industrielle, et définir les plans d'actions - Etablir le programme de lancement des ordres de fabrication et ordres de service sur la base de la disponibilité des composants et du capacitaire - Lancer les ordres de fabrication et les ordres de service sans manquant - Détecter et gérer les ruptures - Piloter l'exécution de l'ordonnancement - Optimiser l'alimentation de la ligne de production / réparation - Animer la revue animation hebdomadaire du PDP
Profil recherché
BAC + 2/3 dans le domaine de la logistique. Vous bénéficier d'une expérience en supply chain, en ordonnancement ou le pilotage de flux fournisseurs. Vous connaissez SAP. Vous savez communiquer, être autonome, polyvalent rigoureux. Vous avez l'esprit d'analyse et de la persévérance.
Dijon (21000)
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En résumé
Localisation
Dijon (21000)
Date de début
Dès que possible
Contrat
Intérim - Temps plein
Durée du contrat
18 mois
Salaire
25.000 € à 30.000 €
par an
Autres informations
• Avantages salariaux : 13ème MOIS, TICKET RESTAURANT
• Fonctions : Production & Opérations
• Statut : Employé
• Niveau étude : BAC+2
• Niveau d'expérience : 2-5 ans
A propos de l'entreprise
Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?
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