L’insertion professionnelle est un enjeu majeur pour les personnes éloignées de l’emploi. Dans le cadre de l’initiative 1 agence, 1 projet, Crit Dunkerque BTP fait de l’intérim comme un véritable tremplin vers une activité durable. Ce grâce à un accompagnement personnalisé, des formations adaptées et des partenariats locaux engagés. Cette démarche permet à de nombreux candidats de retrouver confiance, développer leurs compétences et construire un parcours professionnel pérenne.
Quel est le thème de votre projet ?
Notre objectif est de faire de l’intérim un véritable levier d’accès ou de retour à l’emploi. Notamment pour des jeunes, des personnes plus âgées, des personnes éloignées de l’emploi ou bénéficiaires de dispositifs d’insertion.
Nous travaillons avec Entreprendre Ensemble, qui joue un rôle central dans la gestion des clauses d’insertion de la Communauté Urbaine de Dunkerque. Ainsi qu’avec France Travail, la Mission Locale, le PLIE, Cap Emploi et différents organismes de formation.
Nous avons choisi ce projet car les clauses d’insertion permettent de donner une chance à des profils que nous n’aurions pas forcément sélectionnés sur un CV classique. Cela peut réserver de très belles surprises, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises. Celles-ci découvrent parfois des personnes avec de réelles compétences et un fort potentiel.
Quel est votre état d’avancement sur le projet ?
Le projet est aujourd’hui bien structuré et continue de se développer. Nous avons accompagné une quinzaine de personnes dans ce cadre. Dont environ 8 ont retrouvé une activité professionnelle et 3 ont ensuite obtenu un CDD ou un CDI.
Notre accompagnement va au-delà de la mise à disposition : formations réglementaires, habilitations et suivi renforcé tout au long de la mission.
Nous avons accompagné deux personnes dans le cadre des clauses d’insertion qui vont désormais suivre une formation qualifiante de 3 mois en bardage dans le cadre d’un CDPI, via le projet SPOTT avec AKTO.
Nous avons également accompagné un ancien marin-pêcheur dans le dispositif d’une clause d’insertion. Il vient d’être embauché en CDI au 1er août.
Quelles sont vos réussites et vos victoires, jusqu’à maintenant ?
Notre principale réussite est de voir des personnes qui étaient éloignées de l’emploi progresser et retrouver une véritable dynamique professionnelle.
À ce jour, nous avons permis à une quinzaine de personnes d’être accompagnées, 8 de retrouver une activité et 3 d’accéder à un CDD ou un CDI. Nous avons également accompagné le financement ou la mise en place d’une dizaine de formations ou habilitations.
Au-delà des chiffres, notre plus grande satisfaction reste de constater que certains profils, auxquels une entreprise n’aurait peut-être pas donné sa chance à la lecture d’un CV, peuvent finalement devenir de très bons collaborateurs.
Quels sont vos objectifs finaux concernant ce projet ?
Notre objectif est de poursuivre et de développer cette démarche afin d’être reconnus comme une agence de référence dans l’accompagnement vers l’emploi et l’insertion sur le territoire dunkerquois.
Nous souhaitons continuer à créer des passerelles entre les personnes éloignées de l’emploi et les nombreuses opportunités professionnelles présentes sur notre territoire. Notamment dans le BTP et les grands projets industriels.
L’idée est de démontrer qu’en accompagnant correctement un candidat, une première mission d’intérim peut être bien plus qu’une simple mission. Elle peut devenir la première étape d’un véritable parcours professionnel durable.