Conseiller ressource humaine du pôle dynamique sociale H/F, PARIS (75), Intérim
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du férroviaire, un Conseiller ressource humaine du pôle dynamique sociale à Paris - 75008. Le contrat proposé est un intérim de 6 mois pour une durée de 35 heures par semaine,
- Dialogue social et tenue des instances
-Assurer la tenue et la qualité du CSE et autres réunions avec les OS (CSS, réunion concurrence, DCI,
Audience de la ligne, ...)
-Organiser et préparation ces réunions
-Tenir et mettre à jour des registres obligatoires
- Superviser les expertises du CSE
Gestion des contentieux et pré contentieux
- veiller au respect des procédures et à la mise en qualité des dossiers contentieux et précontentieux
- relations avec l'Inspection du travail : stratégie juridique, rédaction courriers, conduite des entretiens..
Conseil de la ligne auprès des managers et établissements
- Droit disciplinaire
- Animation d'ateliers (droit d'alerte, discrimination, ...)
Prévenir et sensibiliser sur les sujets Mixité (référent(e) mixité)
Déclinaison des dispositifs de prévention du harcèlement / guide éthique et laïcité au sein des
établissements
- Contribuer aux enquêtes éthiques menées
Accompagnement de l'ouverture à la concurrence des lignes L & J
Contribuer à l'ensemble des travaux menés par la cellule concurrence : forums, tchats, webinaires, construction de kit managers, supports de communication; entretiens individuels, relecture de la FAQ, ...
- Dialogue social et tenue des instances
-Assurer la tenue et la qualité du CSE et autres réunions avec les OS (CSS, réunion concurrence, DCI,
Audience de la ligne, ...)
-Organiser et préparation ces réunions
-Tenir et mettre à jour des registres obligatoires
- Superviser les expertises du CSE
Gestion des contentieux et pré contentieux
- veiller au respect des procédures et à la mise en qualité des dossiers contentieux et précontentieux
- relations avec l'Inspection du travail : stratégie juridique, rédaction courriers, conduite des entretiens..
Conseil de la ligne auprès des managers et établissements
- Droit disciplinaire
- Animation d'ateliers (droit d'alerte, discrimination, ...)
Prévenir et sensibiliser sur les sujets Mixité (référent(e) mixité)
Déclinaison des dispositifs de prévention du harcèlement / guide éthique et laïcité au sein des
établissements
- Contribuer aux enquêtes éthiques menées
Accompagnement de l'ouverture à la concurrence des lignes L & J
Contribuer à l'ensemble des travaux menés par la cellule concurrence : forums, tchats, webinaires, construction de kit managers, supports de communication; entretiens individuels, relecture de la FAQ, ...
