ASSISTANT RH H/F, COMPANS (77), CDI
Nous recherchons pour notre client spécialisé et leader dans le domaine du catering aérien, un Assistant RH H/F EN CDI.
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Assurer le suivi et le respect des heures de délégation des représentants du personnel.
Suivi des périodes probatoires et d'essai en garantissant le respect du cadre légal.
Assurer les démarches administratives lors d'une intégration : offre de poste, éléments contractuels, formalités, ....
Gérer les accidents du travail : déclaration, réserves et suivi via le système dédié.
Suivi et respect des obligations légales : visites médicales, habilitations préfectorales, titres de séjour...
Assurer la gestion des procédures disciplinaires, en lien avec sa hiérarchie et dans le respect du cadre légal et des procédures internes.
Traiter l'ensemble du courrier administratif RH en garantissant rigueur et confidentialité.
Enregistrer et archiver les documents RH selon procédures internes.
Assurer la mise à jour et la conformité des tableaux de bord.
Identifier les besoins en formation et garantir le respect des formations métiers, obligatoires et réglementaires.
Appliquer les procédures RH et accords du groupe.
Gérer quotidiennement la validation des heures titulaires et intérimaires, incluant pour les titulaires la gestion des absences.
Assurer la conformité des informations intégrées dans le système de gestion de paie.
Transmettre les éléments variables de paie auprès de la gestionnaire paie selon le calendrier déterminé.
Création et suivi des badges d'accès et de pointage.
Contrôler la conformité des plannings et alerter en cas de dépassement.
Vérifier les brouillons de paie transmis par le service paie.
Transmettre les relevés d'heures aux agences de travail temporaire.
Connaissance d'ADP et KELIO fortement appréciée.
Adaptabilité, réactivité rigueur, dyn
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Assurer le suivi et le respect des heures de délégation des représentants du personnel.
Suivi des périodes probatoires et d'essai en garantissant le respect du cadre légal.
Assurer les démarches administratives lors d'une intégration : offre de poste, éléments contractuels, formalités, ....
Gérer les accidents du travail : déclaration, réserves et suivi via le système dédié.
Suivi et respect des obligations légales : visites médicales, habilitations préfectorales, titres de séjour...
Assurer la gestion des procédures disciplinaires, en lien avec sa hiérarchie et dans le respect du cadre légal et des procédures internes.
Traiter l'ensemble du courrier administratif RH en garantissant rigueur et confidentialité.
Enregistrer et archiver les documents RH selon procédures internes.
Assurer la mise à jour et la conformité des tableaux de bord.
Identifier les besoins en formation et garantir le respect des formations métiers, obligatoires et réglementaires.
Appliquer les procédures RH et accords du groupe.
Gérer quotidiennement la validation des heures titulaires et intérimaires, incluant pour les titulaires la gestion des absences.
Assurer la conformité des informations intégrées dans le système de gestion de paie.
Transmettre les éléments variables de paie auprès de la gestionnaire paie selon le calendrier déterminé.
Création et suivi des badges d'accès et de pointage.
Contrôler la conformité des plannings et alerter en cas de dépassement.
Vérifier les brouillons de paie transmis par le service paie.
Transmettre les relevés d'heures aux agences de travail temporaire.
Connaissance d'ADP et KELIO fortement appréciée.
Adaptabilité, réactivité rigueur, dyn
