gestionnaire de paie et administration H/F, COUTANCES (50), CDD
Au sein d'un environnement industriel dynamique et structuré, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et contribuez activement à la fiabilité des données RH. Véritable référent(e) paie, vous garantissez l'exactitude et la conformité des bulletins de salaire dans le respect de la législation et des règles internes.
Vos principales missions :
Collecter, vérifier et mettre à jour les éléments administratifs des salariés, Gérer et fiabiliser les données de paie (temps de travail, absences, primes...), Établir, contrôler et valider les bulletins de paie, Intégrer les variables de paie et gérer les soldes de tout compte, Réaliser les déclarations sociales (DSN), Préparer les fichiers de virement et les éléments comptables.
Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et managers sur les éléments de paie. Participer à l'amélioration et à la mise à jour des règles de paie

CRIT COUTANCES

1 Rue Tourville

50200 - COUTANCES

02 33 19 48 01

  • BTP
  • Généraliste (Industrie-BTP-Tertiaire)
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  • 50200 COUTANCES
  • CDD
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Industrie électronique
  • entre 30000 € et 40000 € / an

à propos de l’entreprise

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Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur crit-job.com, vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, nous ouvrons tous nos emplois aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ?

Description du poste

Au sein d'un environnement industriel dynamique et structuré, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et contribuez activement à la fiabilité des données RH. Véritable référent(e) paie, vous garantissez l'exactitude et la conformité des bulletins de salaire dans le respect de la législation et des règles internes.
Vos principales missions :
Collecter, vérifier et mettre à jour les éléments administratifs des salariés, Gérer et fiabiliser les données de paie (temps de travail, absences, primes...), Établir, contrôler et valider les bulletins de paie, Intégrer les variables de paie et gérer les soldes de tout compte, Réaliser les déclarations sociales (DSN), Préparer les fichiers de virement et les éléments comptables.
Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et managers sur les éléments de paie. Participer à l'amélioration et à la mise à jour des règles de paie

- Formation Bac+2 minimum en paie, comptabilité ou ressources humaines
- Expérience confirmée en gestion de la paie
- Maîtrise d'un logiciel de paie et SIRH
- Bonne connaissance de la législation sociale et des DSN
- Rigueur, confidentialité et sens de l'organisation
- Aisance relationnelle et capacité à expliquer les éléments de paie

Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une entreprise où votre expertise paie fera la différence !

informations supplémentaires

  • 2 à 5 ans

Mots clés

gestionnaire de paie, administration, paie, ressources humaines, législation sociale