RESPONSABLE RH & PAIE H/F, PORT LA NOUVELLE (11), CDI
Votre agence CRITrecrute pour l'un de ses clients spécialisés dans l'exploitation portuaire et la gestion de terminaux un Responsable RH & Paie en CDI basé sur Port-la-Nouvelle.
Au coeur d'un environnement en pleine expansion, entre mer et projets d'envergure, vous serez le chef d'orchestre des ressources humaines et de la paie. Véritable pilier de l'organisation, vous accompagnerez le développement des activités sur le terminal historique, le terminal EMR et les futures infrastructures en construction. Ici, chaque journée est une marée d'opportunités à structurer et à sécuriser.
Vos missions :
- Piloter l'ensemble de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs
- Superviser et sécuriser le processus de paie dans son intégralité
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les accords en vigueur
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et les problématiques RH
- Structurer et déployer les processus RH dans un contexte de croissance et de transformation
- Participer activement aux projets de développement liés aux nouveaux terminaux
- Animer les relations sociales et assurer un climat social constructif
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et des pratiques RH
Au coeur d'un environnement en pleine expansion, entre mer et projets d'envergure, vous serez le chef d'orchestre des ressources humaines et de la paie. Véritable pilier de l'organisation, vous accompagnerez le développement des activités sur le terminal historique, le terminal EMR et les futures infrastructures en construction. Ici, chaque journée est une marée d'opportunités à structurer et à sécuriser.
Vos missions :
- Piloter l'ensemble de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs
- Superviser et sécuriser le processus de paie dans son intégralité
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les accords en vigueur
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et les problématiques RH
- Structurer et déployer les processus RH dans un contexte de croissance et de transformation
- Participer activement aux projets de développement liés aux nouveaux terminaux
- Animer les relations sociales et assurer un climat social constructif
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et des pratiques RH
