Assistant de paie H/F, VILLEURBANNE (69), CDI
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des services aux entreprises, un Assistant de paie en CDI à VILLEURBANNE.
Missions principales :
- Lien avec l'exploitation RH
- Préparer les réunions main-d'oeuvre (support de travail, rédaction des comptes rendus)
- Mettre à jour les affectations dans SAP
- Établir les fiches d'affectation
- Établir et suivre les conventions de prêt de main-d'oeuvre
- Rédiger les lettres de congés payés à l'initiative de l'employeur
- Gestion des stagiaires
- Établir les conventions de stage
- Constituer le dossier individuel du stagiaire (fiche de renseignements, pièce d'identité, attestation d'assurance, RIB...)
- Établir et suivre la checklist des nouveaux arrivants
- Collecter les fiches d'évaluation de stage
- Gestion des alternants
- Établir les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
- Constituer le dossier administratif de l'alternant
- Mettre en place et suivre la checklist d'intégration
- Réaliser les demandes de remboursement auprès des OPCO
- Suivre les pointages hebdomadaires des ouvriers
- Gérer les régularisations de pointage (M-1)
- Assurer le suivi administratif des nouveaux arrivants
- Administration RH
- Réaliser le reporting RH pour la Direction d'Agence et la Direction Régionale
- Effectifs
- Âge moyen
- Pyramide des âges
- Entrées / sorties
- Rédiger et gérer divers courriers administratifs
Condition :
- Temps de travail : 37 heures hebdomadaires
- Organisation du temps de travail : RTT en compensation
- Horaires :
- Plage fixe obligatoire : 09h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00
- Aménagement des horaires possible en dehors de ces plages
- Rémunération :
- Entre 2 200 EUR et 2 500 EUR brut mensuel selon expérience en paie et dans le secteur BTP SU 13.3
- Avantages :
- Tickets restaurant : 11 EUR (prise en charge employeur 60 %)
- Participation / intéressement
- Épargne salariale
Missions principales :
- Lien avec l'exploitation RH
- Préparer les réunions main-d'oeuvre (support de travail, rédaction des comptes rendus)
- Mettre à jour les affectations dans SAP
- Établir les fiches d'affectation
- Établir et suivre les conventions de prêt de main-d'oeuvre
- Rédiger les lettres de congés payés à l'initiative de l'employeur
- Gestion des stagiaires
- Établir les conventions de stage
- Constituer le dossier individuel du stagiaire (fiche de renseignements, pièce d'identité, attestation d'assurance, RIB...)
- Établir et suivre la checklist des nouveaux arrivants
- Collecter les fiches d'évaluation de stage
- Gestion des alternants
- Établir les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
- Constituer le dossier administratif de l'alternant
- Mettre en place et suivre la checklist d'intégration
- Réaliser les demandes de remboursement auprès des OPCO
- Suivre les pointages hebdomadaires des ouvriers
- Gérer les régularisations de pointage (M-1)
- Assurer le suivi administratif des nouveaux arrivants
- Administration RH
- Réaliser le reporting RH pour la Direction d'Agence et la Direction Régionale
- Effectifs
- Âge moyen
- Pyramide des âges
- Entrées / sorties
- Rédiger et gérer divers courriers administratifs
Condition :
- Temps de travail : 37 heures hebdomadaires
- Organisation du temps de travail : RTT en compensation
- Horaires :
- Plage fixe obligatoire : 09h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00
- Aménagement des horaires possible en dehors de ces plages
- Rémunération :
- Entre 2 200 EUR et 2 500 EUR brut mensuel selon expérience en paie et dans le secteur BTP SU 13.3
- Avantages :
- Tickets restaurant : 11 EUR (prise en charge employeur 60 %)
- Participation / intéressement
- Épargne salariale
