Opérateur / Opératrice Fromager(ère) H/F, FRANGY (74), CDI
Au sein des équipes de production, vous participez aux différentes étapes de fabrication des fromages, dans le respect strict des consignes d'hygiène, de sécurité et des process qualité.
Le poste demande de la précision, de la concentration et un réel intérêt pour le produit : Tomme de Savoie IGP et Raclette de Savoie AOP.
Nous recrutons avant tout sur le potentiel et les aptitudes :
- Capacité d'adaptabilité, Concentration, Conscience professionnelle,
- Respect des consignes et des process ++, Rigueur, Précision Concentration,
- Capacité d'organisation, Gestion du temps, Capacité à faire plusieurs choses à la fois
- Aimer le produit et le travail bien fait, Sensibilité au toucher, Bonne acuité visuelle
- Travail en équipe, Communication, Écoute active
- Réflexion avant action, Logique, Esprit cartésien
Process de recrutement : Assessment Center, pourquoi une journée d'Assessment Center ?
Cette journée permet:
- D'évaluer les compétences en situation réelle
- De valoriser les aptitudes plutôt que le parcours scolaire
- De garantir les mêmes chances à tous les candidats
Rémunération :
Horaires : poste en 2x8 de 3h45 à 12h et de 12h à 20h30
Travail le samedi principalement pour l'équipe qui est programmée en semaine du matin
Rémunération : 2 180EUR brut mensuel sur 13 mois + intéressement / participation et abondement (carte de réduction -30% en magasin sur les produits fabriqués par la Division)
Le poste demande de la précision, de la concentration et un réel intérêt pour le produit : Tomme de Savoie IGP et Raclette de Savoie AOP.
Nous recrutons avant tout sur le potentiel et les aptitudes :
- Capacité d'adaptabilité, Concentration, Conscience professionnelle,
- Respect des consignes et des process ++, Rigueur, Précision Concentration,
- Capacité d'organisation, Gestion du temps, Capacité à faire plusieurs choses à la fois
- Aimer le produit et le travail bien fait, Sensibilité au toucher, Bonne acuité visuelle
- Travail en équipe, Communication, Écoute active
- Réflexion avant action, Logique, Esprit cartésien
Process de recrutement : Assessment Center, pourquoi une journée d'Assessment Center ?
Cette journée permet:
- D'évaluer les compétences en situation réelle
- De valoriser les aptitudes plutôt que le parcours scolaire
- De garantir les mêmes chances à tous les candidats
Rémunération :
Horaires : poste en 2x8 de 3h45 à 12h et de 12h à 20h30
Travail le samedi principalement pour l'équipe qui est programmée en semaine du matin
Rémunération : 2 180EUR brut mensuel sur 13 mois + intéressement / participation et abondement (carte de réduction -30% en magasin sur les produits fabriqués par la Division)
