HRBP H/F, TOULOUSE (31), Intérim
Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un HRBP (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche »
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
Agir en tant que partenaire stratégique, comprendre les objectifs opérationnels de l'entreprise et les traduire en stratégies et solutions RH proactives.
Piloter la mise en oeuvre des plans RH de l'entreprise et contribuer à la production et à l'analyse des indicateurs et rapports RH destinés à la direction.
Garantir le respect des politiques RH (rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation), des normes d'éthique et de conformité, ainsi que de la réglementation du travail nationale, au-delà des frontières.
Fournir et gérer des services RH en partenariat avec les équipes opérationnelles.
Conseiller l'entreprise sur toutes les questions relatives au personnel.
Soutenir et encourager le développement de tous les collaborateurs.
Nous recherchons un(e) candidat(e) capable de travailler en équipe et possédant les compétences suivantes : Expérience confirmée en tant que partenaire RH. Expérience au sein d'organisations internationales. Autonomie et ouverture d'esprit. Forte proactivité et capacité à anticiper, à résoudre les problèmes et à proposer des solutions aux managers. Sens aigu du service client et grande réactivité. Excellentes aptitudes à la communication, à la gestion des conflits et au réseautage.
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
Agir en tant que partenaire stratégique, comprendre les objectifs opérationnels de l'entreprise et les traduire en stratégies et solutions RH proactives.
Piloter la mise en oeuvre des plans RH de l'entreprise et contribuer à la production et à l'analyse des indicateurs et rapports RH destinés à la direction.
Garantir le respect des politiques RH (rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation), des normes d'éthique et de conformité, ainsi que de la réglementation du travail nationale, au-delà des frontières.
Fournir et gérer des services RH en partenariat avec les équipes opérationnelles.
Conseiller l'entreprise sur toutes les questions relatives au personnel.
Soutenir et encourager le développement de tous les collaborateurs.
Nous recherchons un(e) candidat(e) capable de travailler en équipe et possédant les compétences suivantes : Expérience confirmée en tant que partenaire RH. Expérience au sein d'organisations internationales. Autonomie et ouverture d'esprit. Forte proactivité et capacité à anticiper, à résoudre les problèmes et à proposer des solutions aux managers. Sens aigu du service client et grande réactivité. Excellentes aptitudes à la communication, à la gestion des conflits et au réseautage.
