Responsable Relations Sociales H/F, MEYLAN (38), CDI
Notre client est une société spécialisée dans l'industrie pharmaceutique en France et à l'international. Dans le cas de son développement, notre client recherche un RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES H/F. Vos principales missions sont les suivantes :
? Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de l'entreprise
? Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les partenaires sociaux
? Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles
? Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social
? Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à bien les projets
? Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail
? S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise
? Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture et/ou affiner les existantes
? Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des compétences
Conditions du poste :
Date de début: ASAP
Lieu : Périphérie de Grenoble (38)
Durée: CDI ou Intérim (3 mois + 3 mois recouvrables) - Statut cadre
Rémunération: entre 40KEUR et 75KEUR, selon profil et expérience
? Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de l'entreprise
? Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les partenaires sociaux
? Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles
? Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social
? Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à bien les projets
? Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail
? S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise
? Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture et/ou affiner les existantes
? Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des compétences
Conditions du poste :
Date de début: ASAP
Lieu : Périphérie de Grenoble (38)
Durée: CDI ou Intérim (3 mois + 3 mois recouvrables) - Statut cadre
Rémunération: entre 40KEUR et 75KEUR, selon profil et expérience
