Assistant RH (H/F), LILLE (59), CDD
L'agence Lille Tertiaire/Téléservices recherche pour l'un de ses clients un(e) assistant(e) RH (H/F). Au sein de l'entreprise, vous serez en charge de :
- Apporter un soutien administratif aux chargés RH en facilitant la gestion des processus RH et en optimisant le bon fonctionnement des équipes
- Assurer le suivi précis des informations personnelles, des contrats, des bulletins de salaire, des évaluations et des absences pour garantir une gestion optimale du personnel.
- Rédiger, mettre à jour et archiver les contrats de travail afin d'assurer une conformité parfaite et une gestion fluide des embauches et évolutions de carrière.
- Organiser et maintenir à jour l'archivage des contrats de travail, bulletins de salaire, et autres documents administratifs essentiels
- Identifier des méthodes à mettre en oeuvre afin de recruter en fonction du profil recherché et des moyens disponibles.
- Rédiger l'offre/annonce d'embauche et diffusion de cette dernière.
- Recevoir les CV et les trier.
- Gérer les entretiens de présélection téléphonique.
- Convoquer les candidats retenus suite à la présélection téléphonique.
- Réaliser les tests et entretiens individuels ou collectifs de recrutement.
- Sélectionner les candidats sur la base des entretiens/ tests réalisés.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Etablir les tableaux de suivi de recrutement.
- Affecter les candidats en fonction de leurs profils et des exigences du demandeurs.
- Saisir les informations relatives aux candidats sur le système d'information SIRH.
- Représenter la marque employeur et participer aux différents événements organisés par nos partenaires sociaux.
Rémunération : en fonction de l'expérience 2100 + prime variable de 500 euros / semestre
Mutuelle, CSE, prise en charge transport à 75%, participation
Démarrage : Janvier - Février
Amplitude horaires : du lundi au vendredi - 8h / 18h30 (35h)
Localisation : Tourcoing (59)
Type de contrat : CDD avec possibilité de CDI
- Apporter un soutien administratif aux chargés RH en facilitant la gestion des processus RH et en optimisant le bon fonctionnement des équipes
- Assurer le suivi précis des informations personnelles, des contrats, des bulletins de salaire, des évaluations et des absences pour garantir une gestion optimale du personnel.
- Rédiger, mettre à jour et archiver les contrats de travail afin d'assurer une conformité parfaite et une gestion fluide des embauches et évolutions de carrière.
- Organiser et maintenir à jour l'archivage des contrats de travail, bulletins de salaire, et autres documents administratifs essentiels
- Identifier des méthodes à mettre en oeuvre afin de recruter en fonction du profil recherché et des moyens disponibles.
- Rédiger l'offre/annonce d'embauche et diffusion de cette dernière.
- Recevoir les CV et les trier.
- Gérer les entretiens de présélection téléphonique.
- Convoquer les candidats retenus suite à la présélection téléphonique.
- Réaliser les tests et entretiens individuels ou collectifs de recrutement.
- Sélectionner les candidats sur la base des entretiens/ tests réalisés.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Etablir les tableaux de suivi de recrutement.
- Affecter les candidats en fonction de leurs profils et des exigences du demandeurs.
- Saisir les informations relatives aux candidats sur le système d'information SIRH.
- Représenter la marque employeur et participer aux différents événements organisés par nos partenaires sociaux.
Rémunération : en fonction de l'expérience 2100 + prime variable de 500 euros / semestre
Mutuelle, CSE, prise en charge transport à 75%, participation
Démarrage : Janvier - Février
Amplitude horaires : du lundi au vendredi - 8h / 18h30 (35h)
Localisation : Tourcoing (59)
Type de contrat : CDD avec possibilité de CDI
