HRBP H/F, PARIS (75), CDD
Le cabinet CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, un cabinet de conseil spécialisé dans le domaine de IT, basé à Paris, dans le 2ème arrondissement, un(e) HRBP, dans le cadre d'un CDD de 8 mois à pourvoir dès début janvier.
Intégré(e) au sein d'une équipe de 6 HRBP, vous prendrez en charge un périmètre de 140 collaborateurs, dont vous assurerez l'accompagnement RH, individuel et collectif. Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à:
*Assurer le suivi RH des Collaborateurs de votre périmètre:
- Réaliser les entretiens professionnels & entretiens de reprise après longue absence
- Répondre aux demandes RH des salariés/managers
- Suivre l'analyse de la satisfaction des collaborateurs et mettre en oeuvre les actions nécessaires
- Réaliser les exit Interviews
- Gérer les situations complexes et les actions corrélées
* Mettre en oeuvre la Politique RH:
- Garantir le déploiement des processus RH de la société (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings, etc.) au sein de votre périmètre
- Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement sur le volet formation
- Organiser voire animer des ateliers thématiques à destination des managers
- Participer à la construction et / ou au déploiement de projets RH (ex : nouveau processus d'entretiens annuels, ...)
* Apporter du Conseil RH:
- Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers),
- Être identifié(e) par les leaders d'équipes comme point d'entrée principal sur les sujets RH,
- En bonus : proposer des séances de co-développement / intervisions régulières entre managers
- Salaire entre 45000 et 50000EUR (EUR) annuels
- Contrat en CDD de 8 mois (Remplacement congé maternité)
- Horaires de travail: 37 heures par semaine
Intégré(e) au sein d'une équipe de 6 HRBP, vous prendrez en charge un périmètre de 140 collaborateurs, dont vous assurerez l'accompagnement RH, individuel et collectif. Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à:
*Assurer le suivi RH des Collaborateurs de votre périmètre:
- Réaliser les entretiens professionnels & entretiens de reprise après longue absence
- Répondre aux demandes RH des salariés/managers
- Suivre l'analyse de la satisfaction des collaborateurs et mettre en oeuvre les actions nécessaires
- Réaliser les exit Interviews
- Gérer les situations complexes et les actions corrélées
* Mettre en oeuvre la Politique RH:
- Garantir le déploiement des processus RH de la société (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings, etc.) au sein de votre périmètre
- Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement sur le volet formation
- Organiser voire animer des ateliers thématiques à destination des managers
- Participer à la construction et / ou au déploiement de projets RH (ex : nouveau processus d'entretiens annuels, ...)
* Apporter du Conseil RH:
- Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers),
- Être identifié(e) par les leaders d'équipes comme point d'entrée principal sur les sujets RH,
- En bonus : proposer des séances de co-développement / intervisions régulières entre managers
- Salaire entre 45000 et 50000EUR (EUR) annuels
- Contrat en CDD de 8 mois (Remplacement congé maternité)
- Horaires de travail: 37 heures par semaine
