Chef d'équipe UAP Tôlerie (H/F) H/F, GORRON (53), CDI
Rejoignez un acteur majeur de la fabrication industrielle !
Pour vivre cette belle aventure, votre agence CRIT Mayenne recrute son futur Chef d'équipe UAP Tôlerie (H/F).
Dans le cadre de cette nouvelle opportunité, vos missions seront :
- Organiser et suivre l'avancement des fabrications de votre atelier.
- Affecter les effectifs pour optimiser les flux (équilibrage de postes).
- Comprendre les aspects techniques des produits et des métiers de l'UAP.
- Animer les actions de progrès dans votre secteur.
- Traiter les indicateurs de production (TRS, performance de l'équipe, ...).
En tant que responsable hiérarchique d'une équipe de 10 à 15 opérateurs, vous :
- Assurez un management participatif où la communication est primordiale.
- Maintenez un bon climat social.
- Animez une courte réunion quotidiennement.
- Assurez l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.
- Menez les campagnes d'entretien individuel.
- Évaluez vos collaborateurs directs et proposez les promotions / ajustements / sanctions.
- Développez l'autonomie et la polyvalence.
- Garantissez le respect des consignes.
Les infos pratiques :
- Horaires : En journée le temps de l'intégration, puis rapidement en équipe 2*8.
- Rémunération : À définir selon expérience.
Le processus de recrutement :
- Un premier échange en agence avec notre recruteuse Emmy.
- Un entretien avec le service RH de l'entreprise.
Pour vivre cette belle aventure, votre agence CRIT Mayenne recrute son futur Chef d'équipe UAP Tôlerie (H/F).
Dans le cadre de cette nouvelle opportunité, vos missions seront :
- Organiser et suivre l'avancement des fabrications de votre atelier.
- Affecter les effectifs pour optimiser les flux (équilibrage de postes).
- Comprendre les aspects techniques des produits et des métiers de l'UAP.
- Animer les actions de progrès dans votre secteur.
- Traiter les indicateurs de production (TRS, performance de l'équipe, ...).
En tant que responsable hiérarchique d'une équipe de 10 à 15 opérateurs, vous :
- Assurez un management participatif où la communication est primordiale.
- Maintenez un bon climat social.
- Animez une courte réunion quotidiennement.
- Assurez l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.
- Menez les campagnes d'entretien individuel.
- Évaluez vos collaborateurs directs et proposez les promotions / ajustements / sanctions.
- Développez l'autonomie et la polyvalence.
- Garantissez le respect des consignes.
Les infos pratiques :
- Horaires : En journée le temps de l'intégration, puis rapidement en équipe 2*8.
- Rémunération : À définir selon expérience.
Le processus de recrutement :
- Un premier échange en agence avec notre recruteuse Emmy.
- Un entretien avec le service RH de l'entreprise.
