GESTIONNAIRE RH - 78 H/F, MAGNY LES HAMEAUX (78), Intérim
CRIT Intérim est à la recherche pour l'un de ses clients en aéronautique un(e) Gestionnaire RH.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur leurs droits et obligations.
- Réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative liés à la situation des salariés (mouvements du personnel, éléments variables de paie, contrôle de paie, rémunération, voyages et déplacements...).
- Assurer la gestion des temps et des absences dans les délais, et traiter les anomalies en lien avec les collaborateurs et managers.
- Participer à l'élaboration et au suivi des dossiers de retraite, prévoyance et mutuelle.
- Accueillir, informer et conseiller les salariés sur leurs avantages sociaux.
- Contribuer à des études, reporting et projections sur les effectifs.
- Utiliser le système d'information RH pour saisir et fournir des données fiables.

CRIT PARIS Industrie Aéronautique

27 rue de Rome

75008 - PARIS

01 43 35 00 66

  • Généraliste (BTP-Industrie-Tertiaire)
  • Industrie Aéronautique
  • Industrie Electricité-mécanique
/ /

Nos offres similaires

Chargé d'Accueil H/F
Commercial International (H/F)
EXPERT TEC H/F
Comptable Trésorerie H/F
Assistant de gestion PME PMI H/F

GESTIONNAIRE RH - 78 H/F

  • Gestion administrative du personnel
  • 78114 MAGNY LES HAMEAUX
  • Intérim
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Aéronautique / Aérospatiale (civil et militaire)
  • 25000 € / an

à propos de l’entreprise

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Description du poste

CRIT Intérim est à la recherche pour l'un de ses clients en aéronautique un(e) Gestionnaire RH.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur leurs droits et obligations.
- Réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative liés à la situation des salariés (mouvements du personnel, éléments variables de paie, contrôle de paie, rémunération, voyages et déplacements...).
- Assurer la gestion des temps et des absences dans les délais, et traiter les anomalies en lien avec les collaborateurs et managers.
- Participer à l'élaboration et au suivi des dossiers de retraite, prévoyance et mutuelle.
- Accueillir, informer et conseiller les salariés sur leurs avantages sociaux.
- Contribuer à des études, reporting et projections sur les effectifs.
- Utiliser le système d'information RH pour saisir et fournir des données fiables.

Maîtrise de l'administration du personnel : contrats, intégrations, départs, gestion des absences et suivi des éléments variables de paie.
Capacité à assurer la fiabilité des données et le respect des obligations légales.
Expérience sur un SIRH et outils paie souhaitée.
Sens du conseil et de l'accompagnement des salariés et managers.
Organisation, autonomie et esprit collaboratif pour travailler avec les différents services internes.

informations supplémentaires

  • 2 à 5 ans

Mots clés

Gestionnaire RH