Responsable Ressources Humaines (H/F), CALAIS (62), Intérim
L'agence CRIT de Calais recherche pour son client basé à Calais un RRH de proximité (H/F).
Vos missions :
- Identifier, analyser et formaliser les besoins en ressources humaines des opérationnels (recrutement formation, outils de coaching, mobilité, rémunération, développement des compétences)
- Mettre en oeuvre au sein de son périmètre les processus Ressources Humaines et les moyens associés.
- Veiller à expliquer les processus RH, à les faire appliquer et contribuer à leur évolution.
- Recenser et qualifier les compétences individuelles et les besoins de développement, et effectuer le rapprochement avec les opportunités d'évolution.
- Assister et conseiller les responsables opérationnels dans le domaine du management.
- S'informer et communiquer les éléments relatifs au droit du travail applicables au contexte opérationnel. Être conseil auprès des managers dans leur quotidien.
- Veiller au maintien d'un bon climat social dans son périmètre et alerter si nécessaire.
- Gérer en toute autonomie l'ensemble des demandes dont le disciplinaire sur son périmètre (de la décision du lancement de la procédure jusqu'à la notification de la sanction disciplinaire).
- Être force de proposition et participer au développement des processus RH en proposant des améliorations et un plan d'actions.
- Initier la mise en place de projets RH innovants et suivre leurs mises en oeuvre.
Vos missions :
- Identifier, analyser et formaliser les besoins en ressources humaines des opérationnels (recrutement formation, outils de coaching, mobilité, rémunération, développement des compétences)
- Mettre en oeuvre au sein de son périmètre les processus Ressources Humaines et les moyens associés.
- Veiller à expliquer les processus RH, à les faire appliquer et contribuer à leur évolution.
- Recenser et qualifier les compétences individuelles et les besoins de développement, et effectuer le rapprochement avec les opportunités d'évolution.
- Assister et conseiller les responsables opérationnels dans le domaine du management.
- S'informer et communiquer les éléments relatifs au droit du travail applicables au contexte opérationnel. Être conseil auprès des managers dans leur quotidien.
- Veiller au maintien d'un bon climat social dans son périmètre et alerter si nécessaire.
- Gérer en toute autonomie l'ensemble des demandes dont le disciplinaire sur son périmètre (de la décision du lancement de la procédure jusqu'à la notification de la sanction disciplinaire).
- Être force de proposition et participer au développement des processus RH en proposant des améliorations et un plan d'actions.
- Initier la mise en place de projets RH innovants et suivre leurs mises en oeuvre.
