Chargé de Développement RH Anglais Courant H/F, NANTERRE (92), Intérim
Dans le cadre d'une opération de fusion entre l'entité globale du groupe et l'une de ses filiales, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences pour accompagner cette transition.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion des fusions d'entreprise (critère clé) :
- Maîtriser les aspects pratiques et opérationnels des fusions d'entreprise (au sens de l'article L124.1 du code du travail) pour la gestion de la fusion.
Plan de développement des compétences :
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
- Réaliser le bilan de formation annuel (2024) avec un niveau avancé d'analyse et traitement des données sur Excel.
Développement RH :
- Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
- Apporter un support opérationnel RH dans le cadre de la fusion des entités.
Gestion de projets RH liés à la fusion :
- Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH de la fusion.
- Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus.

Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement
Rémunération : A partir de 35KEUR bruts annuels sur 13 mois.
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 5 % par an, comité d'entreprise, tickets restaurant (valeur faciale : 11.96 euros 7.18 EUR part employeur).

CRIT COURBEVOIE

6 avenue Severine

92400 - COURBEVOIE

01 43 33 76 00

  • Tertiaire
  • Tertiaire Fonction Supports et Cadre
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Chargé de Développement RH Anglais Courant H/F

  • Formation
  • 92000 NANTERRE
  • Intérim
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Energie & Eau
  • entre 35000 € et 55000 € / an

à propos de l’entreprise


L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients leader dans le développement de solutions novatrices dans le domaine de l'eau.

Description du poste

Dans le cadre d'une opération de fusion entre l'entité globale du groupe et l'une de ses filiales, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences pour accompagner cette transition.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion des fusions d'entreprise (critère clé) :
- Maîtriser les aspects pratiques et opérationnels des fusions d'entreprise (au sens de l'article L124.1 du code du travail) pour la gestion de la fusion.
Plan de développement des compétences :
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
- Réaliser le bilan de formation annuel (2024) avec un niveau avancé d'analyse et traitement des données sur Excel.
Développement RH :
- Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
- Apporter un support opérationnel RH dans le cadre de la fusion des entités.
Gestion de projets RH liés à la fusion :
- Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH de la fusion.
- Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus.

Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement
Rémunération : A partir de 35KEUR bruts annuels sur 13 mois.
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 5 % par an, comité d'entreprise, tickets restaurant (valeur faciale : 11.96 euros 7.18 EUR part employeur).

Issu(e) d'une formation Master 2 en Ressources Humaines.
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).
Maîtrise des aspects pratiques et opérationnels des fusions (au sens de l'article L124.1 du code du travail).
Très bon niveau Excel et compétences analytiques pour le traitement des données RH.
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Anglais courant indispensable.

informations supplémentaires

  • 5 à 10 ans

Mots clés

Chargé de Développement RH Gestion des fusions d'entreprise Fusion et acquisition (M&A RH) Développement des compétences Plan de formation Bilan de formation annuel Gestion opérationnelle RH Support RH local et Groupe Gestion de projets RH Intégration des processus