Chargé de recrutement H/F, STRASBOURG (67), Intérim
Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH , nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'assurance , un Chargé de recrutement. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans (alternance compris) .
Les missions sont les suivantes :
Recrutement & sourcing :
- Gérer des campagnes de recrutement en volume (profils employés, gestionnaires en assurance)
- Identifier et valoriser les compétences transverses pour élargir le vivier de candidats
- Conduire des pré qualifications et entretiens de recrutement
- Proposer des solutions alternatives face aux problématiques de recrutement, notamment sur des profils pénuriques
- Coordonner les échanges avec les managers et les cabinets partenaires
Relation candidats & expérience collaborateur :
- Assurer une expérience candidat fluide et qualitative
- Entretenir des relations professionnelles de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
- Participer à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs et faciliter leur prise de poste
Suivi administratif & intégration :
- Préparer et assurer les démarches administratives liées aux embauches : collecte et vérification des documents, DPAE, tableaux de suivi, mise à jour des outils internes
- Anticiper les besoins liés à l'arrivée des nouveaux collaborateurs
- Garantir un suivi rigoureux et conforme des dossiers

CRIT STRASBOURG Tertiaire

14 rue de la Fonderie

67000 - STRASBOURG

03 88 75 56 75

  • Tertiaire
  • Tertiaire Banque-Assurance
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  • Etudes et assistance technique en agriculture
  • 67000 STRASBOURG
  • Intérim
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Assurance & Mutualité
  • entre 25000 € et 30000 € / an

à propos de l’entreprise

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Description du poste

Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH , nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'assurance , un Chargé de recrutement. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans (alternance compris) .
Les missions sont les suivantes :
Recrutement & sourcing :
- Gérer des campagnes de recrutement en volume (profils employés, gestionnaires en assurance)
- Identifier et valoriser les compétences transverses pour élargir le vivier de candidats
- Conduire des pré qualifications et entretiens de recrutement
- Proposer des solutions alternatives face aux problématiques de recrutement, notamment sur des profils pénuriques
- Coordonner les échanges avec les managers et les cabinets partenaires
Relation candidats & expérience collaborateur :
- Assurer une expérience candidat fluide et qualitative
- Entretenir des relations professionnelles de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
- Participer à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs et faciliter leur prise de poste
Suivi administratif & intégration :
- Préparer et assurer les démarches administratives liées aux embauches : collecte et vérification des documents, DPAE, tableaux de suivi, mise à jour des outils internes
- Anticiper les besoins liés à l'arrivée des nouveaux collaborateurs
- Garantir un suivi rigoureux et conforme des dossiers

**Profil recherché:**
- Expérience de 1 à 2 ans dans le recrutement en alternance
- Diplôme de niveau BAC+2 en Ressources Humaines ou domaine similaire
- Bonne connaissance des techniques de sourcing et de sélection de candidats
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers

Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, où vous pourrez mettre en avant vos compétences en recrutement et contribuer activement au développement des équipes.

informations supplémentaires

  • 1 à 2 ans

Mots clés

ressources humaines recrutement