Gestion des ressources et des compétences en ingénierie de fabrication (H/F), BLAGNAC (31), Intérim
Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un Gestion centrale des ressources et des compétences en ingénierie de fabrication (H/F). Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche »
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
Définir des plans d'actions liés aux compétences ou des ressources. Définir les besoins, structurer, réfléchir aux solutions, travailler avec l'académie, définir la solution et la diffuser auprès des équipes.
Anticiper les impacts des tendances mondiales sur l'emploi et les compétences.
Anticiper l'adaptation nécessaire des compétences des collaborateurs, permettant une filière de compétences en soutien à la stratégie d'entreprise. Fournir une vue d'ensemble en fournissant une vision cohérente des compétences requises et des compétences associées/correctives. Agir en tant que catalyseur clé des priorités de l'entreprise en influençant l'entreprise, en suggérant à la direction. Actions correctives, en poussant à la collaboration interdivisionnelle, inter fonctionnelle et avec tous les parties prenantes. Contribuer à la création de solutions communes d'apprentissage, de développement, de sensibilisation et de connaissances afin de déployer une culture d'apprentissage continu et de développement autodirigé pour l'ensemble d'AIRBUS. Soutenir le déploiement de l'apprentissage pour les populations critiques. Assurez une gestion efficace des connaissances.
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
Définir des plans d'actions liés aux compétences ou des ressources. Définir les besoins, structurer, réfléchir aux solutions, travailler avec l'académie, définir la solution et la diffuser auprès des équipes.
Anticiper les impacts des tendances mondiales sur l'emploi et les compétences.
Anticiper l'adaptation nécessaire des compétences des collaborateurs, permettant une filière de compétences en soutien à la stratégie d'entreprise. Fournir une vue d'ensemble en fournissant une vision cohérente des compétences requises et des compétences associées/correctives. Agir en tant que catalyseur clé des priorités de l'entreprise en influençant l'entreprise, en suggérant à la direction. Actions correctives, en poussant à la collaboration interdivisionnelle, inter fonctionnelle et avec tous les parties prenantes. Contribuer à la création de solutions communes d'apprentissage, de développement, de sensibilisation et de connaissances afin de déployer une culture d'apprentissage continu et de développement autodirigé pour l'ensemble d'AIRBUS. Soutenir le déploiement de l'apprentissage pour les populations critiques. Assurez une gestion efficace des connaissances.
