Attachée de recrutement H/F, AUXERRE (89), CDD
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre Agence un Attaché de recrutement H/F à Auxerre (89000)
Contrat CDD de 4 mois évolutif en CDI
37 heures semaine ( RTT )
- Connaître les différentes sources possibles de recrutement et se tenir informé.e de l'évolution des métiers, des qualifications, ainsi que de la législation et la réglementation.
- Entretenir des contacts avec les différentes sources et assurer auprès d'elles la promotion de l'entreprise.
- Diffuser les offres d'emploi en utilisant les différents vecteurs ou supports.
- S'informer des besoins prévisionnels du marché, du bassin d'emploi, des clients et des prospects.
- Proposer au client ou prospect des candidatures adaptées à son activité et assurer le suivi.
- Accueillir les candidats et conduire les entretiens de recrutement.
- Rechercher, sélectionner, proposer et déléguer les profils adéquats (Travail Temporaire et recrutement) à partir des éléments de la commande.
- Actualiser et gérer le fichier des candidats et des intérimaires.
- Assurer les différents traitements administratifs indispensables à la réalisation de la mission (DPAE, VM, etc...) selon les procédures en vigueur dans l'entreprise.
- Sensibiliser l'intérimaire à la prévention des Accidents de Travail, à la santé et à la sécurité ainsi qu'à l'environnement.
- Suivre le déroulement de la mission.
- Identifier les besoins en formation des intérimaires et mettre en oeuvre les moyens nécessaires au développement de leurs qualifications et compétences.
- Respecter la législation, les règles et les procédures définies par l'entreprise.
Contrat CDD de 4 mois évolutif en CDI
37 heures semaine ( RTT )
- Connaître les différentes sources possibles de recrutement et se tenir informé.e de l'évolution des métiers, des qualifications, ainsi que de la législation et la réglementation.
- Entretenir des contacts avec les différentes sources et assurer auprès d'elles la promotion de l'entreprise.
- Diffuser les offres d'emploi en utilisant les différents vecteurs ou supports.
- S'informer des besoins prévisionnels du marché, du bassin d'emploi, des clients et des prospects.
- Proposer au client ou prospect des candidatures adaptées à son activité et assurer le suivi.
- Accueillir les candidats et conduire les entretiens de recrutement.
- Rechercher, sélectionner, proposer et déléguer les profils adéquats (Travail Temporaire et recrutement) à partir des éléments de la commande.
- Actualiser et gérer le fichier des candidats et des intérimaires.
- Assurer les différents traitements administratifs indispensables à la réalisation de la mission (DPAE, VM, etc...) selon les procédures en vigueur dans l'entreprise.
- Sensibiliser l'intérimaire à la prévention des Accidents de Travail, à la santé et à la sécurité ainsi qu'à l'environnement.
- Suivre le déroulement de la mission.
- Identifier les besoins en formation des intérimaires et mettre en oeuvre les moyens nécessaires au développement de leurs qualifications et compétences.
- Respecter la législation, les règles et les procédures définies par l'entreprise.
