Gestionnaire de Paie H/F, BEAUVAIS (60), CDI
CRIT Solution RH de Beauvais RECRUTE pour son client basé sur BEAUVAIS un(e) Gestionnaire de Paie pour un poste en CDI.
Ce que nous vous proposons
- Rejoindre une entreprise agroalimentaire de référence sur le secteur de Beauvais
- Travailler dans un cadre exigeant mais enrichissant, au plus proche du terrain
- Bénéficier d'une rémunération attractive évolutive en fonction du profil (3 000 EUR brut + 13ème mois) et d'avantages sociaux
- Intégrer une équipe RH stable, bienveillante et structurée
Vos missions principales
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur (250 à 300 salariés)
- Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
- Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, congés payés, etc.
- Gérer l'entrée et la sortie des salariés (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail)
- Participer à la veille sociale et à l'amélioration continue des processus
- Participer à l'administration du personnel : suivi et supervision des absences, gestion des variables de paie et de temps
Profil recherché
- Formation Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité
- Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Maîtrise d'un logiciel de paie
- Connaissances solides en législation sociale et conventions collectives
- Autonomie, sens de la confidentialité, rigueur et esprit d'équipe sont indispensables
Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez le goût des chiffres ? Rejoignez une structure dynamique où votre expertise paie sera au coeur de la gestion des ressources humaines !
Ce que nous vous proposons
- Rejoindre une entreprise agroalimentaire de référence sur le secteur de Beauvais
- Travailler dans un cadre exigeant mais enrichissant, au plus proche du terrain
- Bénéficier d'une rémunération attractive évolutive en fonction du profil (3 000 EUR brut + 13ème mois) et d'avantages sociaux
- Intégrer une équipe RH stable, bienveillante et structurée
Vos missions principales
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur (250 à 300 salariés)
- Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
- Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, congés payés, etc.
- Gérer l'entrée et la sortie des salariés (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail)
- Participer à la veille sociale et à l'amélioration continue des processus
- Participer à l'administration du personnel : suivi et supervision des absences, gestion des variables de paie et de temps
Profil recherché
- Formation Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité
- Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Maîtrise d'un logiciel de paie
- Connaissances solides en législation sociale et conventions collectives
- Autonomie, sens de la confidentialité, rigueur et esprit d'équipe sont indispensables
Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez le goût des chiffres ? Rejoignez une structure dynamique où votre expertise paie sera au coeur de la gestion des ressources humaines !
