Chargé(e) de Ressources Humaines H/F, CAMBRAI (59), CDI
Votre mission est d'accompagner les équipes en suivant la stratégie entreprise tout en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines et du développement RH.
Pour cela, vos tâches seront de :
- Participer au process de recrutement, de mobilité et d'intégration des collaborateurs,
- Mettre en application le plan de développement des compétences
- Mettre à jour les outils de communication
- Etablir les statistiques/bilans relatifs au personnel (BDESE, égalité H/F, etc.).
- Accompagner la DRH sur les projets RH : Qualité de Vie au Travail, fidélisation des talents, Ecole de l'Engrenage, Marque Employeur et Communication RH...
- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation, effectif, MS...)
- Assurer un appui opérationnel dans la gestion des IRP (convocations, ordres du jour, synthèse des points, éléments chiffrés, textes juridiques...).
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires simples (convocations, rédaction de courriers, respect des délais légaux). Préparer les éléments administratifs nécessaires aux dossiers contentieux en lien avec le DRH (collecte des pièces, synthèse des faits, suivi des échéances).
- Être l'interlocuteur ressources humaines des salariés au quotidien, notamment en assurant une présence terrain.

CRIT CAMBRAI

62 rue Cantimpré

59400 - CAMBRAI

03 27 70 75 85

  • Généraliste (BTP-Industrie-Tertiaire)

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Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

  • Gestion administrative du personnel
  • 59400 CAMBRAI
  • CDI
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Industrie / Production, autres
  • entre 30000 € et 35000 € / an

à propos de l’entreprise

Nous recrutons pour notre client spécialisé en fabrication de réducteurs et d' engrenages, un(e) chargé(e) de ressources humaines h/f sur Cambrai.

Description du poste

Votre mission est d'accompagner les équipes en suivant la stratégie entreprise tout en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines et du développement RH.
Pour cela, vos tâches seront de :
- Participer au process de recrutement, de mobilité et d'intégration des collaborateurs,
- Mettre en application le plan de développement des compétences
- Mettre à jour les outils de communication
- Etablir les statistiques/bilans relatifs au personnel (BDESE, égalité H/F, etc.).
- Accompagner la DRH sur les projets RH : Qualité de Vie au Travail, fidélisation des talents, Ecole de l'Engrenage, Marque Employeur et Communication RH...
- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation, effectif, MS...)
- Assurer un appui opérationnel dans la gestion des IRP (convocations, ordres du jour, synthèse des points, éléments chiffrés, textes juridiques...).
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires simples (convocations, rédaction de courriers, respect des délais légaux). Préparer les éléments administratifs nécessaires aux dossiers contentieux en lien avec le DRH (collecte des pièces, synthèse des faits, suivi des échéances).
- Être l'interlocuteur ressources humaines des salariés au quotidien, notamment en assurant une présence terrain.

Votre profil
- Formation en Ressources Humaines / Droit Social, minimum Licence 3
- Maitriser Excel (croisés dynamiques), Power Point et Word (publipostage)
- Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire
- Poste à pourvoir de suite, horaire de journée

Cette offre est faite pour vous, POSTULEZ sur cambrai499[a]groupe-crit.com ou vous présenter en agence Crit Cambrai.

informations supplémentaires

  • 2 à 5 ans

Mots clés

RESSOURCES HIMAINES