HR Business Partner Anglais Bilingue H/F, NANTERRE (92), Intérim
Dans le cadre de l'entité globale du groupe et l'une de ses filiales, nous recherchons un(e) :
HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels, le développement des compétences, RH, formation, projets, la simulation financière des coûts s'y rapportant.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion de projets RH :
- Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
- Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH
Plan de développement des compétences :
-Déploiement du Plan de Développement des compétences (recherche de programme, gestion OPCO, suivi du budget sur Excel)
-Déploiement de la nouvelle politique de bonus (simulation des impacts financiers sur Excel, communication, préparation des CSE),
-Négociation de l'accord d'intéressement
Définition et mise en oeuvre d'un accord sur les petits et grands déplacements
Développement RH :
-Campagne entretiens annuels, entretiens professionnels, talent review, participation à la mise en place d'une école de formation interne...etc
Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement à confirmer
Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.
Statut Cadre à 209 jours
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages :
- Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ? 12.10.- EUR dont 60 % à la charge de l'EU
HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels, le développement des compétences, RH, formation, projets, la simulation financière des coûts s'y rapportant.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion de projets RH :
- Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
- Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH
Plan de développement des compétences :
-Déploiement du Plan de Développement des compétences (recherche de programme, gestion OPCO, suivi du budget sur Excel)
-Déploiement de la nouvelle politique de bonus (simulation des impacts financiers sur Excel, communication, préparation des CSE),
-Négociation de l'accord d'intéressement
Définition et mise en oeuvre d'un accord sur les petits et grands déplacements
Développement RH :
-Campagne entretiens annuels, entretiens professionnels, talent review, participation à la mise en place d'une école de formation interne...etc
Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement à confirmer
Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.
Statut Cadre à 209 jours
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages :
- Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ? 12.10.- EUR dont 60 % à la charge de l'EU
