Gestionnaire de paie (H/F) H/F, ROUEN (76), Intérim
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le BTP, un(e) Gestionnaire de paie à Rouen (76000) en intérim.

Le/la Gestionnaire de paie aura pour principales missions :


- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et de prévoyances.

- Gérer les données sociales des salariés.

- Suivre la gestion des temps GTA en traitant les anomalies, les absences, et en comptabilisant les heures majorées et supplémentaires.

- Gérer les notes de frais.

- Suivre les indicateurs propres à l'activité et mettre à jour les tableaux de bord nécessaires.

- Participer à la gestion administrative du personnel.

- Renseigner les salariés pour les problématiques liées à la paie, aux absences, et à leur dossier en cours.

- Rendre compte des dossiers en cours.

CRIT ROUEN Tertiaire

Boulevard du 11 novembre

76140 - LE PETIT QUEVILLY

02 32 08 19 04

  • Hôtellerie-Restauration-Evénementiel
  • Tertiaire
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Gestionnaire de paie (H/F) H/F

  • Comptabilité générale
  • 76000 ROUEN
  • Intérim
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • BTP / Construction - bâtiments commerciaux, habitations
  • 2500 € / mois

à propos de l’entreprise

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le BTP, un(e) Gestionnaire de paie à Rouen (76000) en intérim.

Le/la Gestionnaire de paie aura pour principales missions :


- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et de prévoyances.

- Gérer les données sociales des salariés.

- Suivre la gestion des temps GTA en traitant les anomalies, les absences, et en comptabilisant les heures majorées et supplémentaires.

- Gérer les notes de frais.

- Suivre les indicateurs propres à l'activité et mettre à jour les tableaux de bord nécessaires.

- Participer à la gestion administrative du personnel.

- Renseigner les salariés pour les problématiques liées à la paie, aux absences, et à leur dossier en cours.

- Rendre compte des dossiers en cours.

Compétences et formations attendues :

- Maitrise du pack office

- Utilisation des logiciels de paie

- Bon rédactionnel

- Forte polyvalence


informations supplémentaires

  • 5 à 10 ans

Mots clés

Gestionnaire de paie