HR Business Partner Anglais Bilingue H/F, NANTERRE (92), Intérim
Dans le cadre de l'entité globale du groupe et l'une de ses filiales, nous recherchons un(e) :
HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion de projets RH :
- Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
- Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH
Plan de développement des compétences :
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
- Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d'analyse et traitement des données sur Excel.
- Gestion de la campagne de «mérite et de bonus » sur Excel (TCD) soit :
Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d'équipe, de la répartition des bonus...
Développement RH :
- Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement pour 6 mois supplémentaires
Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.
Statut Cadre à 209 jours
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages :
- Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ? 12.10.- EUR dont 60 % à la charge de l'EU
HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion de projets RH :
- Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
- Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH
Plan de développement des compétences :
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
- Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d'analyse et traitement des données sur Excel.
- Gestion de la campagne de «mérite et de bonus » sur Excel (TCD) soit :
Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d'équipe, de la répartition des bonus...
Développement RH :
- Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement pour 6 mois supplémentaires
Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.
Statut Cadre à 209 jours
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages :
- Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ? 12.10.- EUR dont 60 % à la charge de l'EU
