Responsable Ressources Humaines, GURMENCON (64), CDI
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la logistique et du transport, un.e Responsable Ressources Humaines à Gurmençon (64400) en CDI.
Vos activités seront les suivantes :
- Déployer la politique RH et HSE du groupe au niveau local : gestion administrative du personnel, application de la législation sociale, veiller au respect des accords collectifs et des obligations réglementaires.
- Piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs (CDI, CDD, Alternants), en lien avec les managers opérationnels et les partenaires emploi.
- Accompagner le développement des compétences : identification des besoins en formation, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des parcours professionnels et de la mobilité interne.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, gestion des conflits, discipline, climat social).
- Co-animer le dialogue social avec la Directrice du site : préparation et conduite des réunions avec les instances représentatives du personnel, participation aux négociations collectives.
- Manager l'équipe RH et HSE (4 personnes).
- Superviser les plans d'actions nécessaires à la sécurité et la santé et environnement des salariés.
- Suivre les indicateurs et plans d'actions Accident du Travail / Maladie Professionnelle.
- Assurer le reporting site et groupe au travers des KPI du site.
- Gérer en relation étroite avec le contrôle de gestion le budget masse salariale et les effectifs du site.
Vous serez rattaché hiérarchiquement à la Directrice du site et membre du CODIR, et fonctionnellement au DRG Groupe. Vous travaillerez à partir des objectifs fixés par votre N+1 en cohérence avec les orientations stratégiques site/groupe.
Vos activités seront les suivantes :
- Déployer la politique RH et HSE du groupe au niveau local : gestion administrative du personnel, application de la législation sociale, veiller au respect des accords collectifs et des obligations réglementaires.
- Piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs (CDI, CDD, Alternants), en lien avec les managers opérationnels et les partenaires emploi.
- Accompagner le développement des compétences : identification des besoins en formation, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des parcours professionnels et de la mobilité interne.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, gestion des conflits, discipline, climat social).
- Co-animer le dialogue social avec la Directrice du site : préparation et conduite des réunions avec les instances représentatives du personnel, participation aux négociations collectives.
- Manager l'équipe RH et HSE (4 personnes).
- Superviser les plans d'actions nécessaires à la sécurité et la santé et environnement des salariés.
- Suivre les indicateurs et plans d'actions Accident du Travail / Maladie Professionnelle.
- Assurer le reporting site et groupe au travers des KPI du site.
- Gérer en relation étroite avec le contrôle de gestion le budget masse salariale et les effectifs du site.
Vous serez rattaché hiérarchiquement à la Directrice du site et membre du CODIR, et fonctionnellement au DRG Groupe. Vous travaillerez à partir des objectifs fixés par votre N+1 en cohérence avec les orientations stratégiques site/groupe.
