Responsable ADP - Anglais courant, PARIS (75), Intérim
Le cabinet CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, un groupe spécialisé dans le secteur des technologies de l'information basé à Paris dans le 2ème arrondissement, un(e) Responsable ADP, dans le cadre d'un CDD de 6 mois minimum à pourvoir dès que possible.
En lien direct avec le Service DRH et le Service Paie, vos principales missions consisterons à:
- Superviser la gestion administrative du personnel réalisée par l'équipe Administration RH, en garantissant la conformité aux obligations légales, conventionnelles et aux politiques internes (contrats de travail et avenants, DPAE, intégration, médecine du travail, affiliations aux organismes, suivi des périodes d'essai, attestations diverses).
- Conseiller les salariés, les managers et l'équipe RH sur les situations complexes.
- Piloter le suivi des contrats avec les prestataires (frais de santé, prévoyance, Peopledoc).
- Garantir la transmission fiable et complète des éléments variables de paie (avec justificatifs) à l'équipe paie, rattachée à la finance.
- Assurer des interactions fluides avec l'ensemble des équipes concernées (paie, DSI, recrutement).
- Veiller à la cohérence, à l'intégrité et à la fiabilité des données sociales entre les différents outils et alerter en cas d'anomalies.
- Piloter et contribuer à la réalisation des obligations légales : bilan social, NAO, index égalité F/H, BDESE, bilans des accords d'entreprise, et les présenter aux instances représentatives du personnel.
- Produire et suivre les reportings RH.
- Gérer les campagnes d'augmentations salariales et de promotions.
- Manger une équipe de 6 personnes
Salaire entre 60000 et 70000EUR (EUR) par an, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois
En lien direct avec le Service DRH et le Service Paie, vos principales missions consisterons à:
- Superviser la gestion administrative du personnel réalisée par l'équipe Administration RH, en garantissant la conformité aux obligations légales, conventionnelles et aux politiques internes (contrats de travail et avenants, DPAE, intégration, médecine du travail, affiliations aux organismes, suivi des périodes d'essai, attestations diverses).
- Conseiller les salariés, les managers et l'équipe RH sur les situations complexes.
- Piloter le suivi des contrats avec les prestataires (frais de santé, prévoyance, Peopledoc).
- Garantir la transmission fiable et complète des éléments variables de paie (avec justificatifs) à l'équipe paie, rattachée à la finance.
- Assurer des interactions fluides avec l'ensemble des équipes concernées (paie, DSI, recrutement).
- Veiller à la cohérence, à l'intégrité et à la fiabilité des données sociales entre les différents outils et alerter en cas d'anomalies.
- Piloter et contribuer à la réalisation des obligations légales : bilan social, NAO, index égalité F/H, BDESE, bilans des accords d'entreprise, et les présenter aux instances représentatives du personnel.
- Produire et suivre les reportings RH.
- Gérer les campagnes d'augmentations salariales et de promotions.
- Manger une équipe de 6 personnes
Salaire entre 60000 et 70000EUR (EUR) par an, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois
