Appui RH H/F, COURBEVOIE (92), Intérim
Votre agence, Crit La Défense Fonction supports et Cadres, vous propose des métiers adaptés à votre profil et vous suit tout au long du processus de recrutement.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un.e Gestionnaire Administration du Personnel.
Vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses
- Coordination des entrées et sorties en lien avec le service paie et les RRH (DPAE,
affiliations, solde de tout compte)
- Suivi des absences, congés et événements du personnel
- Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs
- Organisation et suivi des visites médicales et des obligations légales
- Accompagnement des collaborateurs :
- Réponse aux questions du quotidien (paie, congés, mutuelle, procédures
internes, etc.)
- Orientation vers les bons interlocuteurs ou dispositifs internes
- Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants
- Veille à la bonne diffusion des informations RH et à la fluidité des échanges
- Support au recrutement (via notre SIRH) :
- Initiation des ouvertures de poste dans notre SIRH
- Suivi administratif des embauches et coordination avec les RRH et managers
- Suivi et reporting RH :
- Mise à jour des tableaux de bord RH
- Suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, etc.)
- Contribution à la préparation des bilans sociaux et autres reportings
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un.e Gestionnaire Administration du Personnel.
Vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses
- Coordination des entrées et sorties en lien avec le service paie et les RRH (DPAE,
affiliations, solde de tout compte)
- Suivi des absences, congés et événements du personnel
- Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs
- Organisation et suivi des visites médicales et des obligations légales
- Accompagnement des collaborateurs :
- Réponse aux questions du quotidien (paie, congés, mutuelle, procédures
internes, etc.)
- Orientation vers les bons interlocuteurs ou dispositifs internes
- Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants
- Veille à la bonne diffusion des informations RH et à la fluidité des échanges
- Support au recrutement (via notre SIRH) :
- Initiation des ouvertures de poste dans notre SIRH
- Suivi administratif des embauches et coordination avec les RRH et managers
- Suivi et reporting RH :
- Mise à jour des tableaux de bord RH
- Suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, etc.)
- Contribution à la préparation des bilans sociaux et autres reportings
