Chargé de développement RH (H/F), ST PAUL LES DURANCE (13), Intérim
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le domaine de l'énergie nucléaire et situé à Saint-Paul-lès-Durance, un Chargé de développement RH en intérim pour une durée de 18 mois. Le poste requiert une expérience de minimum 3 ans d'expérience dans la fonction RH ainsi qu'une formation supérieure bac+5.
Les horaires sont de 39h50 par semaine avec une rémunération en fonction du profil.
Vos missions :
En tant que véritable partenaire, vous accompagnez et conseillez les équipes managériales du département sur l'ensemble des processus RH.
Au sein de la cellule RH de la Direction des Energies, vos missions principales sont de :
- Conseil et appui aux managers de votre périmètre.
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la prévention primaire des risques psychosociaux et suivre les plans d'actions associés.
- Accompagner les managers dans la gestion des situations particulières, individuelles et collectives ;
- Apporter un soutien aux managers pour piloter les processus de gestion du changement (information et communication aux équipes, lien avec les partenaires sociaux, analyse d'impacts, etc...) ;
Réaliser le reporting sur l'ensemble des processus RH de votre unité à différents niveaux, en respectant les échéances
Vous participez aux projets transverses visant notamment à renforcer l'efficacité et la cohérence des actions RH.
Vous agissez en concertation avec les managers, les chargés de développement RH et gestionnaires RH ainsi qu'avec la chargée de recrutement ; vous êtes également régulièrement en lien avec les équipes RH de la Direction des Energies et les différents partenaires
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
Les horaires sont de 39h50 par semaine avec une rémunération en fonction du profil.
Vos missions :
En tant que véritable partenaire, vous accompagnez et conseillez les équipes managériales du département sur l'ensemble des processus RH.
Au sein de la cellule RH de la Direction des Energies, vos missions principales sont de :
- Conseil et appui aux managers de votre périmètre.
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la prévention primaire des risques psychosociaux et suivre les plans d'actions associés.
- Accompagner les managers dans la gestion des situations particulières, individuelles et collectives ;
- Apporter un soutien aux managers pour piloter les processus de gestion du changement (information et communication aux équipes, lien avec les partenaires sociaux, analyse d'impacts, etc...) ;
Réaliser le reporting sur l'ensemble des processus RH de votre unité à différents niveaux, en respectant les échéances
Vous participez aux projets transverses visant notamment à renforcer l'efficacité et la cohérence des actions RH.
Vous agissez en concertation avec les managers, les chargés de développement RH et gestionnaires RH ainsi qu'avec la chargée de recrutement ; vous êtes également régulièrement en lien avec les équipes RH de la Direction des Energies et les différents partenaires
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
