Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F), MEYLAN (38), Intérim
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F, pour l'un de nos clients basés sur Meylan. Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un mission d'intérim de 6 mois.

Directement rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion administrative quotidienne de l'ensemble des informations liées à la paie et à l'administration du personnel (150 collaborateurs) du groupe, ainsi que la partie technique y afférent.

A ce titre, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité du processus Paie du périmètre confié :
- Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie
- Intégrer les données de paie, établir les bulletins de salaire de manière fiable et lancer le virement (logiciel Iris/Sysper)
- Réaliser une partie des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles :
" En assurant les relations avec l'ensemble des organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, CPAM, caisses de retraite, caisses de congés payés
" En prenant en compte les évolutions de la législation sociale
" En veillant à l'application de la réglementation du code du travail, des conventions collectives et des accords de l'entreprise
- Participer à la mise à jour et l'amélioration continue des procédures paie
- Garantir la fiabilité de l'Administration du personnel en s'assurant de la réalisation des différentes opérations internes et externe et des déclarations liées à l'embauche, au départ et à la présence des collaborateurs (Affiliations, acompte, intempéries, gestions et suivi des absences maladie, congés, AT, visites médicales, retraite, attestations diverses, souscriptions PEG, suivi des remboursements SS, solde tout compte, tenue des registres obligatoires, classement, archivage...)
- Réaliser des synthèses, rapports à partir de données présentes dans le système d'information à destination des managers
- Assurer conseil et assistance auprès des collaborateurs de l'entreprise



Tout au long du processus de paie, vous veillerez au respect des dispositions légales, ainsi qu'aux règles et accords de l'entreprise.

Vous serez en contact direct avec les salariés de l'entreprise, ainsi que les différents organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux...).

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CRIT GRENOBLE Tertiaire

15 B Rue de la Frise

38100 - GRENOBLE

04 76 87 13 13

  • Tertiaire
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à propos de l’entreprise

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F, pour l'un de nos clients basés sur Meylan. Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un mission d'intérim de 6 mois.

Directement rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion administrative quotidienne de l'ensemble des informations liées à la paie et à l'administration du personnel (150 collaborateurs) du groupe, ainsi que la partie technique y afférent.

A ce titre, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité du processus Paie du périmètre confié :
- Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie
- Intégrer les données de paie, établir les bulletins de salaire de manière fiable et lancer le virement (logiciel Iris/Sysper)
- Réaliser une partie des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles :
" En assurant les relations avec l'ensemble des organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, CPAM, caisses de retraite, caisses de congés payés
" En prenant en compte les évolutions de la législation sociale
" En veillant à l'application de la réglementation du code du travail, des conventions collectives et des accords de l'entreprise
- Participer à la mise à jour et l'amélioration continue des procédures paie
- Garantir la fiabilité de l'Administration du personnel en s'assurant de la réalisation des différentes opérations internes et externe et des déclarations liées à l'embauche, au départ et à la présence des collaborateurs (Affiliations, acompte, intempéries, gestions et suivi des absences maladie, congés, AT, visites médicales, retraite, attestations diverses, souscriptions PEG, suivi des remboursements SS, solde tout compte, tenue des registres obligatoires, classement, archivage...)
- Réaliser des synthèses, rapports à partir de données présentes dans le système d'information à destination des managers
- Assurer conseil et assistance auprès des collaborateurs de l'entreprise



Tout au long du processus de paie, vous veillerez au respect des dispositions légales, ainsi qu'aux règles et accords de l'entreprise.

Vous serez en contact direct avec les salariés de l'entreprise, ainsi que les différents organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux...).

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +2 à Bac +3 en Paie / Ressources Humaines, vous détenez une expérience similaire d'au moins 2 ans dans une entreprise de travaux publics.

La connaissance du logiciel de paie Sysper serait un vrai plus.
La connaissance de la convention collective des Travaux Publics serait un vrai plus.

Vous appréciez travailler en équipe. Votre sens de l'organisation et du service, votre rigueur, votre réactivité et votre relationnel vous assureront réussite dans cette mission. Vous faites preuve de discrétion dans la manipulation des données salariales.

informations supplémentaires

  • 2 à 5 ans
  • Bac + 2 (DUT, BTS, ...)

Mots clés

Paie , RH , administration du personnel , variable de paie , législation