Manager de proximité H/F, GOLBEY (88), Intérim
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Manager de proximité H/F pour une mission en intérim de 3 mois à GOLBEY (possibilité de renouvellement) - 88190. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans et un diplôme de niveau BAC+2. Le salaire proposé est compris entre 40000 et 45000EUR (EUR) annuels pour 35 heures de travail par semaine (primes, RTT, Indemnité de transport...). Horaires postés 5h/13h - 13h/21h
Management d'équipe :
- Identifier les besoins de formation et proposer les actions pour développer les compétences de son équipe.
- Gérer les différents métiers, les compétences et certifications réglementaires de son personnel.
- Gérer les absences de ses équipes (remplacements, planning des congés, entretiens de retour maladie).
- Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences de ses équipes, individuellement et collectivement (entretien d'évaluation et professionnel).
- Assurer et faciliter la communication et l'adhésion aux objectifs en étant présent sur le terrain, au travers des briefings et en animant des réunions.
- Être le relais de la direction en matière de communication interne.
- Assurer une vigilance face aux signaux d'alerte en matière de risques psychosociaux.
- Faire respecter le Règlement Intérieur. Initier et participer aux démarches disciplinaires.
- Appliquer les recommandations du Médecin du Travail relatives à la gestion des restrictions médicales.
Gestion de l'activité :
- Prévoir et organiser ses équipes en fonction de la charge et des objectifs de performance de son secteur.
- Mesurer et suivre ses indicateurs de performance, réagir et adapter ses actions en cas de non atteinte des objectifs.
- Appliquer les règles d'escalade définis dans le secteur. Réorganiser l'activité si nécessaire.
- Réaliser au quotidien les audits de son secteur et vérifier le respect du planning d'audit défini pour son secteur.
- ETC...
Management d'équipe :
- Identifier les besoins de formation et proposer les actions pour développer les compétences de son équipe.
- Gérer les différents métiers, les compétences et certifications réglementaires de son personnel.
- Gérer les absences de ses équipes (remplacements, planning des congés, entretiens de retour maladie).
- Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences de ses équipes, individuellement et collectivement (entretien d'évaluation et professionnel).
- Assurer et faciliter la communication et l'adhésion aux objectifs en étant présent sur le terrain, au travers des briefings et en animant des réunions.
- Être le relais de la direction en matière de communication interne.
- Assurer une vigilance face aux signaux d'alerte en matière de risques psychosociaux.
- Faire respecter le Règlement Intérieur. Initier et participer aux démarches disciplinaires.
- Appliquer les recommandations du Médecin du Travail relatives à la gestion des restrictions médicales.
Gestion de l'activité :
- Prévoir et organiser ses équipes en fonction de la charge et des objectifs de performance de son secteur.
- Mesurer et suivre ses indicateurs de performance, réagir et adapter ses actions en cas de non atteinte des objectifs.
- Appliquer les règles d'escalade définis dans le secteur. Réorganiser l'activité si nécessaire.
- Réaliser au quotidien les audits de son secteur et vérifier le respect du planning d'audit défini pour son secteur.
- ETC...
