Assistant Administratif et RH H/F





 
  • Métier : Gestion administrative du personnel
  • Lieu de travail : 83870 SIGNES
  • Type de contrat : Intérim
  • Type d'emploi : Temps partiel
  • Date de début : Dès que possible
  • Secteur : Industrie pharmaceutique / Biotechnologies

À PROPOS DE L'ENTREPRISE 

IPSEN est une entreprise reconnue dans le secteur pharmaceutique, engagée dans l'innovation et la recherche pour améliorer la santé des patients à l'échelle mondiale. Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

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Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU POSTE 

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et RH pour rejoindre l'équipe d'Ipsen à Signes (83870) pour une mission en intérim de 12 mois.

Intégré(e) à l'équipe RH, vos tâches principales sont les suivantes :
- Gestion du personnel intérimaire (gestion des temps, des relevés d'heures et des activités)
- Gestion du budget (consommation intérim)
- Vérification de la facturation mensuelle
- Recrutement, intégration des candidats
- Suivi de missions des intérimaires en poste

Contrat à temps partiel 28h/semaine Lundi-Mardi/Jeudi-Vendredi (Repos le mercredi)
Rémunération attractive : 15,21 EUR bruts/heure (dont prime de 13ème mois)
Vous bénéficiez également d'un accès au restaurant d'entreprise avec prise en charge partielle par IPSEN

Pourquoi rejoindre IPSEN ? Ipsen Pharma Biotech (Ipsen Signes) se distingue par son excellence : première entreprise française à recevoir le « Shingo d'Or » pour sa performance opérationnelle, certifiée « Top Employer » pour ses pratiques RH, et labellisée par Afnor pour l'égalité professionnelle. CRIT s'engage à respecter l'égalité de traitement des candidats, indépendamment de leur sexe, âge, orientation sexuelle, origine, handicap ou appartenance syndicale. Enfin nous vous informons de la mise en place d'un dispositif d'alertes professionnelles au sein de notre Entreprise. Cette démarche est conforme à la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre des lois Sapin II et devoir de vigilance. Concrètement, toute personne (interne ou externe) témoin ou victime d'un fait préjudiciable pourra remonter via cet outil des alertes sur les sujets suivants : Discrimination, Harcèlement moral, Harcèlement sexuel, Violences verbales ou physiques, Atteintes à la Santé au travail, hygiène et sécurité, Conflit d'intérêt, trafic d'influence et corruption, Atteinte à l'environnement, Non-respect des lois, des règlements ou de l'intérêt général : La plateforme est librement accessible à tous les salariés

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Déplacement : Aucun
  • Expérience requise : 2 à 5 ans



 
CRIT TOULON

40 rue Victor Clappier
83000 - TOULON
0494092922
Généraliste (BTP-Industrie-Tertiaire)
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