Timothée, notre Commandant de Bord de ce recrutement vous parle de votre future mission : « En rejoignant Airbus Atlantic Montoir de Bretagne, vous intégrerez une entreprise leader du marché de l'aéronautique où il fait bon travailler, reconnu dans le monde entier pour son savoir-faire unique.
Les différents programmes A320, A330, A350 et A400M attendent votre expertise et vos compétences pour continuer de grandir. Intéressé ?! Rejoignez dès à présent l'aventure Crit Aéro ! »

Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire.

Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....

On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :
Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
Participer aux entretiens de sélection et à l'évaluation des candidats
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Définir et suivre le plan de développement des salariés
Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de formation
Gérer la mobilité interne et le redéploiement des collaborateurs
Être l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions RH
Gérer les sujets liés aux risques psychosociaux, à l'absentéisme et à la sécurité
Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel
Piloter la révision des salaires en coordination avec la direction
Veiller à l'application des politiques de rémunération et d'avantages sociaux
Assurer l'harmonisation des pratiques RH en matière de rémunération
Apporter un support RH stratégique aux managers opérationnels
Veiller à l'application des politiques RH et du droit du travail
Assurer la gestion des cas disciplinaires si nécessaire
Analyser et suivre les KPIs RH (absentéisme, turnover, formations...)
Assurer le suivi des plans d'action en lien avec la stratégie RH